Всем добрый день! Подскажите пожалуйста! В связи с изменением статьи 115 КЗоТ Украины, теперь нужно вести 2 табеля, я так понимаю по форме П-5? Или можно вести 1 табель по форме П-13. Заранее спасибо.від Юлианна - Бухгалтерська практика
Спасибо большое за ответ. А не нужно ли составлять доп.соглашение к трудовому договору, что на 14 дней меняется график работы, тарифная ставка и т.д.?від Юлианна - Бухгалтерська практика
всем добрый вечер!Нужен совет. Какие документы нужны, чтобы сделать временный перевод с согласия сотрудника в связи с производственной необходимостью, например инженера-технолога перевести на 14 дней на должность мастера смены? Всем заранее спасибовід Юлианна - Бухгалтерська практика
Ага, все поняла! Спасибо огромное )від Юлианна - Бухгалтерська практика
Всем огромное спасибо! Калинка, я все так и делаю, как Вы описали, единственное в колонке оклад, я например ставлю 888,00 грн., а можно ли сделать еще одну колонку, где я укажу почасовку например 6,00 грн. в час??????від Юлианна - Бухгалтерська практика
Суть вопроса вот в чем, могу ли я в шатном расписании одним сотрудникам установить оклад, а другим почасовку?від Юлианна - Бухгалтерська практика
да, в приказе пишем принимаем по совместительству на неполный рабочий день - 2 часа в день и табель ведетсявід Юлианна - Бухгалтерська практика
Всем добрый день! Подскажите пожалуйсто, можно ли одних сотрудников принимать на работу и платить им оклад, а других работников, которые будут работать не целый рабочий день платить по часам?И как это отразить в штатном расписании?Заранее всем спасибовід Юлианна - Бухгалтерська практика
Может выдать поручение???від Юлианна - Бухгалтерська практика
Дико извеняюсь не првильно написала вариант исправленный1 1 провести через кассу предприятия (ООО) финансовую помощь приходным ордером а потом выдать данному физ.лицу через расходный ордер деньги для внесения в кассу банка на расчетный счет данного предприятия(ООО)від Юлианна - Бухгалтерська практика
Спасибо, этот вариант не очень подходит, а из наших двух вариантов можно выбрать какой-нибудь?від Юлианна - Бухгалтерська практика
Спасибо за ответ, но наверное Вы меня немного не поняли. С физ.лицом (не работник предприятия ООО) был заключен договор о возвратной беспроцентной финансовой помощи. Это физ.лицо внесло в кассу банка деньги, но кассир банка провела их так, что в квитанции значится, что плательщик- предприятие (ООО) через данное физ.лицо получило деньги то же предприятие (ООО). Суть вопроса ,как лучше сделать:від Юлианна - Бухгалтерська практика
Спасибо огромное! А еще один момент. Может ли не работник предприятия по нашей доверенности или поручению сдать деньги предприятия в кассу банка, чтобы перечислить их на расчетный счет предприятия?від Юлианна - Бухгалтерська практика
Спасибо большое за ответ, а еще подскажите пожалуйсто по кассовой дисциплине нет нарушений? Я имею ввиду ограничение 10 000 грн.від Юлианна - Бухгалтерська практика
Всем добрый день! Физическое лицо не СПД внесло в кассу предприятия (юридическое лицо) возвратную финансовую помощь в размере 31000 гривен. Есть ли какие то ограничения?Подскажите пожалуйсто!Заранее спасибо!від Юлианна - Бухгалтерська практика
Всем добрый день!Нужна ваша помощь. Нам на предприятие пришло письмо, что ОАО (открытое акционерное общество)"Запорожгаз" с июля месяца стал ПАО(публичное акционерное общество) "Запорожгаз". Является ли это письмо неотъемлемой частью договора или все таки нужно составить допсоглашение?Зараннее всем спасибовід Юлианна - Бухгалтерська практика
Получается переработка. За выход в праздничный день должны оплатить в двойном тарифе, а работник не хочет, а хочет отгулы в июле. Как правильно оформить табель?????від Юлианна - Бухгалтерська практика
Всем добрый день! У нас на предприятии сложилась такая ситуация. 1 и 2 мая в праздничные дни было на заводе установлено дежурство, естественно по приказу. Работник теперь хочет взять 2 дня отгула в июле месяце.Не пойму, что ставить в табеле????По идее 1 и 2 мая я должна ставить , как выход на работу, вместо выходных, тогда получается по норме часов в мае не 17 дней выхода, а 19. Деньгами он братьвід Юлианна - Бухгалтерська практика
Спасибо огромное, так и сделаем!від Юлианна - Бухгалтерська практика
Спасибо большое, в принципе я так и удамала, что 2 дня за свой счет, но уборщица эта инвалид, все равно за свой счет пусть пишет заявление?від Юлианна - Бухгалтерська практика
Всем добрый вечер! Первый раз сталкиваюсь. Уборщицы не было 2 дня, потом она вышла на работу, как ни в чем не бывало и принесла справку из больницы от врачебно-консультационной комиссии. Вопрос, что мне с этой справкой делать, это же не больничный лист?И что в табеле в таком случае ставить?від Юлианна - Бухгалтерська практика
Михаил спасибо большое за ответ, а где можно прочитать, что норматив выполнен, дайте пожалуйсто ссылку?від Юлианна - Бухгалтерська практика
Инвалид проработал с 01 января 2009 г. и 13 ноября 2009г. уволился. Нужно ли нам до конца года брать инвалида нового на работу или нет? Если считать по среднему, то за год у нас получается все нормально - 1 инвалид.Но есть сомнения. И если инвалида не оформим до конца года,то какие штрафы?Спасибо огромное всем, кто ответит.від Юлианна - Бухгалтерська практика
В принципе согласна с Вами, но сторож этот инвалид и у него с головой чуть-чуть не в порядке, кто знает,что ему в голову всбредетвід Юлианна - Бухгалтерська практика
Спасибо большое! А если этот сторож потребует, чтобы ему больничный поставили в табеле и оплатили его?від Юлианна - Бухгалтерська практика
Всем добрый день. Наше предприятие находится в Днепропетровске, а в Запорожье есть структурное подразделение по производству. Табель и зарплата за июль закрыты, приезжаем в Запорожье, а мне один из сторожей дает больничный лист с 20 июля 2009 г. по 01 августа 2009 г., что теперь с ним делать?????Помогите пожалуйсто!від Юлианна - Бухгалтерська практика
У нас тоже, но в связи с кризисом он у нас поменялся, вот я и интересуюсь, можно ли отдельно составлять график работы ежемесячно, потому,что он меняется ежемесячно и как он должен выглядить?від Юлианна - Бухгалтерська практика
Всем добрый день! Подскажите пожалуйсто, как составить график работы сотрудников на предприятии, может у кого есть пример? Нужно ли утверждать у директора такой график и как часто его делать, каждый месяц или как?Помогите пожалуйсто, никогда не сталкивалась.від Юлианна - Бухгалтерська практика
Теперь поняла, спасибо огромное, так и сделаем!від Юлианна - Бухгалтерська практика
Так оно уже есть, еще с марта месяца. Единственное, меняется график работы, не 1 час в неделю, а ежедневно по 4 часа и это только на один месяц - июнь, с июля опять гл.бух. будет работать по старому графику - 1 час в неделю, вот я и спрашиваю, только приказ нужен о переводе на 4 часа или заявление тоже нужно?Наверное вы меня не правильно поняли. Заранее спасибо за ответ.від Юлианна - Бухгалтерська практика
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua