Добрый день,коллеги!
ФЛП 3-й группы принял решение о прекращении деятельности.

С налогами все ясно нет дохода нет налога.
ЕСВ не оплачиваем,т.к. ФЛП пенсионер.
Останется только сдача отчетности по ФЛП.

Соответственно стал вопрос о наемных сотрудниках как быть с ними?

1)сотрудники должны быть все уволены -какая трактовка:по собственному или по соглашению сторон?
2)в штате есть декретчица(ребенку 1,5года) как быть с ней?

Если Вы планируете сдачу отчетности, значит не прекращаете, а приостанавливаете деятельность. Или совсем закрыться хочет?
1. Уволить сотрудников надо, иначе чем им зарплату платить без деятельности. Статья КЗоТ какая удобнее. Если работник планирует после увольнения идти в центр занятости, ему выгоднее соглашение сторон, по нему раньше пособие дадут.
2. Декретчицу можно уволить только по ее желанию. Это может быть и соглашение сторон, но от нее нужно заявление.

Blick, спасибо.
Помоги, пожалуйста тогда разобраться
Какая разница между прекращением и приостановлением?
Стоит задача не закрывать флп,а остановить деятельность на неопределенный срок.

Доброе утро,коллеги.
В продолжение темы появились еще вопросы:
1)есть ФЛП который готов взять нашу декретчицу к себе в штат.Можно ли оформить перевод с флп на флп?

2)положена ли ей какая-нибудь компенсация при таком переводе?как правильно оформить?уведомление фискалов?

3)если увольняется по собственному как правильно оформить увольнение?заявление о прерывании отпуска?заявление об увольнении?этот день будет считаться рабочим?как правильно рассчитать компенсационные выплаты в этом случае?

4)декретчица-инвалид будет считаться в норматив по инвалидам?

Ну, я так понимаю, прекращение деятельности - это закрытие ФОП.

Доброе утро,коллеги.
В продолжение темы появились еще вопросы:
1)есть ФЛП который готов взять нашу декретчицу к себе в штат.Можно ли оформить перевод с флп на флп?

2)положена ли ей какая-нибудь компенсация при таком переводе?как правильно оформить?уведомление фискалов?

3)если увольняется по собственному как правильно оформить увольнение?заявление о прерывании отпуска?заявление об увольнении?этот день будет считаться рабочим?как правильно рассчитать компенсационные выплаты в этом случае?

4)декретчица-инвалид будет считаться в норматив по инвалидам?[/quote]