Доброго дня!Я бухгалтер.Допоможіть будь-ласка з таким питанням:новостворена організація(юридична особа ПП загальна системак оподаткування торгівля) зареєстрована 16.05.11 сьогодні 22.06.11.мене прийняли на роботу згідно наказу 01.06.11.но фактично діяльність ще не проводиться,товару ще немає,но планується надходження у другі половині червня.тобто ще поки що йде організація до початку роботи.банківський рахунок пустий.чи можна згідно наказу керівника в червні не нараховувати зарплату керівнику і бухгалтеру,якщо так,то як його правильно написати,можливо є зразок?ДЯКУЮ!!!

Нет, так нельзя. Можно поиграться, уменьшить з/п за счет продолжительности рабочего времени.
То есть, в июне вы работали 4 часа в день. До 7-го июля вы можете подождать с выплатой за июнь, да и, собственно и после можно, но уже с нарушением (очень распространенным ).

У меня когда-то такая ситуация была в 2009-м - директора приняли 10.06., деятельность началась 31.08. Зарплату выплатила в сентябре за июнь (кусочек), июль, август сразу. В отчетах так и показала, некоторые фонды начислили, по-моему, какую-то пеню мелкую.

а на громадських засадах???

Quote
olga1705
а на громадських засадах???

у Вас неприбыльная организация?

торгівля

да не прибуткова..., а якщо просто діяльності не було...то ,щоя маю показувати заборгованість, і з чого її платити..., директор є.., він же і засновник..., починається рух...і нараховую з/п...

навіть і не прибуткова..., теж директору не нараховую з/п...

Работаю на железной дороге в Одесской области.
Ежегодно проходим периодический медосмотр.
Ещё недавно мы проходили медосмотр, приезжая на узловую станцию удобным поездом. Справлялисьс прохождением врачей за рабочее время. Сейчас сняты из обращения поезда и для поездки поездом в ведомственную поликлинику уходит сутки - ночью уезжаем и на следующую ночь возвращаемся.
Вопрос.
1. Компенсируется ли время, затраченное работником на очередной медецинский осмотр в указанной ситуации?
2. Какой должен быть распорядок трудового дня накануне и после такого медосмотра?
3. Что может работник потребовать, если результаты прохождения могут быть неудовлетворительными из-за бессоной ночи накануне медосмотра?
Кто знаком с ситуацией или знает как поступить можно ответить wikandсобачкаyandex.ru