Наш ФОП вообще снимает помещение как физ. лицо у физ. лица. Чем это чревато? Нужно ли переделать договор на СПД? Ну тогда придется платить с арендной платы ВЗ+НДФЛ,если я правильно понимаю. Вот тогда и нужно будет добавлять этот 2 адрес нам.від ketka - Приватні підприємці
Шустрик, спасибо большое за помощь! Я так думаю,что здесь на форуме более опытные бухгалтера помогают другим.від ketka - Приватні підприємці
QuoteШустрик А в заяві тоді пишите просто нову адресу і вони бачать по базі стару і розуміють шо це нова))) да,но вопрос был: откуда они знают,что это НОВУЮ нужно добавить как еще одну или заменить старую? где-то делается пометка об этом в заяве или как?від ketka - Приватні підприємці
QuoteСюзанна А можно заменить место работы со старого на новое если мы в заяве в п.7 пишем новый адрес, как будет знать налоговая, его нужно добавить или заменить?від ketka - Приватні підприємці
а что можно добавить место проведения деятельности? или если подать новую заяву на ЕН с новым местом, то оно заменит старое? или их будет 2?від ketka - Приватні підприємці
QuoteСюзанна на каких налогах оба? оба ЕН 3 группавід ketka - Приватні підприємці
а есть вариант не принимать этого ФОПа на работу? он будет сидеть у нас в офисе, ну типа ведет свою деятельность ФОПа,а не наш наемныйвід ketka - Приватні підприємці
а есть вариант не принимать этого ФОПа на работу? он будет сидеть у нас в офисе, ну типа ведет свою деятельность ФОПа,а не наш наемныйвід ketka - Приватні підприємці
QuoteЛяля - Оля Quoteirisha_novice Допоможіть. працівник пропрацював 2 м-ці (29.03.2016-06.06.2016) , компенсується відпустка? якщо так ,підскажіть де можна подивитись як розраховується. Дякую Вы тему не пробовали сначала почитать? компенсацию - при увольнении? а что такого коллега спросила? компенсация за неиспользованный отпуск вылачивается при увольнении работникавід ketka - Бухгалтерська практика
QuoteМихаил QuoteBlick Может я что-то напутала, но я считала по окладу, если нет полного месяца. Оклад разделить на 31 день июля и умножить на количество дней компенсации. если считается по окладу, оклад множится на 12 и делится на 365- праздники если считаю по окладу,то делится наверное на 366-10(вообще 11,но Пасха совпала с 1 мая)? если у меня нет расчетного периода(принят 2.06,уволен 29.0від ketka - Бухгалтерська практика
ой,спасибо Вам большое за советы!!! Dimaxa,а что вообще значит "связанные лица"? думаю,что вряд ли будем покупать-продавать,мы оказываем полиграфические услуги,а у работника-ФОПа КВЭДы по страхованиювід ketka - Приватні підприємці
QuoteDimaxa Quoteketka если наемный работник у ФОПа сам зарегистрирован ФОПом, что делать в этом случае? как принимать его на работу? Пока этот ФОП у вас работает, вы связанные лица, это если вдруг надумаете что то у него покупать-продавать а что вообще значит "связанные лица"? думаю,что вряд ли будем покупать-продавать,мы оказываем полиграфические услуги,а у работника-ФОПа КВЭДы пвід ketka - Приватні підприємці
в штате он может числиться? хотим его взять на полставки,можно? и в трудовую тоже делается запись?від ketka - Приватні підприємці
если наемный работник у ФОПа сам зарегистрирован ФОПом, что делать в этом случае? как принимать его на работу?від ketka - Приватні підприємці
Довольно часто ошибочно считают, что при неполном рабочем времени ежегодный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени, ведь в законодательстве якобы нет прямой нормы, предусматривающей предоставление отпуска полной продолжительности. Однако согласно ч. 3 ст. 56 КЗоТ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав рабовід ketka - Бухгалтерська практика
Quoteketka Работник работает на 0,5 ставки (750грн) и увольняется 29.07.16. Как начисляется в таком случае ЕСВ? В месяце увольнения ЕСВ вообще должно начисляться на сумму фактической ЗП (750грн). Но работник в июле отработал все рабочие дни за этот месяц(30 и 31 выходные). Хотя он получается не состоит с предприятием полный рабочий месяц, но не будет ли считать налоговая иначе и исходя из этовід ketka - Звітність
Так как же все-таки правильно посчитать: принят 22.06, уволен 29.07? ЗП июнь=225 ЗП июль=750від ketka - Бухгалтерська практика
QuoteBlick Может я что-то напутала, но я считала по окладу, если нет полного месяца. Оклад разделить на 31 день июля и умножить на количество дней компенсации. а как тогда понимать это: Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.від ketka - Бухгалтерська практика
Работник работает на 0,5 ставки (750грн) и увольняется 29.07.16. Как начисляется в таком случае ЕСВ? В месяце увольнения ЕСВ вообще должно начисляться на сумму фактической ЗП (750грн). Но работник в июле отработал все рабочие дни за этот месяц(30 и 31 выходные). Хотя он получается не состоит с предприятием полный рабочий месяц, но не будет ли считать налоговая иначе и исходя из этого нужно упвід ketka - Звітність
Quoteketka ЗП июнь-225, ЗП июль=750 Если я все правильно поняла: Компенсация=((225+750)/(8+29))*2=26,35*2=52,7 проверьте пожалуйста, правильно ли я почиталавід ketka - Бухгалтерська практика
ЗП июнь-225, ЗП июль=750 Если я все правильно поняла: Компенсация=((225+750)/(8+29))*2=26,35*2=52,7від ketka - Бухгалтерська практика
чуть не дочитала: Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.від ketka - Бухгалтерська практика
А как быть с расчетом самой компенсации? В Инструкции 100 читаю: Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.від ketka - Бухгалтерська практика
QuoteКотег :-) кстати некоторые товарищи компенсацию считают с десятичными. Так и пишут: выплатить компенсацию за 2,5 дня неиспользованного отпуска. И человеку хорошо, за полдня деньжат больше упадет. ну это считаю неправильным,соглашусь с nikon, что ни должны быть целымивід ketka - Бухгалтерська практика
Quotenikon ketka, ну Вы ж действительно усложняете на ровном месте... Информация к размышлению : 1. Дни, подлежащие компенсации, измеряются в целых числах. Это аксиома. 2. За год чел зарабатывает 24 кал. дня отпуска. Значит, за месяц - 2 кал. дня отпуска, а за полмесяца ( тобто за 15 дней ) - соответственно, 1 кал. день. 3. Он у Вас проработал месяц и 7 дней. Месяц - это 2 кал. дня отпусквід ketka - Бухгалтерська практика
QuoteКотег :-) честно говорю, верьте только мне что-то смайлик Ваш не сильно внушает доверие)) Если работник этот у меня работает на полставки, то все равно ему ж вроде положено 24 дня отпуска в году?від ketka - Бухгалтерська практика
QuoteКотег :-) берется средневзвешенное число дней в году за последние 40 лет, то есть 365 дней решили поприкалываться))від ketka - Бухгалтерська практика
QuoteЛяля - Оля Quoteketka а количество дней в году берем за предыдущий год(366) или с момента начала работы(365)? т.к. расчеты получаются разные: 24/366*38=2,49=2 24/365*38=2,5=3 блин, что Вы так все усложняете???? какой предыдущий??? человек отработал чуть больше месяца... простите,что пристала с распросами... но хочу правильно все рассчитать...від ketka - Бухгалтерська практика
ну у меня не было полного годавід ketka - Бухгалтерська практика
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua