Спасибо. А в табл. 6 мы ничего не отражаем, учитываем сотрудницу только в среднесписочной и штатной числ.? В 1дф тоже никак не отражаем?від Fatinye - Бухгалтерська практика
У сотрудницы 4 августа закончился отпуск по беременности и родам, с 5 августа в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Как эти отпуска отразить в отчете ЕСВ и 1дфвід Fatinye - Бухгалтерська практика
Подскажите в такой ситуации - получена НН (не хоздеят.) НДС (условно 100 грн) включаем в НК и к этой накладной выписан РК с НДС минус 100 грн. Я так понимаю мне не нужно начислять условные НО? И вторая ситуация. В июле получена от Киевстар НН, НДС отразили в НК и начислили условные НО. В августе к этой накладной выписан РК на минус. Как отразитьРК?від Fatinye - Бухгалтерська практика
стр.1 сейчас пустая, потому что Вы перечислили на спецсчет сумму задекларированную за февраль и Казначейство списало эту сумму. стр. 2 - "Сума податку, на яку платник має право зареєструвати ПН....." - т.е. до 01.07. мы регистрируем НН без обязательного пополнения спецсчета, поэтому сейчас эта строка с минусом. У меня стр. 2 = стр. 3 (полученные НН) + стр. 5 (пополнение счета) - стр. 6від Fatinye - Бухгалтерська практика
QuoteПСИ Всем доброго дня, я вот ничего не могу понять, получила витяг з ел.админ.ПДВ за 25 марта цифры были одни, за 31 марта другие, но с декларациями они не совпадают. Я так понимаю что в стр.6, это наши НО (правильно?), они то должны быть точно такие как я зарегистрировала свои НН, а там ужас а не сумма. И в стр.2 тоже минус большой. Это что показывает (если число с минусом) ? Просто за янвавід Fatinye - Бухгалтерська практика
Quotenikon А 33,2% с р/счета? 33,2% нужно было оплатить в сроки уплаты за декабрь, т.е. до 20.01.15 с текущего счета.від Fatinye - Бухгалтерська практика
*;101;ЄДРПОУ;військовий збір із матер.забезп. по ТВП за грудень 2014 р. 1,5%-ХХгрн;;; *;101;ЄДРПОУ;ЄСВ з матер.забезп.по ТВП за грудень 2014р 2%-ХХгрн;;; *;101;ЄДРПОУ;ПДФО з матер.забезп. по ТВП за грудень 2014 р;;;від Fatinye - Бухгалтерська практика
ЕСВ - 2% ВС - 1,5% НДФЛ - 15 (17) %від Fatinye - Бухгалтерська практика
Quoteninamah Доброго дня! Чи можна іти в декрет наприклад 1 квітня на 126 днів, якщо лист непрацездатності відкритий 24 березня??? В декретну відпустку можна піти і з 1 квітня, але термін буде 118 днів. Для цього потрібна заява від жінки з проханням надати відпустку з 1 квітня та відповідний наказ. А за 24-31 березня буде нараховано заробітну плату.від Fatinye - Бухгалтерська практика
Вы можете воспользоваться по некоторым вопросам видеоурокамивід Fatinye - Бухгалтерська практика
Сегодня получила от Астелит уже зарегистрированную НН. В графе 5.1. – послуга, графа 5.2. – не заполнена. И что с этим делать? Кто-то получал уже такие НН?від Fatinye - Бухгалтерська практика
Quotekasve А если в работник был на больничном целый апрель и больничный лист не предоставил, то только показывать код категории 1, период 04.2014 и столб.15кол.календ,дней 30 а в 13кол.кал.дней б/л =0 да, все верновід Fatinye - Бухгалтерська практика
Калькуляторы индексации, отпускныхвід Fatinye - Бухгалтерська практика
951 - да, если это % за кредит, а если это комиссия банка (может за открытие кредитной линии) то сразу на 92.від Fatinye - Бухгалтерська практика
Дт 92 Кт 311. или Дт 685 Кт 311. Дт 92 Кт 685.від Fatinye - Бухгалтерська практика
Согласно ч. 1 ст. 19 Закона № 875 норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов - от 8 до 25 человек — равен 1 человеку; - от 25 человек — в размере 4% среднеучетной численности штатных работников учетного состава за годвід Fatinye - Бухгалтерська практика
- Сторнировать отпускные за 29.11.вместе с начисленным на них ЕСВ и удержанными ЕСВ и НДФЛ; - начислить больничный и провести начисление ЕСВ и удержания ЕСВ и НДФЛ. При выплате больничного за счет предприятия проведете корректировку на сумму сторнированных отпускных. Корректировки проводят в месяце, в котором работник предоставил больничный лист, как документальное основание для перенесениявід Fatinye - Бухгалтерська практика
"Якщо чисельність працівників перевищує 15 осіб, в організації створюють комісію із соціального страхування. Якщо в організації працює 15 і менше осіб, обирають уповноваженого із соціального страхування." Якщо у вас всього 4 найманих працівника, тоді уповноважений. Обрати, на мою думку, можна і директора, але потрібно це зафіксувати у протоколі загальних зборів трудового колективувід Fatinye - Бухгалтерська практика
Мое мнение, что нужно, потому что в табл. 5 предусмотрено заполнение графы "Категорія особи" где: 1 – наймані працівники з трудовою книжкою; 2 – наймані працівники (без трудової книжки). + графа "Підстава припинення труд.відносин"від Fatinye - Бухгалтерська практика
в разделе калькулятор индексации можете проверить. К примеру если принято на работу январь 2009 то и сумма индексации получается примерно 300,00від Fatinye - Бухгалтерська практика
Quoteketka Если надо повысить ЗП сотрудникам, можно ли сделать приказ по основной деятельности в таком виде? НАКАЗ Про внесення змін до штатного розкладу НАКАЗУЮ: 1. Вважати затвердженим з 01.12.2013р. штатний розпис ТОВ"Веселка" у новій редакції (додається). 2. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.від Fatinye - Бухгалтерська практика
QuoteIrina_2208 1. Увольням сотрудников концом ноября - в завялении пишется "с 30 листопада"? но это суббота, могу ли я 30.11 сделать приказы? Издать приказ необходимо накануне даты увольнения с таким расчетом, чтобы вовремя провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. Оптимальный срок издания приказа об увольнении по собственному желанию - за день-два до определенной двід Fatinye - Бухгалтерська практика
Поскольку больничный Вы будете проводить в ноябре, то и дни по врем.нетрудоспособности покажете в отчете за ноябрь. В отчете за октябрь эту колонку не заполняете. А вот в ноябре больничный покажете двумя строками: за октябрь 9 дн. нетрудоспособности и сумму за эти дни и вторая строка за ноябрь 8 дн. и сумма больничного ноября.від Fatinye - Бухгалтерська практика
Я указываю одной строкой вып. работы согласно договор=акт вып.работ (КБ-3)від Fatinye - Бухгалтерська практика
Ситуация следующая. Сотрудник был в отпуске с 19.08 по 02.09 (14 к.дн.). В сентябре начислена ЗП за полный месяц (21 р.д.), а фактически отработано - 20 дней (ошибка отпуск 1 день 02.09.). Перерасчет ЗП произведен уже в октябре (сняли сумму за 1 день). Как этот перерасчет теперь показать в отчете по ЕСВ?від Fatinye - Бухгалтерська практика
Quotelapysya Підкажіть, будь ласка. Працівниця вийшла з відпустки по догляду за дитиною до 3 років 5 числа, 7 числа пішла на лікарняний (5 і 6 - вихідні), а з 21 числа пішла у неоплачувану відпустку. Як розрахувати лікарняні???? п. 10 Порядку № 1266 від 26.09.2001 р. - якщо в розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа не мала заробітку з поважних причин (тимчавід Fatinye - Бухгалтерська практика
QuoteIRINA_KASYAN@bigmir.net нужна помощь по отображению б/л за счет предприятия и начислений в бух и нал учете. начисления б/л не зависит от того на какой счет закрывают з/п? Дт 949 Кт 663 5 дней за счет предприятия Дт 949 Кт 651 начисления 33,2 % Куда в деку по прибыли относить? в инши вытраты стр 06.4.39 ? куда начисления по б/л в связи с родами?від Fatinye - Бухгалтерська практика
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua