Пункт 2.2 - по документам а вот то что они должны удостоверять личность - не указано Прямой ссылки на паспорт также не указано. С Ув.від Dushechka - Бухгалтерська практика
Пусть предоставит справку из пенсионного фонда (ок-5 или ок-7-з) По ней вы сможете определить 182 дня страхового стажа за последние 12 мес. После этого будет понятно - оплачивать по фактической средней 2-х мес или по минималке С Ув.від Dushechka - Бухгалтерська практика
Если в приказа не указана машина как транспорт - тогда стоянку не компенсируем (или за счёт суточных) Можно компенсировать с налогом, но только да это допблаго работника в расходах предприятия С Ув.від Dushechka - Бухгалтерська практика
Архивировать к себе в архив (или в частный архив) можно любой период, и быть готовым достать их из архива - на случай проверки Фонда соцстраха, если были выплаты, Службы по труду - если будут жалобы на тот период начислений, выплат и расчетов, Пенсионного запроса для случаев пенсионного оформления В госархив лучше сдавать после проверок С Ув.від Dushechka - Бухгалтерська практика
Рекомендую Инструкцию по заполнению больничного Про паспорт при заполнении больничного не упоминается, про имя я бы не переживала С Ув.від Dushechka - Бухгалтерська практика
Мнением автора данной консультации предоставляется ответ на вопрос в 2010 году. Письмо Минсоцполитики N 2-1/06/187-13 высказывает свою рекомендацию в 2013 году. Каждому дано право делать свои выводы -)) С ув.від Dushechka - Бухгалтерська практика
Четкого ответа в законодательстве на Ваш вопрос не было и нет. Потому что сумму матпомощи предприятия определяют сами (согласно Положений, приказов и пр.). Если работник был в отпуске в январе, то я считаю, что выплачивая ему уже в феврале положенную матпомощь в связи с отпуском в январе, рассчитывать среднюю нужно все равно до отпуска - за декабрь и ноябрь. Наличие фонда зп в январе на такую ввід Dushechka - Бухгалтерська практика
Для получения денег от Фонда соцстраха нужно открыть отдельный счет (в банке Вам расскажут) Пока финансирование от Фонда не придет, сумму больничного (которая заявлена в Заявке на финансирование, за счет средств Фонда) выплачивать средствами предприятия нельзя. Нужно ожидать пока поступят деньги от Фонда. Ну и главное это разобраться какой у Вас больничный, для этого нужно внимательно выучить лвід Dushechka - Бухгалтерська практика
для Котег :-) 1. "это только для государственных. на негосударственных можно и так вписать" Инструкция № 58 по ведению трудовых книжек ОДНА для всех (это Вам не Инструкция по командировкам) п. 1.1. Инструкции Трудовi книжки ведуться на всiх працiвникiв, якi працюють на пiдприємствi, в установi, органiзацiї (далi - пiдприємство) усiх форм власностi або у фiзичної особи понад п'явід Dushechka - Бухгалтерська практика
Я надеюсь что вопрос касается не трудовой книжки инвалида.... -))) Запись о работе по совместительству делается предприятием по основному месту работу на основании приказа с совместительства. Такая запись может быть проставлена после записи про увольнении с основного места. Вполне логично, если появиться запись про работу по совместительству, нужно потом уволить (А НЕ ПЕРЕВЕСТИ!) с такого совмвід Dushechka - Бухгалтерська практика
За записи предыдущего предприятия Вы не отвечаете. Чтобы исправить эту ошибку, предприятию, с которого уволен работник, нужно в трудовую книжку внести следующей записью что Запись про увольнение считается недействительной. Потом сделать правильные записи о приеме и увольнении. Все это регулирует Инструкция 58 о ведении трудовых книжек. Вы же вписываете свои записи о приеме на работу и увольневід Dushechka - Бухгалтерська практика
Marina D. Вы верно указываете на порядок заполнения 1-ДФ, который закреплен в Приказе ГНАУ 1020. Я бы сделала именно по Вашей рекомендации -) Также встречала в практике что вписывали дату начала по первому договору и дату окончания по последнему договору в отчетном квартале и общую сумму. А еще сегодня прочитала как поступает lilij, это ее вариант заполнения 1ДФ, Я думаю, что не заполнение иливід Dushechka - Бухгалтерська практика
Предыдущий бланк - это бланк ТИПОВОЙ формы - т.к. он был УТВЕРЖДЕН приказом Минфина, перевод на русский язык этой формы может быть рассмотрен как нарушение раздела 2 Приказа Минфина № 88 Про документальне забезпечення записив в бухоблику По старым бланкам, которые уже подписаны - решение за Вами и директором. При налоговой проверке могут признать такой Авансовый отчет как первичный документ авід Dushechka - Бухгалтерська практика
пока платить все на старые счета новые должны быть.... а могут и не быть, могут поменять только один-два налога, могут все... Спросите в начале марта -) С ув.від Dushechka - Бухгалтерська практика
встречала при проверках что налоговики сверяют даты (например, на одном предприятии в Днепре было выявлено не отражение дат приема и увольнения в одном квартале по работнику - по результатам такой проверки начислили 510 грн штрафа за неправильно заполненную 1ДФ -))))) но этот штраф при проверке всегда стараются выписать на 1ДФ, так что я считаю что можно поступить так как пишет Marina D. Но ревід Dushechka - Бухгалтерська практика
Согласно ст. 24 Закона об отпусках За бажанням працiвника частина щорiчної вiдпустки замiнюється грошовою компенсацiєю. При цьому тривалiсть НАДАНОЇ працiвниковi щорiчної та додаткових вiдпусток не повинна бути менше нiж 24 календарних днi. Как видите выплатить денежную компенсацию без увольнения можно при двух условиях ОДНОВРЕМЕННО: 1) право на отпуск должно быть выше 24 к.д. Например 28 дневід Dushechka - Бухгалтерська практика
Конечно, как вариант, можно рассмотреть и изменение фразы в договоре, давайте подумаем как бы налоговая нашла в этом вопросе НДФЛ? Им необходимо установить персонифицированный ДОХОД такого арендодателя. Среди них есть только арендная плата. В учете сумма ремонта у Вас накапливалась отдельно без привязки к данному физлицу. Поэтому если Вы не требуете возмещения расходов на ремонт (т.е. документавід Dushechka - Бухгалтерська практика
для Анна, у Вас интересная ситуация, но мне думается что согласно ст. 42 НОВОГО Закона о занятости № 5067, а также НОВОГО Постановления КМУ № 437 о выдаче разрешений на трудоустройство, для іноземців, які ПОСТІЙНО проживають в Україні, разрешение НЕ нужно. А Вы успели сделать копию посвідки на постійне місце проживання? Тимчасове посвідчення громадянина Укр - теоретически дает право на граждавід Dushechka - Бухгалтерська практика
для Marina D. значит такой месячный доход у работника. Неполный месяц в стаж входит пропорционально отработанному времени. На само предприятие такие сведения о стаже никак не отражаются. для радуга71 1. По поводу даты 30 ноя. ДАТА увольнения должна быть РАБОЧИМ ДНЕМ, а не выходным. Почему? Кроме обсуждений в данной теме, видимо силы небесные на этой дате сошлись -))) Сегодня утром получилвід Dushechka - Бухгалтерська практика
-)) Допомога по вагітності та пологам ЕСВ с пособия 2% и 33,2% уплачиваете на ОДИН И ТОТ ЖЕ СЧЕТ что и уплачиваете другие ставки ЕСВ (в том числе и 38,52%, 3,6% и пр.) С ув.від Dushechka - Бухгалтерська практика
На вопрос le_proff согласна с ответами участников, такую распечатку назвать первичным документом сложновато. Поэтому если Вы его прикладывать НЕ будете к учету списания бензина, то и найти НДФЛ как персонифицированный доход по такой карточке невозможно. С ув.від Dushechka - Бухгалтерська практика
Если в месяце увольнения Вы сторнируете излишне использованные отпускные, тогда в таблице 6 нужно включить отдельной строчкой суммы с минусом таких отпускных и ЕСВ указав тот месяц, в котором работник перегулял отпуск! например - сентябрь Все это нужно показать двумя рядками в таблице 6: 1. ИНН, месяц НОЯБРЬ, код дохода 01, сумма ЗПЛ 1000 грн, ЕСВ 3,6 2. ИНН, месяц в котором работник использовід Dushechka - Бухгалтерська практика
RAT меня еще помнит по этому форуму, Шустрик - верно -) Для nikon: из Вашего поста "Или увольте 2-м декабря, а примите на следующую работу 3-м декабря, ведь на бумаге можно вылепить что хошь, а людям потом мучиться из-за Ваших цифирок непродуманных." - Ваше мнение довольно четко описывается рекомендацию провести увольнение 2-ого дек. На что я предложила такой ответ: "как выходвід Dushechka - Бухгалтерська практика
В случае с расчетом компенсации, у Вас в предшествующих 12 мес (с ноября 12 года по октябрь 13 года) ДОХОДА не начислялось, поэтому нужно взять базовый оклад и его использовать для расчета. Индексация, которой в начислении не было, включать не нужно. С ув.від Dushechka - Бухгалтерська практика
да, согласна, я читала и это Постановление не раз, и это дает повод двоякого понимания разных двух постановлений НБУ (637 и 210). Так, если обратить внимание на письмо ГНСУ 11.02.2013 N 1990/6/17-1216, то: "Вместе с этим обращаем Ваше внимание, что возвратная финансовая помощь в Гражданском кодексе Украины (далее - ГКУ) соответствует договору займа, особенности заключения которого должны свід Dushechka - Бухгалтерська практика
-)))) Закон про отпуска Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній ДЕНЬ відпустки. С ув.від Dushechka - Бухгалтерська практика
Считаю, что это будет ДОХОДОМ в неденежной форме и начислением НДФЛ (с применением натур.коэффициента). НДФЛ Вы можете удержать и за счет арендной платы. А можете воспользоваться п. 127.1 НКУ и уплатить за счет средств арендатора. С ув.від Dushechka - Бухгалтерська практика
НА ВСЕ НАЛИЧНЫЕ РАСЧЕТЫ, кроме командировочных, благотворительной помощи и расчетов с бюджетами. читайте п. 2.3 Постановления НБУ № 637 2.3. Пiдприємства (пiдприємцi) мають право здiйснювати розрахунки готiвкою мiж собою та/або з фiзичними особами протягом одного дня за одним або кiлькома платiжними документами в межах граничних сум розрахункiв готiвкою, установлених вiдповiдною постановою Праввід Dushechka - Бухгалтерська практика
Для Монны: второй абзац п. 2.26 Инструкции по ведению трудовых книжек, она зарегистрирована в Минюсте. "Днем звiльнення вважається останнiй день роботи" Мы обсуждаем не срок расчетов, хотя я считаю что он может быть и ранее, но не позднее дня увольнения (если все в одном месяце). Но мне не нравится разрыв в периодах расчетов (два месяца), когда наперед выплачиваем все, а потом в следвід Dushechka - Бухгалтерська практика
Для Монна: Последний рабочий ДЕНЬ считается ДЕНЬ увольнения. Как видно в вопросам приема и увольнения используется понятие в днях. Согласно абз.5 ст. 241-1 КЗоТ Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного пiсля того дня, з якого починається строк. Якщо останнiй день строку припадає на святковий, вихiдний або неробочий день, то днем закiнчення строку вважається найбливід Dushechka - Бухгалтерська практика
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua