Добрый вечер форумчане!

Такая ситуация...

На предприятии поменялся директор согласно протокола учередителя.

Новый директор начинает увольнять сотрудников в одностороннем порядке.

Все бы ничего, но. Новый отказываеться выплачивать зарплату согласно штатного расписания
(и устной договоренности).
Уговор при увольнении - зарплата согласно штатого расписания (Минимальная з.п.1450,00 + Премия 5000,00 = зарплата 6450.00) + компансация отпускных.

Еще есть важный момент. Со старым директором заключен трудовой договор где оговариваеться ежеквартальная премия, которую также отказываються выплатить.

Несколько сотрудников решили полюбовно уйти в отпуск с последующим увольнением. Заявление на отпуск написали(есть ксерокопии с визой нового директора). Люди ушли в отпуск, а на след. день сотрудников уволили, приказом директора, по статъе за прогул. Еще один момент, секретарь вышла на обед и была уволена по статье за прогул якобы не отвечала на звонки руководства(буквально 15 минут).

Нужен совет, как поступить в данном случае.
Судиться?
И какие контр. меры можно принять пока есть физический к рабочему месту.


Благодарю за внимание.