В центре Киева на выходные запретят движение транспорта Осень уже хозяйничает в Украине с дождями и заморозками Обучения полностью на венгерском языке в Украине не будет - Пристайко Нафтогаз рассчитал тарифы на транзит газа для РФ Рада разрешила НБУ штрафовать банки из-за обманутых клиентов Преемник Омеляна отказался от Hyperloop В РФ отреагировали на план США прорыва системы ПВО Калининграда ГБР разрешили увидеть документы Порошенко по Керченскому проливу Из Украины уходят сразу две авиакомпании Депутаты разрешили бизнесу не пользоваться ГОСТами
Головна порталу Дт-Кт
Головна ДКНовиниПублікації ДКПередплатаДовідникиБланки, формиКонсультаціїДокументи


Розширений пошук по форуму :: по порталу

прекращение деятельности ФЛП 3-й группы и наемные

Відправлено користувачем asminka777 
Список форумів Список тем Нова темаПопередня тема Наступна тема
Добрый день,коллеги!
ФЛП 3-й группы принял решение о прекращении деятельности.

С налогами все ясно нет дохода нет налога.
ЕСВ не оплачиваем,т.к. ФЛП пенсионер.
Останется только сдача отчетности по ФЛП.

Соответственно стал вопрос о наемных сотрудниках как быть с ними?

1)сотрудники должны быть все уволены -какая трактовка:по собственному или по соглашению сторон?
2)в штате есть декретчица(ребенку 1,5года) как быть с ней?
Если Вы планируете сдачу отчетности, значит не прекращаете, а приостанавливаете деятельность. Или совсем закрыться хочет?
1. Уволить сотрудников надо, иначе чем им зарплату платить без деятельности. Статья КЗоТ какая удобнее. Если работник планирует после увольнения идти в центр занятости, ему выгоднее соглашение сторон, по нему раньше пособие дадут.
2. Декретчицу можно уволить только по ее желанию. Это может быть и соглашение сторон, но от нее нужно заявление.
Blick, спасибо.
Помоги, пожалуйста тогда разобраться
Какая разница между прекращением и приостановлением?
Стоит задача не закрывать флп,а остановить деятельность на неопределенный срок.


Доброе утро,коллеги.
В продолжение темы появились еще вопросы:
1)есть ФЛП который готов взять нашу декретчицу к себе в штат.Можно ли оформить перевод с флп на флп?

2)положена ли ей какая-нибудь компенсация при таком переводе?как правильно оформить?уведомление фискалов?

3)если увольняется по собственному как правильно оформить увольнение?заявление о прерывании отпуска?заявление об увольнении?этот день будет считаться рабочим?как правильно рассчитать компенсационные выплаты в этом случае?

4)декретчица-инвалид будет считаться в норматив по инвалидам?
Ну, я так понимаю, прекращение деятельности - это закрытие ФОП.
Доброе утро,коллеги.
В продолжение темы появились еще вопросы:
1)есть ФЛП который готов взять нашу декретчицу к себе в штат.Можно ли оформить перевод с флп на флп?

2)положена ли ей какая-нибудь компенсация при таком переводе?как правильно оформить?уведомление фискалов?

3)если увольняется по собственному как правильно оформить увольнение?заявление о прерывании отпуска?заявление об увольнении?этот день будет считаться рабочим?как правильно рассчитать компенсационные выплаты в этом случае?

4)декретчица-инвалид будет считаться в норматив по инвалидам?[/quote]
Список форумів Список тем Нова темаПопередня тема Наступна тема
Вибачте, тільки зареєстровані користувачі можуть писати в цьому форумі.

Авторизуватись



Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua





0.000523