директор (она же учредитель) предприятия уходит в отпуск по берем. и род. и в штате нет других работников.... Может ли она подавать отчетность и подписывать акты без начисления зарплаты ( ориентировочно это составит максимум 1 час в месяц)... Платить зарплату наемному и себе не чем , а заплатив 100 грн. можно потерять пособие со штрафом.. Советчиков много...а жизнь одна.. В моей практике это второй случай.... но проверок как-то удалось ранее избежать... Надо помочь человеку...