QuoteSony Нараховувати ЄСВ з мінімалки , незважаючи на те що працівник відпрацював не повний місяць, почнемо вже в новому звіті, тобто з травня? В квітні по факту? О чем Вы? Начислять есв с минималки нужно бы с января, просто корректно эти доначисления будут отражаться только в новом отчете.від Anyutko - Бухгалтерська практика
Quoteivan_ka QuoteAnyutko Нет конечно) А при проверке фонды проверяют правильно ли сделаны начисления, или я не допонимаю)) извините, я без опыта... Вы ж сами писали, что там копейки. Во-первых, в действующей форме предусмотрена проверка только на общий фонд, во-вторых, если понадобиться (в чем сильно сомневаюсь), по результатам проверки исправите, зачем сейчас усложнять жизнь)від Anyutko - Бухгалтерська практика
Нет конечно)від Anyutko - Бухгалтерська практика
QuoteКотег :-) Ну так в старой персонификации, до помесячной, такое было вроде ж Там была годовая сумма, ее проще было корректировать.від Anyutko - Бухгалтерська практика
Возможно я неправильно трактую пункт и изменения к нему. Стаття 7. База нарахування єдиного внеску 1. Єдиний внесок нараховується: 1) для платників, зазначених у пунктах 1 (крім абзацу сьомого), 2, 3, 6, 7 і 8 частини першої статті 4 цього Закону, - на суму нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додатковувід Anyutko - Бухгалтерська практика
Quoteivan_ka Так, а о чем тогда вопрос темы, что то я "как в танке", не могу понять Раньше начисление делалось на общий фонд, а сейчас на доход каждого застрахованного, в связи с чем могут расходиться суммы на копейки из-за округлений.від Anyutko - Бухгалтерська практика
Сама не оформляла, пишу со слов сотрудников. Для всех доходов период выбирается один: предыдущий год либо полгода (например, для мая это будет ноябрь-апрель). Как правило, за год справок не требуют, достаточно заполнить строчки декларации, если же берется полгода, то обязательно предоставить справку, но многие отделы субсидий, как отдельное государство со своими правилами. Отсюда вывод - еслвід Anyutko - Бухгалтерська практика
QuoteRebeccа Я правильно понимаю, что в мы должны выплатить мобилизованному сотруднику среднюю зарплату за апрель, полностью без удержаний, из собственных средств, а потом уже получить компенсацию из бюджета, подав отчет до 15 мая? просто консультация в журнале бухгалтер почему-то свела порядок выплаты компенсации в табличку, из которой следует типа сначала получаем из бюджета а потом уже компенвід Anyutko - Бухгалтерська практика
Quotevitach в постанове написано, чтоб платить вместе с зарплатой то есть аванс и зарплата Я тоже так поняла. Думаю, может что-то пропустила.від Anyutko - Бухгалтерська практика
Quotewabaw111 Можливо допоможе: Меня смущает фраза про начисленную, но не выплаченную компенсацию. Разве кто-то ждет денег, а потом только собирается платить?від Anyutko - Бухгалтерська практика
Действующим порядком не предусмотрено такого исправления.від Anyutko - Звітність
Quotelaneta порядок №1078 п.10(1) третий абзац Простите, но опять 25. Цитирую: Обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати новоприйнятих працівників здійснюється з місяця прийняття працівника на роботу. Здесь написано, когда начинать считать индекс, но что месяц становиться базовым я не вижу, а Вы?від Anyutko - Бухгалтерська практика
Quotelaneta так в 2014 году опять поменяли закон на то что базовый месяц-месяц приема на работу! Можете процитировать пункт?від Anyutko - Бухгалтерська практика
Quoteaccountent В Медку причини " припинено в зв язку зі смертю" немає, правда є - "Інша". Можливо її треба вказати? Да.від Anyutko - Бухгалтерська практика
QuoteКотег :-) бюджетные учреждения работают с казначейством, там платежки принимают не каждый день. соответственно зарплата обычно платится в конце недели, если сроки выплаты припадают на понедельник-вторник. в конце предыдущей недели: на 3-4 дня до 1го числа это десятки тысяч учреждений по Украине так работают. Все законно Простите, что не по теме, но где ж это Казначейства принимают платежквід Anyutko - Бухгалтерська практика
Quotegallaa Здравствуйте уважаемые профи! Так сложилось,что 6 месяцев не работала по специальности и вот при прийоме на работу мне пообещали оклад согласно штатке 2300 грн. и дали заполнять заявление на применение НСЛ (согл. ст.169.1.1). На сколько я понимаю, ко мне нельзя применить эту ст. Ну, а на вопрос зачем мне заполнять это заявление - ответа не получила. Подскажите пожалуйста может какие-твід Anyutko - Бухгалтерська практика
Quotemarjanarymaruk Ну я розумію що Ви пропонуєте піти проти Закону бо так звикли рахувати. Кожен залишився при своїх інтересах. В таких випадках я раджуся з інспекторами які будуть перевіряти і вони наголошують на тому що базовим місяцем треба рахувати саме місяць прийняття на роботу Вы не понимаете разницы между базовым месяцем и месяцем, с которого начинается расчет индекса, или отказываетесьвід Anyutko - Бухгалтерська практика
Нет. Письмо 2003 года, оно уже давно не актуально.від Anyutko - Бухгалтерська практика
Quotemarjanarymaruk Дякую. Але базовим місяцем вважається місяць прийому на роботу згідно нового законодавства. Откуда Вы такое взяли? Согласно нового законодательства с месяца приема наинает считаться индекс. А если брать этот месяц за базовый, то индекс будет считаться со следующего месяца.від Anyutko - Бухгалтерська практика
Quotesandy16 подскажите, так правильно ли я считаю?? декабрь 14 - 13 кал. дней з/п 477,39 грн. январь 15 - 31 кал. день з/п 1220 грн. февраль 15 - 28 кал. дней з/п 1220 грн. март 15 - 31 кал.день з/п 1235,83 грн. Итого: средняя з/п 4153,22/103 (кал.дн) = 40,32 грн. декретные 40,32 * 126= 5080,32 грн. Правильно. Декабрь нужно было б исключать, если б это был вновь принятый работник.від Anyutko - Бухгалтерська практика
Когда проводите больничный, тогда и показывайте в отчете. В марте должна быть строчка с трудовыми отношениями.від Anyutko - Бухгалтерська практика
Quotesunset_sun Добрий день)) Дякую Вам ,за тлумачення і окремо вдячна за приділений мені час! Все зрозуміла) Будете в Івано-Франківській області пишіть, з мене смачна кава! Хорошо) Ради гофри з гливами, я бы еще раз съездила в Ивано-Франковск)від Anyutko - Звітність
При таких условиях, сторожей и декретчицу стоит делить на норму. У меня есть работники с разной нормой рабочего времени, я сбиваю их отработанные часы вместе по группам и делю на индивидуальные нормы. - Касалось не тех, которые работают с неполным рабочим временем, а, например, педагоги имеют нагрузку 72 часа в месяц при полной ставке. По штатным - зависит, когда было принятие-увольнение, гдевід Anyutko - Звітність
По Вашему расчету вышло так же, как и я Вам написала. У меня есть работники с разной нормой рабочего времени, я сбиваю их отработанные часы вместе по группам и делю на индивидуальные нормы. А показатель штатных будет практически одинаковый, если не было приемов-увольнений-декретов. Цифры могли отличаться, так как это не самый страшный отчет, и многие не заморачиваются сильно, главное чтоб стативід Anyutko - Звітність
Есть же ІНСТРУКЦІЯ зі статистики кількості працівників, там на примере написано, как делать расчет. Если грубо, то штатных будет 5+3(если сторожа штатные), а полной занятости 6, а когда выйдет работница с отпуска по уходу, то каждый показатель +1.від Anyutko - Звітність
Может кому интересно будет. Военкомат подписал отчет без проблем. Соцзащита тоже приняла отчет с с перечисленными выше документами.від Anyutko - Бухгалтерська практика
Но доход же был. 128 ознака.від Anyutko - Бухгалтерська практика
Я понимаю, что есть план асигнувань, но в нем есть помесячная разбивка, а есть и общая сумма. Платить можно только в пределах месячных сумм, а обязательства взять под годовую, показав задолженность, а в течении следующих месяцев -погашать ее.від Anyutko - Бухгалтерська практика
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua