Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в таком вопросе: на предприятии установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом квартал, норма рассчитывается по графику пятидневной рабочей недели. У сотрудников в каждом месяце учётного квартала своя норма рабочего времени в пределах нормы по кварталу (индивидуальные графики). Если сотрудник идёт в отпуск, то для расчёта з/п в этвід spirina_o - Бухгалтерська практика
А знакомая бухгалтер показывает каждые полгода на основании этих справок в таблице 5 дату окончания полугодового периода и следующей датой начало нового...від spirina_o - Бухгалтерська практика
Спасибо за ответ! Полгода назад в 5 таблице начало отпуска показывала.від spirina_o - Бухгалтерська практика
Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста, в таком вопросе: сотрудница вот уже полгода находится в отпуске по уходу за ребёнком до 6 лет, сегодня принесла справку о продлении этого отпуска ещё на полгода, нужно ли в таблице 5 отчёта по ЕСВ показывать эту информацию? Спасибо!від spirina_o - Бухгалтерська практика
Спасибо ОГРОМНОЕ!!!)))від spirina_o - Бухгалтерська практика
Спасибо! Считаем по средней 105,12 исходя из минимальной. А при помесячной разбивке, например, сентябрь 30 к.д. - получается сумма 3153,60, что является ниже минимальной, а август 31 к.д. - 3258,72 - выше, нужно как-то эти суммы корректировать?від spirina_o - Бухгалтерська практика
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно: у сотрудницы (основное место работы) установлено неполное рабочее время - 2 часа в день с понедельника по пятницу (оклад 3200,00 *0,25 = 800,00). Она идёт в декрет. Расчёт среднего нужно делать исходя из начисленной ЗП за 12 месяцев? Или исходя из минимальной 3200, т.е.: 3200:30,44*126 ? Спасибо!від spirina_o - Бухгалтерська практика
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua