Помогите пожалуйста, как правильно поступить работодателю и работнику.
Хотим принять на работу женщину-инвалида, которая находится в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет без сохранения заработной платы. Можем ли мы взять ее по совместительству на неполный рабочий день (0,5 ставки)? И как это грамотно оформить?
Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень. Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.