QuoteSashA2017 Отправлю ответ в держпраци и буду нервничать в ожидании их реакции. ни пуха Вам! если не затруднит, отпишитесь потом о результате всего этого действа. тема ведь животрепещущая. а много у вас наемных-то? Обязательно отпишусь. Наёмных 3 человека....и то было. Сейчас пока никого. в июне 2018 последний уволился.від TataDR - Бухгалтерська практика
QuoteSashA2017 у них итоги за 2017 год. с января по декабрь одинаковая сумма. в этом суть вопроса, я полагаю. Совершенно верно. В общем решила за 2017 год сделать так: структура ЗП: оклад 2750 + индексация+ доплата до минималки +160 160 - это надбавка за разъездной характер работы. Это вид выплат, которые не учитываются при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минвід TataDR - Бухгалтерська практика
Планирую ответить так: что с января 2017 повысили ЗП до 3360 (это: оклад 2000 + ежемесячная премия 500 + доплата до минимальной ЗП 700 + доплата за разъездной характер работы 160) Потом в мае повысили оклад до 2200 + 500 ежем.премия +допл. до мин.зп 500 +160) И так далее. Получается ЗП остаётся одинаковая, Но оклад то повышается.від TataDR - Бухгалтерська практика
В 2017 с января 3360 грн, а потом с января 2018 - 3909 грнвід TataDR - Бухгалтерська практика
Добрый вечер, уважаемые специалисты. Пришел запрос из "Держпраці". Помогите советом. Я - предприниматель ЕН 3 группа. Занимаюсь грузоперевозками. Водителей на свои автомобили оформляла официально через трудовую книжку. Оклад всегда ставила минималку + 10%. С 2018 года поставила минималку +5% (3723 +5%=3909,15грн). С каждым увеличением размера мин.зп делала допсоги к трудовым и поднимавід TataDR - Бухгалтерська практика
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua