Директор написал заявление на увольнение на имя учредителей иностранцев, зарегистрировал его. Прошло 2 месяца. Никаких действий и документов от учредителей не последовало. Директор считает, что согласно закона он уволен, хотя никаких протоколов и приказов о его увольнении и назначении нового директора нет. Он уехал отдыхать, заблокировал банковскую подпись , тем самым заблокировав деятельность предприятия. Насколько правомерны его действия? Считается ли он фактически уволенным и что делать коллективу в сложившейся ситуации? Расчетные ему выплачены не были, поскольку не существует приказа на его увольнение. Возможно он будет судиться с учредителями из-за выплат. А что делать оставшимся сотрудникам? Ни нормально работать ни уволиться невозможно.Как себя вести главбуху в данной ситуации?

Первое почему ждали 2 месяца ??? Второе оформить заседание учередителей и решить что делать с этим директором. Далее взять нового директора и открывать расчетный счет в другом банке и т.д. или кого то оформить на временное исполнение обязаностей директора .А считается ли он фактически уволенным надо читать что написано у вас в Статуте каким образом назначается и увольняется директор если заседанием учередителей то он не уволен и можна тогда его уволить за прогулы .

Если директор хочет судиться с учредителями, значит учредители в Украине бывают? Или он хочет со счетов фирмы через исполнительную службу списать, минуя необходимость найти учредителей?