Добрий день! Схема наступна: 1) Ви отримуєте Видаткову від вир-ка на товар (без етикеток) 2) Ви робите Акт прийому передачі суто на кількість переданих вами вир-ку етикеток та коробок (в акті десь в кінці зазначаєте вартість переданих матеріалів) 3) Виробник має надати вам акт прийому передачі на виріб суто в кількості без зазначення вартості. 4) Виробник надає вам акт наданих послуг за поклевід ukrsereda - Бухгалтерська практика
Quoteelena_ma Quoteukrsereda Ось наткнувся на розяснення із прикладом, дуже актуально станом на сьогодні. А не подскажете ссылку на розяснення? Для меня актуальней нет, но я видела розяснення совсем по-другому. Ось ссилку на прохання. Прошу не банитивід ukrsereda - Бухгалтерська практика
Ось наткнувся на розяснення із прикладом, дуже актуально станом на сьогодні. Кроме того, при суммированном учете обязательно должна сработать ч. 5 ст. 31 Закона об оплате труда: при невыполнении в полном объеме месячной нормы труда минзарплату применяют пропорционально выполненной норме. И здесь уточним: месячная норма — это рассчитанный по календарю показатель (например, для января по 40-часовід ukrsereda - Бухгалтерська практика
Продублюю ще раз бо дуже горить питання! Добрий день колеги! Дуже цікавить питання нарахування з/п при погодинній оплаті. Отож якщо встановити погодинну мінімальну з/п 19,34 грн. чи потрібно доплачувати до 3200, якщо працівник згідно графіку змінності відпрацював 144 год. (19,34*144=2784,96 грн.)???? З Єсв зрозуміло що буде донарахування, а із з/п що?від ukrsereda - Бухгалтерська практика
QuoteЗоряна К. (Зіронька) Quoteiryna12 Доброго дня! Сиджу розбираюсь з подвійною оплатою у святкові, саме січень 2017 - 1січня та 7січня. У звичайному 40год. графіку дані вихідні переносились на 02січня та на 09 січня. От і виникає запитання при підсумковому обліку робочого часу, при роботі 02 та 09 січня за ці дні оплчувати в подвійному розмірі??????? Уже голова кругом від усього цьоговід ukrsereda - Бухгалтерська практика
QuoteВиктор и я Quoteukrsereda Якщо погодинна оплата праці 19,34 год. Згідно графіка змінності вийшло 6 змін по 24 год = 144*19,34 грн. = 2 784,96 чи потрібно донараховувати до МЗП (3200-2784,96) = 415,04 грн.?? Про ЄСВ зрозуміло із мінімалки 3200. А от із донарахування до МЗП не зовсім. Если основное место , норма по времени выполнена доплачиваем до 3200 Яка тоді законна аргументація щоб доплвід ukrsereda - Бухгалтерська практика
Продублюю бо дуже горить питання! Добрий день колеги! Дуже цікавить питання нарахування з/п при погодинній оплаті. Отож якщо встановити погодинну мінімальну з/п 19,34 грн. чи потрібно доплачувати до 3200, якщо працівник згідно графіку змінності відпрацював 144 год. (19,34*144=2784,96 грн.)???? З Єсв зрозуміло що буде донарахування, а із з/п що?від ukrsereda - Бухгалтерська практика
Так все правильно. Але я б на Вашому місці не відштовхувався при розрахунку від окладу 3200. Може виникнути ситуація коли по факту відпрацьовано менше ніж норма робочого часу за місяць, тоді потрібно доплачувати до МЗП та ЄСВ з 3200 (норма 159 відпрацьовано 152год: 3200/159/152=3059)від ukrsereda - Бухгалтерська практика
Quoteiryna12 Доброго дня! Сиджу розбираюсь з подвійною оплатою у святкові, саме січень 2017 - 1січня та 7січня. У звичайному 40год. графіку дані вихідні переносились на 02січня та на 09 січня. От і виникає запитання при підсумковому обліку робочого часу, при роботі 02 та 09 січня за ці дні оплчувати в подвійному розмірі??????? Уже голова кругом від усього цього Іра 02 та 09 не оплачуютьсявід ukrsereda - Бухгалтерська практика
Якщо погодинна оплата праці 19,34 год. Згідно графіка змінності вийшло 6 змін по 24 год = 144*19,34 грн. = 2 784,96 чи потрібно донараховувати до МЗП (3200-2784,96) = 415,04 грн.?? Про ЄСВ зрозуміло із мінімалки 3200. А от із донарахування до МЗП не зовсім.від ukrsereda - Бухгалтерська практика
Добрий день колеги! Дуже цікавить питання нарахування з/п при погодинній оплаті. Отож якщо встановити погодинну мінімальну з/п 19,34 грн. чи потрібно доплачувати до 3200, якщо працівник згідно графіку змінності відпрацював 144 год. (19,34*144=2784,96 грн.)???? З Єсв зрозуміло що буде донарахування а із з/п?від ukrsereda - Бухгалтерська практика
QuoteЛяля - Оля ЗАКОН УКРАЇНИ Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування 8 липня 2010 року N 2464-VI 3) застрахована особа - фізична особа, яка відповідно до законодавства підлягає загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню і сплачує (сплачувала) та/або за яку сплачується чи сплачувався у встановленому законом порвід ukrsereda - Звітність
Таке питаннячко можна ссилку на НПА, закон, розяснення, де б чітко було прописано хто включається до застрахованих осіб цікавить в розрізі показника база нарахування ЄСВ на 1 особу (чи включаються мобілізовані та інваліди)від ukrsereda - Звітність
1 так Медок видає попередження. 2 Звіт в Совбез здав чекаю кошти. Відправлю звіт із цими попередженнями цікаво приймутьвід ukrsereda - Звітність
Блін добрий день форумчани! Сиджу читаю і "балдію" від змін. Будь ласка Help! 1. Перехідні відпускні квітень- травень. Я показав в звіті за 04 міс. тип:10 місяць 04-41,68 грн тип:10 місяць 05-375,12 грн Тепер в звіті за травень табл. 6 в мене працівник відображеється тип 1 місяць 05-1137,30 грн Опа МЕДОК свариться недостача до мін.з/п став код 13 (але ж я показав їх в квітнівід ukrsereda - Звітність
А якщо ФОП 3гр. єдиний хоче імпортувати? Які тоді підводні камні чекають?від ukrsereda - Приватні підприємці
Так як платити ЄСВ фопу 3-гр. без найманих?? Раз в квартал чи щомісячно??? Як правильно?від ukrsereda - Приватні підприємці
Дякую усім за відповіді. Буду користатися тими нормами які прописані в законодавстві.від ukrsereda - Бухгалтерська практика
Я так розумію якщо розглядати варіант лише через посадову інструкцію, то це буде неправильно?від ukrsereda - Бухгалтерська практика
А які ще можуть бути варіанти?від ukrsereda - Бухгалтерська практика
Доброго дня шановні форумчани! Питання наступне: Чи може з/п отримати із каси ГП начальник віддаленого підрозділу (ін. область), на місці видати з/п всім працівникам отримати підписи по видатковій відомості та віддати видаткову відомість із підписами назад касирові? Звісно якщо вище сказане передбачити в посадовій інструкції. Чи все ж таки з цією 3 особою потрібно укладати договір про мат.від ukrsereda - Бухгалтерська практика
а те що запит затягує аж у 2008 рік це ж вже як 6 років то нічого?? Документи згоден прикласти, але ж що всі і регістри і податкові і видаткові і журнали ордери?? Облік тоді то вручну вівся.від ukrsereda - Бухгалтерська практика
Доброго дня шановні форумчани. Сьогодні 25 червня отримав лист щастя від 29.05.14 із ДПІ в якому згідно п.п.20.1.2 п 20.1 п.п.78.1.1 п 78.1 ст.78 п.73.3 ст. 73 постанова КМУ № 1245 від 27.12.2010 мінздох просить надати пояснення та їх документальне підтвердження щодо відносин з ТОВ "Б" за період з 01.03.2008 по період 31.11.2012 р. для зясування їх реальності та повноти відображення.від ukrsereda - Бухгалтерська практика
Спасибі всім за допомогу хто відгукнувся. Сьогодні завіз повідомлення із військкомату в Сільпо нагадав їм, шо не мають права його звільняти вони погодилися, розписалися на одному екземплярі повідомлення про мобілізацію що отримано і запевнили, що ні в якому разі його не звільнять. Ну що ж пройде час, прийде демобілізація тоді і побачим як в Сільпо дотримуються законодавства. Ще раз усім ВЕЛЬМвід ukrsereda - Бухгалтерська практика
Quotetax_agent и вообще, "Сильпо", на сколько мне известно, очень любит некрасиво поступать со своими работниками... Ось я про те ж саме. Я хочу просто відстояти інтереси брата, адже з роботою туго зараз. Чесно кажучи готовий писати скаргу в комісію праці та подавати заяву в суд. Якщо хтось має під рукою скиньте зразочки завтра вручу "Сільпо" в разі звільнення. А по оплавід ukrsereda - Бухгалтерська практика
Доброго дня шановні форумчани! цікавить таке питання! Брат військовозобовязаний (служив в армії строкову службу 1 рік в період 2011-2012 рр.) В понеділок 26.05.14 по повістці зявився у військкомат на 12.00 а в 14. 00 вже сидів в автобусі з речима їхав на яворівський полігон, хочуть ЗВІЛЬНИТИ з роботи. Офіційно працює у мережі супермаркетів "Сільпо" з погодинною оплатою тиждень черезвід ukrsereda - Бухгалтерська практика
Підкажіть таку ситуацію. в середині року прийшло повернення від покупця на 50 тис грн. от воно і тягне і мінусує дохід.Не знаю як бути де назбирати тих 45 тис шоб вийти в нуль чи так і подавати???від ukrsereda - Бухгалтерська практика
Знаєте що шановні бухгалтера ви їм пообіцяйте що до кінця року закриєте 24 рядок зобовязаннями (але потрібно показувати позитивну динаміку зменшення 24 рядка), тоді податкавці трішки заспокояться, а можливо і взагалі забудуть. Уся суть в тому що цей такий ненависний для податківців рядок 24 мозолить очі славному МІНЗДОХУ і так з верхівки айсбергу опускається наказ до рядового інспектора який у свід ukrsereda - Бухгалтерська практика
Дякую за відповідь дуже зрозуміла та доступна. От тільки будем виплачувати за заявою директора выдпускні в січна.знаю що це дрібне порушеня адмінштраф, але банально немає грошей((((від ukrsereda - Бухгалтерська практика
Доброго дня шановні форумчани! Маю наступне запитання: Директор отримав та вже оплатив путівку від соцстраху в лікувальний санаторій термін путівки 31.12.13- 20.01.14. Питання №1: Як краще відобразити відпуск (наприклад 31.12.13 за власний рахунок а з 01 січня у черговий щорічний) чи все ж таки помучитися і зробити перехідний з грудня на січень?? Питання №2 Якщо відпуск перехідний як тодвід ukrsereda - Бухгалтерська практика
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua