В "ЛНР" арестовали "министра внутренних дел" Игоря Корнета Основные правила осеннего питания Потребительские настроения в Украине достигли рекордных уровней В проект бюджета-2020 на субсидии заложили 47,6 миллиарда Основные показатели проекта госбюджета-2020 Гончарук объяснил, откуда в проекте бюджета 4,4 миллиарда на поддержку АПК Минимальная зарплата в проекте бюджета-2020 заложена на уровне 4723 гривны Расходы на “оборонку” в 2020 году планируется увеличить почти на 34 миллиарда Потакание России приведет к началу третьей мировой войны – эстонский министр Россия вернет Крым, как СССР вернул Балтику – Волкер
Головна порталу Дт-Кт
Головна ДКНовиниПублікації ДКПередплатаДовідникиБланки, формиКонсультаціїДокументи


Розширений пошук по форуму :: по порталу

Отпускные и трудовые отношения менее 6 месяцев

Відправлено користувачем asminka777 
Список форумів Список тем Нова темаПопередня тема Наступна тема
Добрый день,коллеги!

Подскажите пожалуйста сложилась такая ситуация:
Директор предприятия оформлен с 07.11.2018г. написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск с 24.04 по 10.05.19.
Длительность отпуска 17дней.
Вопрос:
1) можно ли предоставить на такой срок?(положенных дней отпуска пропорционально отработанному времени всего 11дней)
2)в период предполагаемого отпуска попадает несколько праздничных дней(в нашем случае 3дня=пасха,1 и 9 мая),соответственно отпуск должен быть увеличен,т.е. он имеет право выйти на работу не 11.05, а аж 14.05.19????
3)какие дни попадают под оплату, а какие нет? из 17дней предполагаемого отпуска 13оплачиваемых,а 4нет???и еще если увеличиваем на кол-во праздничных, то выйдет аж 20дней отпуска из них=13 оплачиваемых, а 7нет. верно????
Если он в заявлении написал конкретные даты, нужно считать от них. Выходит 14 дней отпуска, на работу 11.05.
Спасибо за ответ.

Но как тогда быть с положенными еще 3мя днями?
Не являеся ли это нарушением?
Чтоб потом сотрудник не сказал,что ему не предоставили эти 3дня...
мне кажется здесь спорный вопрос....

Кто еще сталкивался с подобной ситуацией?


Какие положенные три дня? Праздники? Так ему их предоставили, но они не оплачиваются. Он же четко написал, что ему нужно до 10 мая, а не количество дней. Откуда тут непредоставленных 3 дня?
Ему вообще только 11 дней положено. В этом вопросе я сомневаюсь, можно ли ему давать 14 дней вместо 11, но думаю, ничего страшного не произойдет, если дать. К моменту окончания отпуска у него уже будет больше полгода.
Спасибо.

Можно уточнение на будущее:
Значит вариантов развития событий 2:
1й)сотрудник в отпуске по 10.05 как указал в заявлении, и 11.05 будет рабочим днем.(если в заявлении указаны четко даты)
2й)сотрудник в отпуске по 14.05 при еще дополнительных 3х днях и 14.05 первый рабочий день.(если просто указано кол-во дней, например в нашем случае 17дней)
1й сотрудник написал заяву с 24.04 по 10.05 - выходит 14 дней отпуска, на работу 11.05
2й сотрудник написал заяву с 24.04 на 17 дней - выходит 17 дней отпуска, на работу 14.05.
Список форумів Список тем Нова темаПопередня тема Наступна тема
Вибачте, тільки зареєстровані користувачі можуть писати в цьому форумі.

Авторизуватись



Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua





0.00055100000000002