Звертаюсь до Вас, так як не знаю як мені вчинити у даній ситуації. Дуже прошу допогти.
Наш водій на службовій машині був відсутній на роботі понад 6 годин... ніяких попереджень не надав, всі сполохнулись, адже він мав виконати певне завдання, яке просто зірвав. як можна звільнити такого працівника (за якою статтею)? Якщо за прогул, то які документи потрібно оформити, чи зажадати пояснень від працівника у письмовій формі, адже конкретних пояснень немає. До того ж він десь катався "у своїх особистих справах в робочий час ще й на робочому автомобілі"... як вчинити в даному випадку?
І чи можна, зажадавши письмових пояснень від водія, прийняти пояснення невиправдними для працівника - далі акт і стаття?
Ще питання таке: так як це водій, який має відношення до товарних цінностей (дорого скла та фурнітури), то чи можливо його звільнити за ст. 41 п.2 (винуватих дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові та товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього з боку власника).
Його керівник написав доповідну, а водій безглузду пояснювальну, в якій признає свою вину. Що роботи далі?
Дуже дякую.