На входе Киевского зоопарка появится 15-метровый жираф В Латвии задержали экс-президента обанкротившегося CityCommerce Bank В Киеве из-за аварий на сетях нет воды на 14 улицах города Врачи объяснили, помогают ли медицинские маски уберечься от эпидемий гриппа и ОРВИ В Херсоне руководство ТЭЦ самовольно запустило котельные Американские ученые объяснили, почему в России много пьют алкоголя Украинцам разрешили выбирать между субсидией и льготами на тепло Цены на бензин в Украине будут снижаться — эксперты На криптовалютном рынке произошел обвал Имущество Харьковского авиазавода продают из-за долгов
Головна порталу Дт-Кт
Головна ДКНовиниПублікації ДКПередплатаДовідникиБланки, формиКонсультаціїДокументи


Розширений пошук по форуму :: по порталу

Оформления работника

Відправлено користувачем olga13 
Список форумів Список тем Нова темаПопередня тема Наступна тема
Оформления работника
Здравствуйте!
Помогите пожалуйста. Нужен совет, так как никогда не сталкивалась с такими вопросами. Я не давно открыла ФОП на 2 группе. У меня маленькая парикмахерская, хочу взять на работу мастера - парикмахера, но естественно у меня присутствует страх, так ка я не знаю какой это человек( смогу ли я ему доверять и полностью положится на него). Хотелось спросить могу ли я оформить какой - то договор( стажировки или на испытательный срок) , на один месяц, без оформления в центре занятости и налоговой инспекции. Какие документы надо( договора , акты и т.п.)? Если можно объяснить , то оооочень доступно. Спасибо огромное.
При оформлении трудовых отношений с наемным работником Вы в любом случае оформляете письменный трудовой договор и регистрируете его в центре занятости. Исключений нет. По Закону Вы имеете право поставить в договоре испытательный срок от 1 дня до 3-х месяцев (в исключительных случаях 6 месяцев) и разорвать контракт не позже указанной даты. Иначе он приобретает статус без строчного контракта.
Quote
Finance110
При оформлении трудовых отношений с наемным работником Вы в любом случае оформляете письменный трудовой договор и регистрируете его в центре занятости. Исключений нет. По Закону Вы имеете право поставить в договоре испытательный срок от 1 дня до 3-х месяцев (в исключительных случаях 6 месяцев) и разорвать контракт не позже указанной даты. Иначе он приобретает статус без строчного контракта.

В центрі зайнятості договори давно вже не реєструють,
замість цього подають повідомлення про прийняття
працівника в податкову ДО допуску до роботи такого
працівника...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!
Список форумів Список тем Нова темаПопередня тема Наступна тема
Вибачте, тільки зареєстровані користувачі можуть писати в цьому форумі.

Авторизуватись



Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua





0.00042900000000001