Quotetlydaa а якщо ставка погодинна? прийнятий 06/11/2019, звільняється 24/12/2019 ставка 29,16 грн. за год? як вірно зробити розрахунок компенсації за 4 дні Все как обычно, для расчета среднего заработка(отпуск/компенсация) не берется тарифная ставка она ни на что не влияет. Вы же при расчете используете календарные дни (- праздничные) и "Нараховану" ЗП за месяц . Например 60 000(завід Zorj_ - Бухгалтерська практика
ну я думала так, если совместитель или основной работник работает неполный рабочий день/неделю - то и ставим отметку в отчете "так" - неповний робочий час, поскольку робота на умовах "неповного робочого часу". Я предполагала что это влияет , когда мониторят почему зарплата за месяц насчитана меньше минималки, при неполном - такое может быть, а при полном нетвід Zorj_ - Бухгалтерська практика
QuoteLilya даже если в табелях прогулы,то в отчете этих работников показывали,они не были уволены Скажите у вас труд или налоговая проверяет?від Zorj_ - Бухгалтерська практика
Quotenyibuh1 добрый день! у кого-нибудь появились оплаты есв от 3.01 в кабинете? Что мне сказала налоговая, если оплатили на верные счета , то пару дней еще подождать. Тех.сбой , у них банк есть за 11.01 , а за 03.01 почему-то нетвід Zorj_ - Бухгалтерська практика
Quotenyibuh1 добрый день! у кого-нибудь появились оплаты есв от 3.01 в кабинете? Хотела тоже уточнять , у меня ЕСВ так и не появился , я уже счета в очередной раз проверила, все сходиться , а ЕСВ нетвід Zorj_ - Бухгалтерська практика
у меня аналогично НДФЛ + военный есть, ЕСВ пока еще нет. Счета все поменяли на новые. Думаю что ЕСВ будет позже, видимо они очень не успевают все разобратьвід Zorj_ - Бухгалтерська практика
QuoteRoksolana2017 налоговая говорит , что нагрузка в казначействе и скорее всего проблема в том что не успевают, предложили еще подождать неудивительно) придумать такое на праздники да еще в день массовой выдачи зп и соответственно массовой уплаты налогов воны працюють...[/quot Самая отвратительная идея была 3 поменять счета, на что они расчитываливід Zorj_ - Бухгалтерська практика
налоговая говорит , что нагрузка в казначействе и скорее всего проблема в том что не успевают, предложили еще подождатьвід Zorj_ - Бухгалтерська практика
я часть налом выдала , а часть вместте с копейками на карту.від Zorj_ - Бухгалтерська практика
3 числа зарплатные налоги оплатила по новым счетам, сегодня 9 оплат в кабинете нет в налоговою дозвониться не могу. В кабинете старые счета указаны, банк говорит в налоговой узнавать, платили наличкой в кассе банка . У кого еще так?від Zorj_ - Бухгалтерська практика
QuoteBlick А чего тут объяснять? Непрерывное производство - это то, которое не прерывается. Совсем не прерывается, даже на ночь или на пару часов. У Вас же производство прерывается каждый день с вечера до утра. Непрерывное производство - это совокупность непрерывных технологических процессов, организованных в виде производственной линии, участка, цеха или предприятия в целом. К этому типу проивід Zorj_ - Бухгалтерська практика
QuoteАлиссия отобразили отпускные без доначисления ЕСВ до минималки через несколько месяцев пришла проверка из охраны труда, пенсионный им передает данные, выписали акт, постанову, припис. будет суд, по суду вроде штраф 1700 (это ФОП) на юр.лицо вроде 2 мин.зп, Подскажите пожалуйста , что именно проверяли? Насколько поняла , у вас тоже отпускные + зп за фактическое меньше минималки получиласвід Zorj_ - Бухгалтерська практика
QuoteFyDD как вам обьяснить что-то кому-то - это не бухгалтерский вопрос) если нет юриста, кадровика - увы, это вопрос бухгалтера. Я выше описал свою ситуацию. Я не верен, что у меня сум. учет или нет Особенно если это ФОП не с большим оборотом , но с сотрудникамивід Zorj_ - Бухгалтерська практика
Никто не поможет?від Zorj_ - Бухгалтерська практика
QuoteBuh2018 Воскресенье - выходной день, и если работник выходит на работу в воскресенье, то двойная оплата. И перед праздником рабочий день меньше на 1 час - это не право, а обязанность. И юрист ваш прав - надо составить индивидуальный график. Вдруг придет Держпраця в магазин - а работник оказывается в воскресенье на работе, а табеле выходной....Проблем может быть много, а штрафов ещё больше..від Zorj_ - Бухгалтерська практика
подскажите пожалуйста верно ли я разобралась, если мне нужно начислить индексацию и компенсацию за потерю дохода Я начисляю индексацию за предыдущие периоды ,как и обычную в текущем , то есть определяю базовый того периода и от него пляшу по индексам тех периодов , планирую использовать калькулятор, например за 6мес 2016 года суммирую их это будет к выплате (например индексация все 6мес былавід Zorj_ - Бухгалтерська практика
Quoteelena500 Працівник був у щорічній відпустці, нарахована заробітна плата за фактично відпрацьований час та відпускні, загальна сума менше від суми мінімальної заробітної плати (4173,00). Ми зробили донарахування до рівня МЗП, сплатили із цієї суми 22 %. Постає питання чи потрібно донараховану суму виплачувати працівнику і чи утримується із цієї суми ПДФО та Вз. Можна посилання на Законодавчівід Zorj_ - Бухгалтерська практика
QuoteКотег :-) у вас не непрерывное. непрерывное - это круглосуточный завод с доменной печью, ну или на худой конец круглосуточный магазин Подскажите как мне тогда это объяснить юристу , что взять как основу? Она гнет , что непрерывное это ПН-ВС потому что в работе предприятия нет выходных, но оно как бы да, выходных нет , но есть время работы с 11 до 20 , а выходные сотрудникам я прописала совід Zorj_ - Бухгалтерська практика
QuoteFyDD Меня тоже интересует этот вопрос, и не могу разобраться, т.к. магазин работает 7 дней неделю, суб-воск. сокращенный р.день Кто то работает пон-пят. -здесь без вопросов, месячная норма р.времени выполняется. Но кто то вторник- суб, или воскр-пятн. И конечно же возможны переносы р.дней по разным причинам. Здесь может получиться как больше часов р.времени по сравнению с месячной нормовід Zorj_ - Бухгалтерська практика
QuoteКотег :-) Я тоже не считала это суммированным из того , что читала и как это поняла, но юрист говорит, что нужно применять суммированный учет раб. времени. Консультант с ДТ КТ, не настаивала и не говорила, что обязательно , но рекомендовала , поскольку труд может квалифицировать такой плавающий график все равно как суммированный. Самое печальное , что четких границ нет в этом всем, я повід Zorj_ - Бухгалтерська практика
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ 27.12.2017 N 2993/0/101-17 Щодо виплати працівникові окладу (місячної тарифної ставки) у випадку, коли ним не відпрацьовано місячну норму праці Департамент заробітної плати та умов праці розглянув лист щодо виплати працівникові окладу (місячної тарифної ставки) у випадку, коли ним не відпрацьовано місячну норму праці, та повідомляє. Відповідно довід Zorj_ - Бухгалтерська практика
Quotenatakobets4gmailcom За счет того, что работнику начислено в одном месяце отпускные+зарплата за 3 дня, начисления получились меньше чем минимальная зарплата, ЕСВ я доплатила до минимального 918,06 грн. А зарплата так и должна оставаться меньше минимальной? не нужно и зарплату в этом случае доплатить до минимальной? Нет, не нужно, если оклад у вас равняется минимальному или больше. Доплату двід Zorj_ - Бухгалтерська практика
QuoteRoksolana2017 если в заявлении приказе 0,5ставки то это один расчет ( просто оклад пополам), а если указано 4 часа с и по пропорционально отработанному времени, то это другой расчет( по часам нужно извращаться) Я уже окончательно запуталась. Проясните если не права. "Пропорційно відпрацьований час" - "час" это "время" , а отработанное время мы можем счивід Zorj_ - Бухгалтерська практика
QuoteMarichichka Доброго дня! Можливо хто підкаже. У червні 2019р. скоротили посаду Бухгалтера у зв'язку зі звільненням бухгалтера та подальшою відсутністю виробничої необхідності брати нового бухгалтера. Також на підприємстві є посада Обліковець з реєстрації бухгалтерських даних, зараз у жовтні керівництво вирішило перевести цього обліковця на посаду Бухгалтер з первинної документації. Увід Zorj_ - Бухгалтерська практика
скажите пожалуйста как верно офрмить выход сотрудника в декрет? Напишу алгоритм как поняла я -Лікарняний- Наказ на призначення уповноваженого по соціальному страхуванню(в мене 6співробітників один з них йде в декрет, я так зрозуміла , що достатньо наказа на уповноваженого, вірно? Можливо хтось поділиться таким наказом?)-заявка розрахунок-чекаємо сплати. Когда деньги перевели насчитываю навід Zorj_ - Бухгалтерська практика
Quotelink_group_llg Интересный вопрос, особенно второй. Если поймают неоформленных людей - штраф 30 минимальных зарплат за каждого. На сегодня это 125190 грн. По отчетам - за себя годовые декларация ЕН и отчет по ЕСВ додаток 5. За работников, если такие будут, ежемесячно отчет по ЕСВ и ежеквартально 1ДФ. а если оплата услуг наличкой, то кассу вести нужно? У ФОП для этого Книга доходіввід Zorj_ - Бухгалтерська практика
Quotelaneta если в заявлении приказе 0,5ставки то это один расчет ( просто оклад пополам), а если указано 4 часа с и по пропорционально отработанному времени, то это другой расчет( по часам нужно извращаться) Я уже окончательно запуталась. Проясните если не права. "Пропорційно відпрацьований час" - "час" это "время" , а отработанное время мы можем считать как и пвід Zorj_ - Бухгалтерська практика
QuoteBlick Да кто ж их знает, к чему они придолбаться могут. Если у них такая же фантазия, как у налоговиков, могут придумать что угодно. Тут уж лучше перестраховаться и считать по той схеме, где сумма больше выходит. Даже если это неправильно, за лишние начисления не накажут. Или, если удобнее считать по дням, но так выходит меньше, в табеле меньше часов ставить в какой-то день. Выходит крутишвід Zorj_ - Бухгалтерська практика
QuoteZorj_ Отправляю отчет в ПФ повторно второй , первый нашла ошибку. Выдает ошибку Код: 12/0 Внутрішня помилка перевірки підпису , у кого-то такое было может ? Не подскажите что это? 17 числа отчет без проблем ушел Решила у кого будет , нужно просто ключ перезагрузить приватовский и заново переподписать и отправитьвід Zorj_ - Бухгалтерська практика
QuoteSash_Nik Обычно при приеме совместителя пишут "С оплатой пропорционально отработанного времени". Я по часам считаю. А отработанное время разве нельзя считать в днях? Дни это тоже отработанное время , верно же я понимаю. Например у меня был совместитель у него неполная рабочая неделя, рабочий день 8 часов , я ситала оклад /на норму дней *на отработанные дни. К этому тоже могут привід Zorj_ - Бухгалтерська практика
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua