2.5. В облікову кількість працівників включаються також працівники, які були тимчасово відсутні з таких причин: 2.5.8 перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами;від SIDFF - Бухгалтерська практика
простите, слегка не соглашусь)) с тем, что "...дата приема на работу никак не учитывается" (на основании ст.79 КЗпП). именно к дате приёма на работу (месяц и число) в дальнейшем привязана дата возникновения права работника на очередной отпуск соответствующего рабочего года. т.е. в 2012 году могло быть так: отработал 6 мес и с 28.03.12 уходит в первый отпуск на 24 кдн, а с 28.09.12 уже мвід SIDFF - Бухгалтерська практика
плановые ежегодные предоставляются за рабочий год (а не за календарный). рабочий год отсчитывается индивидуально с даты приёма. ваш имеет право на 96 кдн за четыре рабочих года. минус те, что уже отгулял. считайте...від SIDFF - Бухгалтерська практика
в "неотгулянные" отпуска обычно уходят по графику, утверждённому в начале года. так что... всему своё время)) а вот привязываться к "остановке производства" не стоит, иначе можно квалифицировать как простой. а он должен оплачиваться.від SIDFF - Бухгалтерська практика
можно без оформления договора. на директора оформляете авансовый отчёт, к нему документ об оплате аренды. когда появятся деньги, сделаете возврат по авансовому отчёту.від SIDFF - Бухгалтерська практика
пробуйте. в любом случае, Вы ничего не теряете. отказ в принятии отчётности тоже должен быть мотивированным. "розбижности" пояснюються. на письменный запрос письменный ответ. и насколько я понимаю, до того как была подана уточнёнка Вас никто не беспокоил по поводу этих самых "розбижностей".від SIDFF - Бухгалтерська практика
т.е. если бы Вы не подали уточнёнку, то снимать НК оснований нет? тогда подайте ещё одну, отменяющую сделанные в марте уточнения.від SIDFF - Бухгалтерська практика
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua