QuoteКотег :-) Как это все условия соблюдены? А выплата не менее двух раз в месяц где соблюдена? Так что, 15 числа 2 ведомости сделать по 0.5 зарплаты? шоп 2 раза было, и сроки между ними не более 15 дней А будет 15 минутвід Апельсинка - Бухгалтерська практика
QuoteTamiA Еще раз спрошу про льготу по НДФЛ, а то ни Юле, ни мне никто не отвечает.... С льготой да, стремный момент. Согласна. К авансу низзя применять.від Апельсинка - Бухгалтерська практика
QuoteМонна Нонна QuoteРозмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати звід Апельсинка - Бухгалтерська практика
В свете регулярных напоминаний Реальная ситуация: сроки выплаты зарплаты установлены 15 и 30 число, фирма мелкая, три калеки в штате. Ежемесячно 15 числа на карту выплачивается сотрудникам аванс в размере полной з\пл за месяц.по окладу. Т.е. на конец месяца задолженоости перед сотрудникосм нет, доплачивать второй раз нечего. Будет ли это считаться нарушением?від Апельсинка - Бухгалтерська практика
Красно дякую, нам дробить не надо. Просто человек не в Украине, мы ей делали справку, чтоб ей разрешение дали. Вот имеем гемор теперьвід Апельсинка - Бухгалтерська практика
QuoteКотег :-) по вопросу - да, табелировать прогул. можно еще написать заявление на удаленную (надомную) работу, и начислять и платить минималку в єти месяці. с иностранцами может центр занятости проверить, зачем оно надо Отож. Дякую!від Апельсинка - Бухгалтерська практика
QuoteКотег :-) Таня ошибается Может это я не правильно интерпретирую. В любом случае, мне надо всё и сразу, 15 дней одним махом.від Апельсинка - Бухгалтерська практика
Вы всё сказали? Большая просьба в мои темы больше не заходить и советов не давать! Я увольняю Вас с должности моего консультанта! >< Всем адекватным людям - спасибо за адекватные ответы!від Апельсинка - Бухгалтерська практика
QuoteIRINA_KASYAN@bigmir.net QuoteАпельсинка А 15 дней за свой счет - считаются календарные или рабочие? как вариант модно разбить с понедельника по пятницу = 5 дней календарных, так можно протянуть 3 недели. Если у нее пятидневка конечно. Таня Мойсеенко считает, что брать можно 1 раз в год на не более чем 15 дней. а не 15 раз по 1 дню.... по крайней мере я это так услышала ранее... но за идеювід Апельсинка - Бухгалтерська практика
QuoteINNA1970 У меня была аналогичная ситуация,добрый дирик отпустил на 5 месяцев работника. Не начисляла з-ту, не показывала в отчете ЕСВ отпуск без сохранения зарплаты. Если во время проверки возникнет вопрос- не являлся на работу, но решили не увольнять ага, спасибо. пока даем на 15 дней за свой счет. дальше посмотрим. до середины января есть время разрулить.від Апельсинка - Бухгалтерська практика
Quotedon2000 "Уволить" ??? А на каком основании? - Вы знаете?.. и можете четко.. назвать статью КЗоТ , позволяющую уволить прогульщика)))) ?? Как показывает судебная практика, суды при наличии грамотного адвоката у истца, поддерживают требования истцов-бывших работников предприятий, "незаконно" уволенных "за прогулы". Плюс, охотно поддерживаются в судах требоввід Апельсинка - Бухгалтерська практика
А 15 дней за свой счет - считаются календарные или рабочие?від Апельсинка - Бухгалтерська практика
Хотя... могла ж взять за свой счет на 15 дней и потом не вернуться вовремя из отпуска? По крайней мере есть время на раздумья до 19-20 января...від Апельсинка - Бухгалтерська практика
Предлагаешь табелировать прогулы? Если это не директор-учредитель, сотруднику наше законодательство гарантирует з\пл не ниже минималки с уплатой как минимум ЕСВс этой минималки Не хочу отбиваться от штрафов.від Апельсинка - Бухгалтерська практика
Добрый день, коллеги! Есть в штате сотрудница - гражданка др. государства. По семейным обстоятельствам уехала (отпросилась у директора) на родину - за свой счет на 2 месяца. Теперь как всегда перед бухом ставится задача - за декабрь-январь вообще не начислять ей з\пл, но не увольнять. Ну допустим, 15 дней в декабре 2016 и 15 дней в январе 2017 за свой счет можно по заявлению сотрудника...від Апельсинка - Бухгалтерська практика
Quotedon2000 QuoteАпельсинка Всё, каждый пишет на языке, каком хочет/может! Следующий вопрос: тётя приперлась в 17:30 без предупреждения, помахав каким-то якобы направлением перед носом. Сказав, что проверка внеплановая, а она "случайно проходила мимо" с другой проверки. На вопрос, за какой период нужны документы -затруднилась ответить. Что-то мне кажется, к ним приперлась какая-твід Апельсинка - Бухгалтерська практика
Всё, каждый пишет на языке, каком хочет/может! Следующий вопрос: тётя приперлась в 17:30 без предупреждения, помахав каким-то якобы направлением перед носом. Сказав, что проверка внеплановая, а она "случайно проходила мимо" с другой проверки. На вопрос, за какой период нужны документы -затруднилась ответить. Что-то мне кажется, к ним приперлась какая-то аферистка... тока нафига ейвід Апельсинка - Бухгалтерська практика
Вопрос не в послать, вопрос что если уже идут, то подстелить соломку в скользких местах. Без минимального штрафа уже точно не уйдут. Главное, чтобы максимальных не наклепали. Потому и тему создала. Помочь людям не попасть на крупные суммы.від Апельсинка - Бухгалтерська практика
Позвонили ( не мне) с желанием прийти на проверку. Типа есть у нас подозрения, что у вас зарплаты ниже минималки. Вопрос: 1. Их проверки под мораторий не подпадают? 2. Должны же предупредить за 10 дней и не по телефону? 3. На какие стремные моменты обратить внимание ( к чему могут придолбаться, где большие штрафы)?від Апельсинка - Бухгалтерська практика
а в следующем уже низзя что ли?від Апельсинка - Бухгалтерська практика
В общем, промониторила и нашла: Разрешается не использовать кассовый аппарат (РРО): Физлицам-предпринимателям (ФОП) на едином налоге (любой группы), которые пока не достигли оборота 1 млн.грн. в календарном году; Может кому пригодится тоже.від Апельсинка - Бухгалтерська практика
Добрый день, коллеги. Подскажите пожалуйста, ФОП хочет торговать в розницу, магазинчик в крупном ТЦ, и желает принимать оплату картами от физлиц. Нужно ли в данном случае обязательно кассовый аппарат, или до 1 млн. оборотов не обязательно? Или это я с 3й группой уже путаю? Кто работает, как оно на практике реализуется?від Апельсинка - Бухгалтерська практика
QuoteКотег :-) QuoteЦветик Честно говоря, как минимум от одного человека в этой теме ожидала сообщение типа "а зачем вы фопов показываете в 1-ДФ?". Но не дождалась... я больше этого не пишу А чиво? Поменял свое мнение? Ужо надо указывать?від Апельсинка - Бухгалтерська практика
Ну если 12 мес не прошло, проведите чисто символически, сделку на 30 грн., задекларируйте и заплатите 5 грн. НДСа и прибыль с них, и отсчет 12 мес. начнется сначала.від Апельсинка - Бухгалтерська практика
Спасибо. Попробую. Завтра еще у инспекторши спрошувід Апельсинка - Бухгалтерська практика
В 1-С восьмерке работаю.від Апельсинка - Бухгалтерська практика
Прошу помощь клуба знактоков Впервые всплыл вопрос по распределению НДС. По распределенной ранее НН от поставщика в июле выписана корректировка с минусом. Распределила тоже. И куда это минусовое распределение втулить - чисто логически? Плюсовое понятно - в сводную НН как обычно, а минус, каким документом и куда? Может у кого-то было, что порекомендуете? Суммы копеешные, но хочется же сделатвід Апельсинка - Бухгалтерська практика
да ладно.. всякие айфины с их тупыми консультантами -еще почище подарочек. Лично я с Медком подружилась. и нормально работаю...від Апельсинка - Бухгалтерська практика
Своя форма. Да, Котик, просим, просим! С указанием, шо должно быть в приказе и пр. подводные каменюки...від Апельсинка - Бухгалтерська практика
Какие вести с полей, мораторий для мелких продлен до конца 2016 года или нет? А то вроде только до 1 июля был...від Апельсинка - Бухгалтерська практика
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua