QuoteР.В. все работает Вам повезло. Возможно, что какая-то внутренняя причина, но настораживает то, что судя по форумам на других ресурсах, я не один, у кого не работает.від ac - Бухгалтерська практика
Второй день не могу зайти в кабинет плательщика, пишет: "Страница cabinet.sfs.gov.ua не работает". Это типа: "все - наигрались".від ac - Бухгалтерська практика
С учетом праздничных, но за вычетом календарных дней не отработанных по уважительным причинам (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати )від ac - Бухгалтерська практика
Матеріальна допомога на оздоровлення оподатковується в повній сумі, а також на неї нараховується ЄСВвід ac - Бухгалтерська практика
Нет. На коэффициент повышения корректируются только выплаты, которые рассчитываются на основании Постановления № 100. Выплата декретных осуществляется в порядке, утвержденном Постановлением 1266, которым такая корректировка не предусмотрена.від ac - Бухгалтерська практика
354 и 11 - правильновід ac - Бухгалтерська практика
Количество дней компенсации можно рассчитать по формуле: X = N * K1/K2, где: N - количество дней полного отпуска (минимум 24 дня), K1 - количество календарных дней фактической работы в году без праздничных (от даты приема до даты увольнения), K2 - общее количество календарных дней в году без праздничных. Т.е. количество дней компенсации при норме отпуска 24 к.д. составит 6 к.д ~ 24 * 86 / 354від ac - Бухгалтерська практика
QuoteОКС ОК, спасибо! а если чек отработал 10 дн. в месяце - потом больничный на долгое время - начисляю з/плату за эти 10 дн. - ЕСВ ж с отработанного, т.е. с того, что начислили за эти 10 дн? Да, в месяце начала болезни ЕСВ берете с факта, а после того, как будет предоставлен больничный, определяете общую сумму дохода за такой месяц, и если он меньше минималки, то начисляете ЕСВ с доплатой довід ac - Бухгалтерська практика
Вы путаете два понятия: 1) расчет заработной платы с применением доплаты до МЗП, и 2) начисление ЕСВ из размера МЗП. Первый вариант предполагает расчет суммы доплаты до МЗП с учетом фактически отработанного времени, второй вариант учет фактически отработанного времени не предполагает. Т.е. ЕСВ рассчитывается из МЗП в случае, если начисленный доход меньше МЗП, независимо от фактически отработанновід ac - Бухгалтерська практика
Независимо от того, уходила сотрудница в декрет имея место работы или нет, если она оформляет помощь по уходу до 3-х лет, то за нее "собесом" уплачиваются взносы в минимальном размере, следовательно, период идет в стаж. Там же в первом абзаце указано "крім випадків, передбачених абзацом другим цієї частини".від ac - Бухгалтерська практика
QuoteAniram93 Я не пойму этот пункт( Периоды до 01.01.2011 включаются в страховой стаж на основании трудовой книжки, т.е. по периоду "трудовых отношений". С 01.01.2011 страховой стаж определяется по сумме уплаченных взносов. Для страховых случаев наступивших с 11.10.2017 (последние изменения в закон) в страховой стаж дополнительно разрешили включать периоды работы по договорам ГПХ и певід ac - Бухгалтерська практика
Закон "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" ... Розділ IV ЗАГАЛЬНООБОВ’ЯЗКОВЕ ДЕРЖАВНЕ СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ У ЗВ’ЯЗКУ З ТИМЧАСОВОЮ ВТРАТОЮ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ ... Стаття 21. Обчислення страхового стажу 1. Страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягала страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та за який щомісяця сплачено нею тавід ac - Бухгалтерська практика
Значит такие "специалисты", если не видят очевидных вещей. ))від ac - Бухгалтерська практика
Средний из минимальной применяется в случае, если среднедневная сумма с учетом процента выплаты больше средней из минимальной. Т.е в Вашем примере расчет нужно выполнять исходя из 90 грн.від ac - Бухгалтерська практика
Допустим, квартальные премии начислены в апреле, июле и октябре 2015. Если при расчете отпуска указанные месяцы попадали в расчетный период, то премии должны были учитываться в полной сумме (без каких-либо 1/3) в соответствующих месяцах расчетного периода, т.е. в апреле, июле и октябре 2015 по 150000.від ac - Бухгалтерська практика
Она то есть, но почему-то Вы упорно не хотите видеть (выделенное жирным), что это относиться только к выплатам, которые считаются исходя из начислений за последние два месяца, например, таких как: выплата выходного пособия, оплата командировочных, оплата дней донорства и т.п. К отпуску это не относится, т.к. отпуск считается исходя из начислений за последние 12 месяцев, следовательно, для отпвід ac - Бухгалтерська практика
Мне то понятно, но хотелось, чтобы все понимали. Пункт 3 "Порядка расчета средней заработной платы": "3. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робівід ac - Бухгалтерська практика
Я разве где-то писал, что квартальная премия должна включаться в каждый месяц расчетного периода. Вроде было написано: "включаются в полном объеме в заработок того месяца, в котором они были начислены", т.е. один раз.від ac - Бухгалтерська практика
QuoteКотег :-) но оно там непонятно прописано: если премия за 2 квартал выплачивается в 3 квартале, то в какие месяцы (третьего или второго квартала) включать по 1/3 не прописано Все там понятно прописано. Для отпуска любые виды премий независимо от того, за какой период они начислены, квартал или полгода, включаются в полном объеме в заработок того месяца, в котором они были начислены. И толвід ac - Бухгалтерська практика
Подобной ситуации не было, потому сказать ничего не могу, но если, как Вы пишете, не принимается "скасовуючий" без наличия "початкового", то походу тупик ... и косяк ПФ. Если не найдется кого-то, кто сталкивался с такой ситуацией, то придется уточнять в ПФ - как в данном случае внести изменения.від ac - Бухгалтерська практика
Ну так не доначисляете до минвзноса вообще.від ac - Бухгалтерська практика
Не подаем. В данном отчете уже есть и скасовуюча и додатковавід ac - Бухгалтерська практика
Подаете "скасовуючу" с категорией 2, а потом опять "додаткову", но с правильной категориейвід ac - Бухгалтерська практика
Нужно. "Категорія особи" - 6, "Дата закінчення" - последний день отпуска до 3-х летвід ac - Бухгалтерська практика
QuoteИногда могу В разбивке по месяцам, в строке, что за сентябрь- не нужно ставить в графе 10 (код типа начислений) "2" (доначисление) ? Не нужно. Тип начисления устанавливается только в случае исправления ошибок. В Вашем случае - это не ошибка, а начисления за прошлый период.від ac - Бухгалтерська практика
Все верно, данные по сумме декретных показываете в 6 таблице за октябрь з разбивкой по месяцам. Как формировать отчет с типом "додаткова" в СОТЕ не знаю, т.к. с данной программой не работаю.від ac - Бухгалтерська практика
За сентябрь месяц подайте 5-ю таблицу и ярлык к ней с типом "додаткова"від ac - Бухгалтерська практика
Отпуск считается только в календарных днях (средняя за один к. день)від ac - Бухгалтерська практика
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua