Здравствуйте! Подскажите советом. Регистрируем новое предприятие- один учредитель, он же директор. Есть протокол о создании и в нем же пункт о назначении директора. Работать предприятие будет после получения НДС свид-ва. Что делать с уведомлением о принятии директора? Уведомить же нужно ДО принятия сотрудника? Можно ли допустим через 20 дней после регистрации предприятия издать приказ типа "Я, директор ООО "..." приступаю к работе с ..." и эту дату брать за основу начала труд деятельности директора- подать уведомление о принятии сотрудника в ФС, начислять ему з/п, указать в отчете ЕСВ, 1-ДФ. Кроме того приказ о назначении директора часто требуют в разных инстанциях ( банк, приобретение ПО медок...) Какого содержания должен быть приказ, чтобы всех удовлетворил? Ну и допустим ли временной пробел между регистрацией предприятия и началом труд деятельности директора? Спасибо.

Люди, может кому-нибудь попадалось разъяснение по уведомлению ФСУ о принятии дира в новое предприятие. Поделитесь, пожалуйста. Спасибо.

Добрый вечер! Allueta, подскажите, пожалуйста, какой Вы нашли выход из этой ситуации? Тоже зарегистрировали ООО и как правильно подать уведомление на принятие Директора не знаю. В ДФС ничего внятного ответить не могут.

Директор, назначенный собранием (решением) учредителей будет директором с первого дня. И приказ "приступаю к обязанностям директора" нужно делать с даты регистрации предприятия. То что директору не будет начисляться зар.плата первое время это "не смертельно". Обсуждалось уже тысячу раз.

********************************************************************************************************************


Никогда не ожидай беды и не беспокойся о том, чего, может быть, никогда и не будет. Держись поближе к солнечному свету. (Бенджамин Франклин)

А ДФС сейчас уведомляется автоматически по принципу "единого окна", т.е. выписку у регистратора вы получаете уже с данными о регистрации плательщика налогов.

********************************************************************************************************************


Никогда не ожидай беды и не беспокойся о том, чего, может быть, никогда и не будет. Держись поближе к солнечному свету. (Бенджамин Франклин)

Quote
kuzma
А ДФС сейчас уведомляется автоматически по принципу "единого окна", т.е. выписку у регистратора вы получаете уже с данными о регистрации плательщика налогов.

В ДФС сказали подать уведомление обязательно до начала работы директора, иначе это будет нарушением и грозит штраф. Никаких исключений для новых предприятий нет. О принятии на работу директора нового предприятия тоже нужно уведомлять. Только вопрос - как это сделать ДО начала работы директора и каким числом издавать приказ о назначении. Ведь приказ "приступаю до обовязків директора" подписывается в день вступления в должность.

Вы читаете, что написано выше? Когда предприятие регистрируется, регистратору подается протокол и приказ директора о том, что он приступает к обязанностям. Дата приказа та же, что и дата подачи документов регистратору. Налоговую уведомляет регистратор.

********************************************************************************************************************


Никогда не ожидай беды и не беспокойся о том, чего, может быть, никогда и не будет. Держись поближе к солнечному свету. (Бенджамин Франклин)

Более того, сейчас даже можно сразу подать регистратору заявление на регистрацию плательщиком НДС.

********************************************************************************************************************


Никогда не ожидай беды и не беспокойся о том, чего, может быть, никогда и не будет. Держись поближе к солнечному свету. (Бенджамин Франклин)

Quote
kuzma
Вы читаете, что написано выше? Когда предприятие регистрируется, регистратору подается протокол и приказ директора о том, что он приступает к обязанностям. Дата приказа та же, что и дата подачи документов регистратору. Налоговую уведомляет регистратор.

А при чем здесь регистратор, если согласно постанове КМУ №413 от 17.06.15 мы обязаны подать уведомление. Тем более, регистратор сейчас не берет приказ о назначении, только протокол. А уведомление в ДФС нужно подавать обязательно и к регистратору это не имеет никакого отношения.

Так в чем проблема подать в ДФС уведомление в форме, утвержденной указанным Вами постановлением?

********************************************************************************************************************


Никогда не ожидай беды и не беспокойся о том, чего, может быть, никогда и не будет. Держись поближе к солнечному свету. (Бенджамин Франклин)

Quote
kuzma
Так в чем проблема подать в ДФС уведомление в форме, утвержденной указанным Вами постановлением?

Проблема в том, что согласно этой постанове уведомление подается "до початку роботи" директора. Дата протокола собрания учредителей, в котором приняли решение о назначении директора - 11.09, ООО зарегистрировали 14.09. Естественно подать уведомление до "початку роботи" Директора мы не могли, поскольку предприятие еще не было зарегистрировано, не было печати и идент.кода предприятия. Плюс есть еще такое замечательное письмо Минсоцполитики от 04.08.2015 р. № 432/13/155-15, в котором указано,что "дата наказу про прийняття працівника на роботу та дата початку роботи працівника не співпадають". т.е. приказ о принятии должен быть издан раньше, чем директор приступит к работе. А как это сделать, директор может подписать приказ о вступлении в должность, только в ДЕНЬ вступления в должность? Кто тогда подписывает этот приказ о назнчении?

В данном случае невозможно уведомить до принятия на работу, т.к. предприятие еще не зарегистрировано, не имеет кода ОКПО и не зарегистрировано в налоговой. Поэтому, согласно здравого смысла, подать уведомление можно только получив выписку.

********************************************************************************************************************


Никогда не ожидай беды и не беспокойся о том, чего, может быть, никогда и не будет. Держись поближе к солнечному свету. (Бенджамин Франклин)

Quote
kuzma
В данном случае невозможно уведомить до принятия на работу, т.к. предприятие еще не зарегистрировано, не имеет кода ОКПО и не зарегистрировано в налоговой. Поэтому, согласно здравого смысла, подать уведомление можно только получив выписку.

согласно здравому смыслу - да) Но никаких разъяснений, что делать новым предприятиям и как уведомлять о назначении директора - нет. В ДФС не приняли уведомление, где дата приказа=дате начала работы=дате регистрации предприятия. Они руководствуются исключительно постановлением - дата подачи уведомления за день до даты вступления в должность. Только какой приказ и какой датой мне издавать и кто его подпишет, если только директор имеет право подписывать приказы, а он приказ подпишет только "завтра", т.е. в день вступления в должность. Ведь он еще к выполнению обязанностей не приступил. Замкнутый круг.

Даааа. Бред, но выходить из положения нужно. Как вариант: приказ от 18.09 (дата регистрации предприятия) "приступаю к обязанностям директора ООО.... с такого то числа" (через неделю, тогда точно уже предприятие будет зарегистрировано).

********************************************************************************************************************


Никогда не ожидай беды и не беспокойся о том, чего, может быть, никогда и не будет. Держись поближе к солнечному свету. (Бенджамин Франклин)

Quote
kuzma
Даааа. Бред, но выходить из положения нужно. Как вариант: приказ от 18.09 (дата регистрации предприятия) "приступаю к обязанностям директора ООО.... с такого то числа" (через неделю, тогда точно уже предприятие будет зарегистрировано).

Тоже думала написать такой приказ, но в ДФС сказали, что директор может подписать приказ о вступлении в должность, только в ДЕНЬ вступления в должность. Т.е., если "приступаю до обовязків 18,09", то дата приказа тоже может быть только 18.09. До 18.09 он просто не имеет права подписывать никакие приказы, он же еще не приступил к своим обязанностям. Получается, что нужно делать приказ (или распоряжение) учредителей от 14.09, которые назначат директора с 18.09 (поскольку протокол не является кадровым документом). Или еще вариант заключать 18.09 труд. договор с директором, в котором написать, что "дата початку роботи 21.09". Хотя заключение труд. договора нашим уставом это не предусмотрено.


И спасибо Вам, что уделяете мне время, а то у меня уже голова пухнет)

Да, спасибо Вам. Я последний раз регистрировала фирму как раз в конце июня и этот момент как раз не изучила еще. Так что, будем изучать вместе. По поводу даты, тут вопрос, примет ли регистратор такой протокол. Надо попробовать позвонить регистраторам.

********************************************************************************************************************


Никогда не ожидай беды и не беспокойся о том, чего, может быть, никогда и не будет. Держись поближе к солнечному свету. (Бенджамин Франклин)

А вообще, нужно обратиться за разъяснениями в кабмин, причем в письменной форме

********************************************************************************************************************


Никогда не ожидай беды и не беспокойся о том, чего, может быть, никогда и не будет. Держись поближе к солнечному свету. (Бенджамин Франклин)

Quote
kuzma
Да, спасибо Вам. Я последний раз регистрировала фирму как раз в конце июня и этот момент как раз не изучила еще. Так что, будем изучать вместе. По поводу даты, тут вопрос, примет ли регистратор такой протокол. Надо попробовать позвонить регистраторам.

В протоколе и в регистрационной карточке (форма 1) регистратор сказала мне прописать дату назначения - с 14.09., объяснив это тем, дата назначения директора=дата регистрации предприятия. по другому внести она не имеет права. У нас директор в базе ЕГР уже значится как "керівник с 14.09".
Но как объяснили в налоговой, дата назначения и дата, когда директор приступает к обязанностям - это могут быть две разные даты. Т.е. учредители-то решили его назначить, но он может приступить к своим обязанностям, а может и не приступить. Но приказ о назначении (дату и номер которого нужно указывать в этом уведомлении) на практике - это и есть приказ "приступаю до обовязків". Только как он может быть подписан директор за день до своего вступления в должность - загадка. В департаменте труда мне тоже не дали ответ на этот вопрос. Причина - не в их компетенции, обращайтесь в ДФС. Ну а те отсылают в працю.

Если бы не это уведомление, то понятно, что и проблем бы не было - написали бы приказ 14.09 и все. А что теперь делать не знаю. Жаль, что те, кто принимает законы и пишет постановления не думают о механизме реализации этих "документов".

Quote
kuzma
А вообще, нужно обратиться за разъяснениями в кабмин, причем в письменной форме

Ну да, только ответ нужно будет ждать n-ое количество дней) А мне уже нужно счет в банке открывать и ключи получать, вот только какие приказы им предоставлять ума не приложу. Вижу на данный момент только один вариент решения проблемы - делать внутреннее распоряжение учредителей днем регистрации 14.09- "1.Иванова назначить на должность директора. 2. Иванову приступить к обязанностям директора с 21.09" А 21.09. уже сам директор подпишет приказ №1-к "приступаю до обовязків директора с 21.09". Сегодня отнесу уведомление в ДФС. В банк и в сертиф.центр буду подавать приказ директора от 21.09.+протокол. Ну, а распоряжение пусть лежит в папочке, покажу в случае проверки из департ.труда. Бред, конечно, но другого выхода не вижу.

Удачи Вам

********************************************************************************************************************


Никогда не ожидай беды и не беспокойся о том, чего, может быть, никогда и не будет. Держись поближе к солнечному свету. (Бенджамин Франклин)

Quote
kuzma
Удачи Вам

Спасибо Если что-то узнаете - отпишитесь здесь, пожалуйста.

Пока что я зарегистрировала обращение на горячей линии КМУ. Буду ждать разъясние.

********************************************************************************************************************


Никогда не ожидай беды и не беспокойся о том, чего, может быть, никогда и не будет. Держись поближе к солнечному свету. (Бенджамин Франклин)

Quote
kuzma
Пока что я зарегистрировала обращение на горячей линии КМУ. Буду ждать разъясние.

Спасибо, тогда я буду ждать вместе с Вами)

Добрый день!
у меня ситуация похоже, только еще веселее, как посоветуете поступить??? Зарнее благодарна!
предприятие открыли в августе, протокол, статут, сбор учредителей...приказ о прийоме на работу тоже был сделан директором для открытия расчетного счета и КБ, без моего ведома.
Как подать это уведомление....??? думала сейчас сделать приказ, что бы подать это уведомление, от августа, а вступает к работе с 01.10.15, например. Но, на сколько это будет правильно???
не подавать тоже получается не могу, штраф...а тут еще и сказал директор, о том что фирма будет не активна еще месяц, то есть не будет никаких доходов, соответственно ЗП и налоги будет платить не с чего, говорит "а так как я утредитель, но мне сказали я как директор могу не получать ЗП"....помогите, как поступить правильно??confused smiley

Quote
Verovika

Quote
kuzma
А вообще, нужно обратиться за разъяснениями в кабмин, причем в письменной форме

Ну да, только ответ нужно будет ждать n-ое количество дней) А мне уже нужно счет в банке открывать и ключи получать, вот только какие приказы им предоставлять ума не приложу. Вижу на данный момент только один вариент решения проблемы - делать внутреннее распоряжение учредителей днем регистрации 14.09- "1.Иванова назначить на должность директора. 2. Иванову приступить к обязанностям директора с 21.09" А 21.09. уже сам директор подпишет приказ №1-к "приступаю до обовязків директора с 21.09". Сегодня отнесу уведомление в ДФС. В банк и в сертиф.центр буду подавать приказ директора от 21.09.+протокол. Ну, а распоряжение пусть лежит в папочке, покажу в случае проверки из департ.труда. Бред, конечно, но другого выхода не вижу.

То есть по сути Ваше уведомление будет подписанно диретором с печатью, который вступает на должность директора только со следующего рабочего дня?

Quote
jojojo25

Quote
Verovika

Quote
kuzma
А вообще, нужно обратиться за разъяснениями в кабмин, причем в письменной форме

Ну да, только ответ нужно будет ждать n-ое количество дней) А мне уже нужно счет в банке открывать и ключи получать, вот только какие приказы им предоставлять ума не приложу. Вижу на данный момент только один вариент решения проблемы - делать внутреннее распоряжение учредителей днем регистрации 14.09- "1.Иванова назначить на должность директора. 2. Иванову приступить к обязанностям директора с 21.09" А 21.09. уже сам директор подпишет приказ №1-к "приступаю до обовязків директора с 21.09". Сегодня отнесу уведомление в ДФС. В банк и в сертиф.центр буду подавать приказ директора от 21.09.+протокол. Ну, а распоряжение пусть лежит в папочке, покажу в случае проверки из департ.труда. Бред, конечно, но другого выхода не вижу.

То есть по сути Ваше уведомление будет подписанно диретором с печатью, который вступает на должность директора только со следующего рабочего дня?

Добрый день! Я для себя решила, что лучше пускай будет не совсем правильный приказ, чем попасть под штрафы ст.ст. 24 и 265 КзПП . У меня директор является одним из учредителей, поэтому подписал уведомление, как учредитель (согласно постановлению такой вариант возможен -"подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою)". А приказ сделала датой регистрации предприятия, только в самом приказе написала "приступаю до обов'язків с 22.09". Подпишет директор, только будет подпись Иванов (без слова директор). Если будут претензии ,что приказ написан неправильно, то пускай расскажут, как правильно Но на данный момент ни в ДФС, ни в инспекции труда мне ничего внятного так и не ответили по этому вопросу.

Quote
Verovika

Quote
jojojo25

Quote
Verovika

Quote
kuzma
А вообще, нужно обратиться за разъяснениями в кабмин, причем в письменной форме

Ну да, только ответ нужно будет ждать n-ое количество дней) А мне уже нужно счет в банке открывать и ключи получать, вот только какие приказы им предоставлять ума не приложу. Вижу на данный момент только один вариент решения проблемы - делать внутреннее распоряжение учредителей днем регистрации 14.09- "1.Иванова назначить на должность директора. 2. Иванову приступить к обязанностям директора с 21.09" А 21.09. уже сам директор подпишет приказ №1-к "приступаю до обовязків директора с 21.09". Сегодня отнесу уведомление в ДФС. В банк и в сертиф.центр буду подавать приказ директора от 21.09.+протокол. Ну, а распоряжение пусть лежит в папочке, покажу в случае проверки из департ.труда. Бред, конечно, но другого выхода не вижу.

То есть по сути Ваше уведомление будет подписанно диретором с печатью, который вступает на должность директора только со следующего рабочего дня?

Добрый день! Я для себя решила, что лучше пускай будет не совсем правильный приказ, чем попасть под штрафы ст.ст. 24 и 265 КзПП . У меня директор является одним из учредителей, поэтому подписал уведомление, как учредитель (согласно постановлению такой вариант возможен -"подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою)". А приказ сделала датой регистрации предприятия, только в самом приказе написала "приступаю до обов'язків с 22.09". Подпишет директор, только будет подпись Иванов (без слова директор). Если будут претензии ,что приказ написан неправильно, то пускай расскажут, как правильно Но на данный момент ни в ДФС, ни в инспекции труда мне ничего внятного так и не ответили по этому вопросу.

ну это самый логичный выход из положения, по придумывают фигни....(
спасибо

Quote
jojojo25

Quote
Verovika

Quote
jojojo25

Quote
Verovika

Quote
kuzma
А вообще, нужно обратиться за разъяснениями в кабмин, причем в письменной форме

Ну да, только ответ нужно будет ждать n-ое количество дней) А мне уже нужно счет в банке открывать и ключи получать, вот только какие приказы им предоставлять ума не приложу. Вижу на данный момент только один вариент решения проблемы - делать внутреннее распоряжение учредителей днем регистрации 14.09- "1.Иванова назначить на должность директора. 2. Иванову приступить к обязанностям директора с 21.09" А 21.09. уже сам директор подпишет приказ №1-к "приступаю до обовязків директора с 21.09". Сегодня отнесу уведомление в ДФС. В банк и в сертиф.центр буду подавать приказ директора от 21.09.+протокол. Ну, а распоряжение пусть лежит в папочке, покажу в случае проверки из департ.труда. Бред, конечно, но другого выхода не вижу.

То есть по сути Ваше уведомление будет подписанно диретором с печатью, который вступает на должность директора только со следующего рабочего дня?

Добрый день! Я для себя решила, что лучше пускай будет не совсем правильный приказ, чем попасть под штрафы ст.ст. 24 и 265 КзПП . У меня директор является одним из учредителей, поэтому подписал уведомление, как учредитель (согласно постановлению такой вариант возможен -"подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою)". А приказ сделала датой регистрации предприятия, только в самом приказе написала "приступаю до обов'язків с 22.09". Подпишет директор, только будет подпись Иванов (без слова директор). Если будут претензии ,что приказ написан неправильно, то пускай расскажут, как правильно Но на данный момент ни в ДФС, ни в инспекции труда мне ничего внятного так и не ответили по этому вопросу.

ну это самый логичный выход из положения, по придумывают фигни....(
спасибо

Не за что Согласна, придумывать - это ж не делать))) Ну, а поскольку за неделю "думанья" я ничего лучше придумать так и не смогла, то буду делать так, как написала.

Quote
Verovika

Quote
jojojo25

Quote
Verovika

Quote
jojojo25

Quote
Verovika

Quote
kuzma
А вообще, нужно обратиться за разъяснениями в кабмин, причем в письменной форме

Ну да, только ответ нужно будет ждать n-ое количество дней) А мне уже нужно счет в банке открывать и ключи получать, вот только какие приказы им предоставлять ума не приложу. Вижу на данный момент только один вариент решения проблемы - делать внутреннее распоряжение учредителей днем регистрации 14.09- "1.Иванова назначить на должность директора. 2. Иванову приступить к обязанностям директора с 21.09" А 21.09. уже сам директор подпишет приказ №1-к "приступаю до обовязків директора с 21.09". Сегодня отнесу уведомление в ДФС. В банк и в сертиф.центр буду подавать приказ директора от 21.09.+протокол. Ну, а распоряжение пусть лежит в папочке, покажу в случае проверки из департ.труда. Бред, конечно, но другого выхода не вижу.

То есть по сути Ваше уведомление будет подписанно диретором с печатью, который вступает на должность директора только со следующего рабочего дня?

Добрый день! Я для себя решила, что лучше пускай будет не совсем правильный приказ, чем попасть под штрафы ст.ст. 24 и 265 КзПП . У меня директор является одним из учредителей, поэтому подписал уведомление, как учредитель (согласно постановлению такой вариант возможен -"подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою)". А приказ сделала датой регистрации предприятия, только в самом приказе написала "приступаю до обов'язків с 22.09". Подпишет директор, только будет подпись Иванов (без слова директор). Если будут претензии ,что приказ написан неправильно, то пускай расскажут, как правильно Но на данный момент ни в ДФС, ни в инспекции труда мне ничего внятного так и не ответили по этому вопросу.

ну это самый логичный выход из положения, по придумывают фигни....(
спасибо

Не за что Согласна, придумывать - это ж не делать))) Ну, а поскольку за неделю "думанья" я ничего лучше придумать так и не смогла, то буду делать так, как написала.

Сегодня переговорила с еще одним главным бухгалтером, она мне посоветовала как выход из положения, анписать Протокол зборов участника, о том что Я(Учредитель), до принятия штатной единицы, возлагаю на себя обязанности директора, с правом подписи всех финансовых отчетов и других необходимых документов ООО"....", и потом уогда уже будет необходимость и возмость + доходы на услату налогов из ЗП, делаете приказ, сдаете уведомление в ДФС, и вводите штатную единицу
главное что бы не было записи в трудовой еще, а если и есть то сторнировать и перед законом чисты
А если в банк отдали приказ, то врядли налоговая туда пойдет)

Quote
jojojo25

Quote
Verovika

Quote
jojojo25

Quote
Verovika

Quote
jojojo25

Quote
Verovika

Quote
kuzma
А вообще, нужно обратиться за разъяснениями в кабмин, причем в письменной форме

Ну да, только ответ нужно будет ждать n-ое количество дней) А мне уже нужно счет в банке открывать и ключи получать, вот только какие приказы им предоставлять ума не приложу. Вижу на данный момент только один вариент решения проблемы - делать внутреннее распоряжение учредителей днем регистрации 14.09- "1.Иванова назначить на должность директора. 2. Иванову приступить к обязанностям директора с 21.09" А 21.09. уже сам директор подпишет приказ №1-к "приступаю до обовязків директора с 21.09". Сегодня отнесу уведомление в ДФС. В банк и в сертиф.центр буду подавать приказ директора от 21.09.+протокол. Ну, а распоряжение пусть лежит в папочке, покажу в случае проверки из департ.труда. Бред, конечно, но другого выхода не вижу.

То есть по сути Ваше уведомление будет подписанно диретором с печатью, который вступает на должность директора только со следующего рабочего дня?

Добрый день! Я для себя решила, что лучше пускай будет не совсем правильный приказ, чем попасть под штрафы ст.ст. 24 и 265 КзПП . У меня директор является одним из учредителей, поэтому подписал уведомление, как учредитель (согласно постановлению такой вариант возможен -"подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою)". А приказ сделала датой регистрации предприятия, только в самом приказе написала "приступаю до обов'язків с 22.09". Подпишет директор, только будет подпись Иванов (без слова директор). Если будут претензии ,что приказ написан неправильно, то пускай расскажут, как правильно Но на данный момент ни в ДФС, ни в инспекции труда мне ничего внятного так и не ответили по этому вопросу.

ну это самый логичный выход из положения, по придумывают фигни....(
спасибо

Не за что Согласна, придумывать - это ж не делать))) Ну, а поскольку за неделю "думанья" я ничего лучше придумать так и не смогла, то буду делать так, как написала.

Сегодня переговорила с еще одним главным бухгалтером, она мне посоветовала как выход из положения, анписать Протокол зборов участника, о том что Я(Учредитель), до принятия штатной единицы, возлагаю на себя обязанности директора, с правом подписи всех финансовых отчетов и других необходимых документов ООО"....", и потом уогда уже будет необходимость и возмость + доходы на услату налогов из ЗП, делаете приказ, сдаете уведомление в ДФС, и вводите штатную единицу
главное что бы не было записи в трудовой еще, а если и есть то сторнировать и перед законом чисты
А если в банк отдали приказ, то врядли налоговая туда пойдет)

Налоговая-то не пойдет, но банк уже уведомил налоговую о том, что Ваше ООО открыло счет. Согласно п.69.2 ст.69 ПКУ "банки зобов'язані повідомляти податкові органи про відкриття або закриття рахунку платником податків - юридичною особою або самозайнятою особою протягом трьох робочих днів з дня вчинення такої дії".
А если открыли счет, то значит и директор уже приступил к обязанностям (он же уже подписал карточки с образцами подписей в банк).