Юристы, посоветуйте, пожалуйста, как правильно сделать. На предприятии человек оформлен по договору ГПХ, ежемесячно получает вознаграждение. Но, вот длительность этого договора 10 месяцев. Боимся, что при проверке его признают ТРУДОВЫМ, что приведет к нежелательным налоговым последствиям. А как лучше сделать? Оформить чела по совместительству? Или есть другие варианты?

я, конечно, не юрист, но у вас явная систематичность, а потому человека возьмите в штат, хотя это нужно было сделать месяцев 7 назад
вы ж сами понимаетет, что ставки по найму выше, а потому пенсионный этого не пропустит

Спасибо - будем что-то думать