Згідно з рішенням загальних зборів виконання функцій директора покладено на учасника,
який до того виконував функції директора як штатний працівник.

Статутом передбачена можливість виконання функцій директора учасником (на платній чи безоплатній основі).
Наразі таке здійснюється на безоплатній основі.

Був наказ про його звільнення, а потім наказ щодо учасника як директора і бухгалтера водночас.
Штатних працівників на підприємстві немає.
КЕП щодо звітності, банківських операцій тощо оформлено на цього учасника.

Чи не несе таке становище тих чи інших ризиків (з точки зору контролючих органів та/або інших органів, установ) ?

Дякую.

Якщо фірма не працює, не бачу ризиків

__________________________________________
Покупаю за 100, продаю за 500, и на эти 5 % живу.

Доброго дня.

Ситуація дуже схожа, але не було видано наказ про звільнення директора (він же засновник), а було лише рішення зборів про виконання функцій директора засновником (та сама людина).

Підкажіть чи потрібен був таки наказ на звільнення директора і відповідно подання звіту в дпі із зазначенням інформації про звільнення.

Рішення було прийняте ще в січні 2022 і з того моменту не подавались ніякі звіти. Діяльність не ведеться.
В різних джерелах різна інформація, десь написано, що потрібно було надати в ДПІ інформацію про рішення учасників, а десь пишуть, що цього робити не потрібно.

Дякую.