Подписывать договора может только директор или же и его заместитель имеет право подписи на договорах? Сложилась ситуация: бонусы от подписанных договоров сложно разделить между директором и его замом при подведении итогов. Для решения споров хотим чтобы как директор, так и его зам сами подписывали те договора, которые они заключают. Юридически законна ли такая ситуация? каким образом можно оформить это на предприятии? Огромное всем спасибо за внимание к моему вопросу!

И куда юристы смотрят?
Законно:
1.Доверенность.
2.Соответствующие полномочия, прописанные в Уставе.
3.Метить договора.

дивіться що у вас у статуті написано, а так довіреність на підписання договорів і все...

"Метить договора" - це чудово.
Але, в мене виникло запитання - у вас бонуси встановлені від суми договору? Чи від кількості укладених угод?
Як один з можливих варіантів: якщо у вас не прописано у статуті хто саме має право на підпис договорів, а кому такі повноваження делегуються, наприклад, наказом за відсутності директора, тоді можна призначати, наприклад, "відповідальним" за укладення тої чи іншої угоди керівника чи зама, скажімо, внутрішнім наказом по підприємству (відділу). І тоді, незалежно від того, хто поставить свій підпис, бонуси отримає той, хто фактично виконував роботи та проводив переговори з контрагентом.