Доброго дня! Постало питання щодо правильності оформлення внутрішнього суміщення. Директор працює на 0,5 ставки і буде суміщувати посаду юрисконсульта . Відповідно цю посаду введемо до ШР. Виникає питання щодо доплати . Керуючись ст 21 КЗпП суміщення може здійснюватися і без доплат , тоді якщо така робота виконуватиметься без доплат чи необхідно вносити цю посаду до ШР, чи можна просто внести змівід vlad_sl - Бухгалтерська практика
Відображення в податковому розрахунку за ф. 1ДФ зовнішніх сумісників Розяснення))) Ключові слова в даному роз"ясненні "МОЖЕ ВКЛЮЧАТИСЯ"від vlad_sl - Бухгалтерська практика
Есть свои нюансы , почему нужно сделать именно так - принять на основную должность и совместить на должность менеджеравід vlad_sl - Бухгалтерська практика
Доброго дня. Допоможіть розібратися з таким питанням. Приймаємо в організацію працівника на посаду директора на 0,5 ставки, та в одночас із суміщенням посади менеджера. Згідно ст 21 КЗпП таке суміщення може здійснюватись без доплат. Але у штатному розписі не має посади менеджера , відповідно потрібно внести цю посаду ? І якщо ми вносимо дану посаду у штатний то як правильно та коректно буде її внвід vlad_sl - Бухгалтерська практика
А вообще по инициативе администрации об отмене неполного рабочего дня работник должен быть письменно уведомлен за 2 месяца письмове повідомлення може бути в довільній формі чи також Кадровим наказом оформлене?від vlad_sl - Бухгалтерська практика
Виникло питання стосовно кадрового наказу Працівник відповідно ШР працює на 0,5 ставки, преведення на повний робочий день повинно було бути оформленно наказом від 01.07.2014, цей наказ був пропущенний і нумерація вже пішла вперед. Але 30.05.2014 був наказ на підвищення йому посадового окладувід 02.06.2014. Питання: "Чи можна цьому працівнику в наказі від 30.05.14 внести коригування свід vlad_sl - Бухгалтерська практика
Придбано холодильник , але в експлуатацію його не було введено , так як він був з браком. Сервісний центр виписав Акт на повернення холодильника постачальнику, а нам повернуть кошти . (безготівкове придбання) Як правильно відобразити в бухгалтерському обліку придбання та повернення коштів ?від vlad_sl - Бухгалтерська практика
подскажите пожалуйста ! Работник увольняется в последний день отпуска ! Увольнение за 36 ст.КзОТ! ПРАВИЛЬНО сделать 1)Приказ на отпуск 2)Приказ на увольнение ( на увольнение делается до ухода в отпуск?) ?від vlad_sl - Бухгалтерська практика
Я правильно зрозумів, затвердити ш.р. 14.02, а ввести в дію 19.02? Чи все одним числом 14.02?від vlad_sl - Бухгалтерська практика
20 лютого прийнято нового працівника. Чи можна в Ш.Р. ці зміни внести і затвердити 14 - го лютого?АБО, чи можна одним і тим ж самим днем (20 лютого) внести зміни до ш.р. і затвердити його і тим самим числом видати наказ на прийняття на роботу ? Чи правомірні такі дії?від vlad_sl - Бухгалтерська практика
при зміні посадового окладу вношу зміни у штатний розпис. Зміни у посадовому окладі на 02 січня 2014 року . Чи правильні мої діі: 1. Затверджую штатний 31 грудня і ввожу його в дію з 01 січня уже з оновленими посадовими окладами ?від vlad_sl - Бухгалтерська практика
при зміні посадового окладу вношу зміни у штатний розпис. Зміни у посадовому окладі на 02 січня 2014 року . Чи правильні мої діі: 1. Затверджую штатний 31 грудня і ввожу його в дію з 01 січня уже з оновленими посадовими окладами ?від vlad_sl - 1С daily
При этом всем нужно сделать 2 приказа , один на отпуск, как минимум за три до начала и один на увольнение . На увольнение (по собственному) тоже до начала отпуска ?від vlad_sl - Бухгалтерська практика
Дякую за допомогу ! Довіряю ЗАКОНУ !)від vlad_sl - Бухгалтерська практика
12 квітня 2014 р - припадаяє на суботу (вихідний день).від vlad_sl - Бухгалтерська практика
Я ознайомлений з ст.3 ЗУ про відпустки. Розрахунок вірний ? Правильно рахувати останній день роботи працівника 11 квітня 2014 р.?від vlad_sl - Бухгалтерська практика
Працівник прийнятий на роботу 01 жовтня 2013 року відпустку надаємо 31 березня 2014 року терміном 12 кал днів !Останій день відпустки буде рахуватися останім днем роботи ! Тобто 11 квітня 2014 року , саме цей день буде останнім днем роботи ???від vlad_sl - Бухгалтерська практика
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua