Действует, на днях звонила уточняла. Проверить могут только за 3года и штрафы соответсвенновід Zorj_ - Бухгалтерська практика
позвоните в на горячую линию налоговой в консультацию , там вам подскажут.від Zorj_ - Бухгалтерська практика
Я не знаю как там с приказами, но вот буквально пару дней назад слушала вебинар, там говорилось, что уведомление нужно подать даже если вы просрочили его на пару месяцев, тогда даже если у Труда или налоговой будут притензии или захотят судиться, то суд как правило принимает сторону ТОВ/ФОП , так как уведомление было подано , но позже, хуже если совсем не подадите.від Zorj_ - Бухгалтерська практика
QuoteНечемнуся Наша історія продовжується... певний час виплачували зарплату цьому працівнику на картку Райффайзен, але тепер кошти на цю картку не зараховуються... з паспортом людина взагалі не спішить, тому ми вирішили його звільнити, але для цього маємо з ним розрахуватися. У Приваті порадили, щоб він написав заяву - прошу мою зарплату перерахувати на картку директора і що директор віддає звід Zorj_ - Бухгалтерська практика
QuoteBlick Вот последнее верно. Только уточню, в июле не индекс мая, а произведение индексов февраль-май, а августе индексы февраль-июнь. Там идет опоздание на 2 месяца. Базовый январь - индекс января не считается. Индекс февраля публикуется в марте и применяется в апреле к зарплате апреля. По факту 2 месяца после базового индексации не будет никогда, а дальше уже от индекса зависит. По сути,від Zorj_ - Бухгалтерська практика
Может и сумированный, у меня тоже выходные плавающие , но 5 дней работают 2 выходных , рабочий день по 8 часов, мне рекомендовали установить суммированный, но опять же таки при суммированном часы работы, каждый день разные , например сегодня 8, завтра 10, послезавтра 6, но в итоге за месяц выходят на норму по часам.У меня в основном 5 рабочих, 2 выходных, но я подганяю так чтобы выйти на количествід Zorj_ - Бухгалтерська практика
Написала перечитала и сама себя не поняла. Подытожу , в июле (применяем индекс мая) , в августе( июня ) и так далее до следующего повышения окладов. 1) Выходит человек увольняется в июле и ему светит , только индексация , которую я применяю в июле за июль, но по майским индексам , с расчета пропорционально отработанным дням, верно? 2) Если взять индексацию 2018г. То выходит в ноябре я начисвід Zorj_ - Бухгалтерська практика
QuoteZorj_ То есть грубо говоря индексация идет на месяц с опозданием. По факту в июле я начисляю за июнь, но считаю учитываю как доход июль-июль(например при расчете отпускных я ее в доход месяца в котором начислила применяю)? И например если у меня человек увольняется 05 июля. То я в калькуляторе индексации посмотрю сколько он считает мне за июль, это 62,22грн за месяц. И рассчитаю ее проповід Zorj_ - Бухгалтерська практика
То есть грубо говоря индексация идет на месяц с опозданием. По факту в июле я начисляю за июнь, но считаю учитываю как доход июль-июль(например при расчете отпускных я ее в доход месяца в котором начислила применяю)? И например если у меня человек увольняется 05 июля. То я в калькуляторе индексации посмотрю сколько он считает мне за июль, это 62,22грн за месяц. И рассчитаю ее пропорциональновід Zorj_ - Бухгалтерська практика
Подскажите если я использую калькулятор индексации , верно ли я считаю. У меня оклад повышен с 01.01.2019г. 1) Выходит за июнь я индексацию не начисляю, а в июле уже должна начислить за (июнь)?від Zorj_ - Бухгалтерська практика
Quotealisona подскажите пож. нужно что б сотрудник вышел на работу в субботу, читаю что это должен быть только форс-мажор, какой штраф может быть за работу в выходной ? оплачиваем в двойном размере (оклад задень+оклад за день) , приказа недостаточно? Приказ, но оплачивать в двойном вроде не обязательно, можно насколько я понимаю, или в двойном заплатить или предоставить взамен другой выходной двід Zorj_ - Бухгалтерська практика
QuoteBlick Делаю ведомость в день оплаты налогов и не парюсь. Вот эту часть "В кассу для выплаты зп с ... по ..." вообще не заполняю. Кассы у ФОПа нет, фактически можно ведомость в произвольной форме использовать. А вот это - (если это например сб-вс, то переношу на пн-вт..) - делать нельзя. Если срок выплаты зарплаты выпадает на выходной, она выдается накануне, т.е. в пятницу. У менвід Zorj_ - Бухгалтерська практика
Добрый день. Вопрос уточнение, верно ли выдавать ЗП из кассы(ФОП, ЗП из выручки платим наличными), в срок от 3 рабочих банковских дней или нужно ориентироваться на рабочие дни ФОП по графику работы салона/магазина?. Например у меня выплата ЗП так 21(за первую половину месяца с 1 по 15 число за отработанные дни) и 6( за вторую с 16 по 30(31)). И я выдаю ЗП 21 числа и оплачиваю налоги и 6 числа ивід Zorj_ - Бухгалтерська практика
QuoteНечемнуся Наша історія продовжується... певний час виплачували зарплату цьому працівнику на картку Райффайзен, але тепер кошти на цю картку не зараховуються... з паспортом людина взагалі не спішить, тому ми вирішили його звільнити, але для цього маємо з ним розрахуватися. У Приваті порадили, щоб він написав заяву - прошу мою зарплату перерахувати на картку директора і що директор віддає звід Zorj_ - Бухгалтерська практика
QuoteLin@ А фонды при чем здесь? не верно написала, если проверка Труда или налоговая увидит , чем грозит ФОПУ это?від Zorj_ - Бухгалтерська практика
Добрый день. Такая ситуация человек уволился, а я ему выплатила больше зп чем нужно(посчила отработаные дни неверно?, какими штрафами это грозит от фондов?від Zorj_ - Бухгалтерська практика
может пригодится комувід Zorj_ - Бухгалтерська практика
Quotekasve Здравствуйте. Дуже невдобне питання: Робочий тиждень це понеділок-неділя, чи з 1 числа по 7 число. Для графіків змінності ? А то не можемо дойти з колегою до однієї позиції. я думаю как пропишите в локальных док. так и будет, нигде же в законодательстве не указано что смена должна начинаться с понедельника. Наверное лучше за основу брать 7 дней. Например рабочий год для расчета отпувід Zorj_ - Бухгалтерська практика
QuoteFyDD У меня люди работают по графику. У одного выходной воскресенье и понедельник, у другого вторник и среда, у третьего пятница и суббота. Вот если у него выходной вторник и среда - это и есть предоставление другого дня. Та норма, что выходные можно заменить предоставлением другого дня отдыха - это немного не о том. Это, например, если возникла производственная необходимость и работникавід Zorj_ - Бухгалтерська практика
Quotekrasa Мне предложили идею с установлением " підсумованого обліку робочого часу". Сижу изучаю. Если у кого-то есть информация по этой теме пожалуйста напишите. Мне тоже в ДТКТ предлагали, но тоже прочтите КЗОТ там написано , что применяется на беспрерывно действующих предприятиях или там где каждый день разная норма часов , например сегодня 5 , завтра 9 и т.д, а по месяцу выходитевід Zorj_ - Бухгалтерська практика
Спасибо огромное=) вчера пока уточняла , думала седой стану.від Zorj_ - Бухгалтерська практика
Вопрос решен в теме(вдруг понадобится) . В праздничные не работают. Загулите Норми тривалості робочого часу на 2019, ориентируюсь по нимвід Zorj_ - Бухгалтерська практика
QuoteBlick Нормально у Вас все, не переживайте, можно выходные разделять. У меня тоже нигде не прописано у кого когда выходной, все в графике, да и те дни не всегда соблюдаются, при необходимости добавляются другие выходные, чтоб выйти на норму часов. Консультировалась в редакции ДТКТ , все можно , как у меня. Единственное рекомендовали графики подписывать за месяц до начала работы, выходныевід Zorj_ - Бухгалтерська практика
QuoteBlick У меня люди работают по графику. У одного выходной воскресенье и понедельник, у другого вторник и среда, у третьего пятница и суббота. Вот если у него выходной вторник и среда - это и есть предоставление другого дня. Та норма, что выходные можно заменить предоставлением другого дня отдыха - это немного не о том. Это, например, если возникла производственная необходимость и работника ввід Zorj_ - Бухгалтерська практика
QuoteZorj_ Если смена попадала на предпраздничный день и по нормам должно быть на час меньше, то я обязательно сокращала, если смена попадал на другой день, то сокращала в любой ближайший раб.день, главное чтобы совпадало с суммарными нормами на неделю и месяц Blick и krasa , скажите пожалуйста , а как вы табелируете воскресенье, есть норма КЗОТ 62 что является выходным, а 72 что выходные мовід Zorj_ - Бухгалтерська практика
Quotekrasa Если смена попадала на предпраздничный день и по нормам должно быть на час меньше, то я обязательно сокращала, если смена попадал на другой день, то сокращала в любой ближайший раб.день, главное чтобы совпадало с суммарными нормами на неделю и месяц Blick и krasa , скажите пожалуйста , а как вы табелируете воскресенье, есть норма КЗОТ 62 что является выходным, а 72 что выходные можновід Zorj_ - Бухгалтерська практика
QuoteBlick Я тоже так делаю, сокращаю на час по нормам. Если в предпраздничный кто-то выходной, сокращаю ему на час в другой день. О сокращении не по нормам даже не задумывалась. Я вчера села посмотрела вебинар и думаю , правильно ли это ведь по факту нужно работать по КЗОТ и если (как на моем примере за апрель) 28число праздничный день и люди выходят на работу в предпраздничный , то нужно табевід Zorj_ - Бухгалтерська практика
ВОТ например мой табель за апрель 2019 1-4 рабочие по 8часов 5-6 вых 7-11 рабочие по 8 12-13 вых 14-18 раб по 8 19-20 вых 21-24 рабочие по 8 25 вых 26-27 рабочий по 8 28-29 выходно 30 рабочий 7 часво Этот график работы я составляла согласно норм рабочего времени по Минсоцполити по месячной норме для апреля и я вышла по итогу отработанных дней 21 , часов 167 , выходных и нерабочихвід Zorj_ - Бухгалтерська практика
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua