QuoteLin@ Порядок 100 это исчисление средней з/платы по которой будет насчитана выплата При чем здесь период за который идут или нет дни отпуска Час, протягом якого працiвники згiдно з чинним законодавством або з iнших поважних причин не працювали i за ними не зберiгався заробiток або зберiгався частково, виключається з розрахункового перiоду.від TanyKor - Бухгалтерська практика
QuoteTatyana_TAD В смысле - за дни прогулов будет начислена компенсация за неиспользованный отпуск? Порядок №100,абз.6 п.2 З розрахункового періоду виключають святкові та нерабочі дні, а також періоди,упродовж яких працівник не працював и за ним не зберігався заробіток або зберігався частково Так что считаю, что дни прогула, которые были затабелированы,должны быть исключены при начислении квід TanyKor - Бухгалтерська практика
QuoteКотег :-) А инспектор Держпраци сказал это слова подкрепленные чем? И не только инспектором, а еще и материалом подготовленным юридической фирмой "Викторем". На жаль Вашу ссылку на закон я открыть не смогла.від TanyKor - Бухгалтерська практика
для БУХ 2018 Вы не поверите,таки прочитала.И увольнять задним числом низзя- это просто слова не подкрепленные ничем. А выловить ее так до сих пор и не удалось. От брата узнали,что ему звонили с Санкт-Петербурга и просили забрать тело его сестры,вот такая печальная история.від TanyKor - Бухгалтерська практика
QuoteКотег :-) ничего я не перемудрил. вы его увольняете до прогула. а по закону обязаны затребовать объяснения до увольнения. Так мы и затребовали объяснение ДО увольнения,в том то и суть, что дата ТЕКУЩАЯ и от последнего дня работы и до приказа, только то и делали,что просили объяснения.від TanyKor - Бухгалтерська практика
QuoteКотег :-) Вопрос: каким числом человек уволен? 12 мая. А каким числом у него прогулы? 13 и 14 мая? Вы должны были по закону запросить письменные объяснения до увольнения. Какого числа вы запросили письменные обьяснения? 14 мая. А уволили 12. Значит незаконно. А где тут у Вас логика?спросить 12 мая, почему он планирует прогуливать 13 и 14?? Перемудрили однако)))А потом,человеку звонили,спрвід TanyKor - Бухгалтерська практика
QuoteLin@ А что женщина не человек? В том то и дело,что человек,но как то думалось,что мы умнее и ответственнее в своих поступках.від TanyKor - Бухгалтерська практика
QuoteМонна Нонна Я вообще эту тему с прогулами не люблю, и особо не изучаю Так что поговорить по сути не могу. Так кто ж ее любит и знает,я как бы то же за лояльность,приди покайся и уволься по-человечески,взяли 2 чел (женщины на минуточку),для одной зеленый змий-лучший друг,второй далеко за 40 и как то не в ладах не то с собой ,не то с головой.А ты сиди и вместо бухгалтерии суши себе голову,від TanyKor - Бухгалтерська практика
QuoteМонна Нонна Я же и говорю об абсурдности увольнения задним числом. Уволить нужно 11.06.2018 , и выплаты соответственно окончательные текущей датой, ведь у Вас стояли прогулы и начислений за эти дни нет. Самой немного диковато,но инспектор держпраци,который нас проверял,сказал что увольнять нужно последним днем присутствия на работе.Хорошо а как Вы тогда отчет по ЕСВ заполните,там будвід TanyKor - Бухгалтерська практика
QuoteКотег :-) А шо именно он будет? Тогда это коррупция) Ну,давайте не думать, что мы одни только специалисты,знающие все на свете.Склоняюсь к мысли,что и среди проверяющих есть люди на своем месте,проверяя других и сталкиваясь с бОльшим количеством неординарных ситуаций,чем мы,профессия и обязывает знать больше.Мы же порой начинаем искать ответ на такую ситуацию,когда петух начнет кукарекать.від TanyKor - Бухгалтерська практика
QuoteVladyslava Помилилась у даті початку відпустки, з 18.06, а не з 16.06. Ватко у разі відпустка буде 18 оплачуваних к.д. і 1 неоплачуваний, так? Да,начисляете отпускные за 18 дн.від TanyKor - Бухгалтерська практика
QuoteКотег :-) ну молодежь пошла, инспектор праци им главный авторитет Спасибо за молодежь ))))) Вы можете предложить другой подход к этой ситуации или назло инспектору пойти без шапки и отморозить уши?від TanyKor - Бухгалтерська практика
Quotecrumb 3. У разі неявки працівника на роботу протягом декількох днів та неповідомлення ним причини своєї відсутності рекомендуємо надіслати за його домашньою адресою лист з повідомленням про вручення, в якому необхідно вимагати надати пояснення в письмовій формі (див. рис. 3 на с. 43). За відмови працівника (відсутність відповіді) надати пояснення з приводу своєї відсутності на роботі слід сквід TanyKor - Бухгалтерська практика
Quoteyryna Я увольняла как раз задним числом за прогулы. Все сделала, как описывали выше. В месяце, когда еще были начисления, делала доплату ЕСВ. В месяце, когда фиксировала прогулы - начислений нет, и ЕСВ тоже нет. Когда увольняли за прогулы, начислила компенсацию, перечислила налоги. Все. Проверка была, все правильно сделали. Подскажите,пожалуйста, в месяце когда были прогулы,как показываливід TanyKor - Бухгалтерська практика
QuoteLin@ Вот хоть что угодно цитируйте, но увольнять задним числом это по Вашему правильно? И дай бог что б не явился он через два месяца с больничным каким нибудь Как Вы мне писали ранее,это рассуждение на вольную тему, а так бы хотелось чтобы Вы процитировали что либо с буквы закона, чтобы я поняла ,что не права уволить его задним числом. Просмотрела уже кучу статей и не могу найти ,чтобвід TanyKor - Бухгалтерська практика
QuoteКотег :-) Ну это всё рассуждения на вольную тему, так сказать. Человек не уволен, на каком основании вы показываете 17 дней трудовых отношений, а не 31. считаю веским основанием акты,которые составляются ежедневно на отсутствие человека на работе,плюс табель с прогулами. и что, нет трудовых отношений? трудовые отношения есть до момента увольнения Получается,что Вы сами ссылаетесь навід TanyKor - Бухгалтерська практика
QuoteКотег :-) не все такое пишут А можно ссылочку на другое мнение, хочется понять как же правильно.Хотя больше склоняюсь к полученной консультации инспектора держпраци ссылочку можно. Но за прогул вообще опасно увольнять. Лучше полюбовно. «ДК»%20№03-2014.epub/navPoint-12 Дело в то что мнение про увольнение последним днем присутствия обосновывается всего навсего на инструкции о трудовым квід TanyKor - Бухгалтерська практика
QuoteLin@ Ну это всё рассуждения на вольную тему, так сказать. Человек не уволен, на каком основании вы показываете 17 дней трудовых отношений, а не 31. считаю веским основанием акты,которые составляются ежедневно на отсутствие человека на работе,плюс табель с прогулами.від TanyKor - Бухгалтерська практика
QuoteКотег :-) Короче статья в Дебете Кредите за 2014 год, номер 3. Проверьте в архиве Дякую,посмотрю.від TanyKor - Бухгалтерська практика
QuoteLin@ ....отчет по ЕСВ заполните,там будут только расчетные неиспользованного отпуска,без кол-ва дней в июне... Почему без дней, он пока не уволен в трудовых отношениях, только конечно без оплаты А как пройдет отчет по ЕСВ с днями и без оплаты? Сомнительно что получится сдать. Почему без оплаты, как минимум компенсация отпуска будет, а она входит в состав з/платы Человек не ходвід TanyKor - Бухгалтерська практика
QuoteLin@ ....отчет по ЕСВ заполните,там будут только расчетные неиспользованного отпуска,без кол-ва дней в июне... Почему без дней, он пока не уволен в трудовых отношениях, только конечно без оплаты А как пройдет отчет по ЕСВ с днями и без оплаты? Сомнительно что получится сдать.від TanyKor - Бухгалтерська практика
не все такое пишут А можно ссылочку на другое мнение, хочется понять как же правильно.Хотя больше склоняюсь к полученной консультации инспектора держпрацивід TanyKor - Бухгалтерська практика
QuoteLin@ Я же и говорю об абсурдности увольнения задним числом. Уволить нужно 11.06.2018 , и выплаты соответственно окончательные текущей датой, ведь у Вас стояли прогулы и начислений за эти дни нет. Самой немного диковато,но инспектор держпраци,который нас проверял,сказал что увольнять нужно последним днем присутствия на работе.Хорошо а как Вы тогда отчет по ЕСВ заполните,там будут только равід TanyKor - Бухгалтерська практика
QuoteLin@ ..... увольнять последним числом присутствия на работе., в тот же день расчет (комп. отпуска и т.п.)... как это задним числом? Приказ например от 11.06.2018 (вернулось письмо),а текст Уволить за прогул Пупкина с 06.05.2018 р(это последний день,когда он был на работе)від TanyKor - Бухгалтерська практика
QuoteKarmen Я бы составляла акты что его нет на рабочем месте и соответственно табелировала не выхода Могу шаблон кинуть если нужно скиньте будь ласка якщо він так і не зявиться, (він ж баче на телефоні що йому дзвонять з роботи) то коли і як його можна звільнити? Та же ситуация с работником.Табелируем прогулы,каждый день акт об отсутствии на работе,наказ о создании комиссии по расследвід TanyKor - Бухгалтерська практика
QuoteTatyana_TAD Получается у вас коррективка на к-т повышения - добровольное решение, а не согласно порядка 100 (по решению законодательства или по кол.договору). Инспекция обращает на это внимание? И у вас повышение всех работников касается? Кол.договора нет,повышаем всем.від TanyKor - Бухгалтерська практика
QuoteTatyana_TAD А вы к-т повышения применяете - у вас кол.договор предусматривает или повышение окладов в связи с повышением минималки? И просто по приказу директору идет повышение? По приказу директора повышаем з/п каждые 3 мес.від TanyKor - Бухгалтерська практика
QuoteFyDD Я когда то читал что л/карточки не обязательны и подпись возле номера приказа не предусмотрена, достаточно на приказе Вообще сколько не нужной макулатуры, лишь бы придраться А правила труд распорядка - это обязательный документ ? что будет за его отсутствие ? Как же не предусмотрена?на обратной стороне - підстава,наказ № та підпис працівника. Правила трудового распорядка тревід TanyKor - Бухгалтерська практика
Quotevvv275 Кол.договор, графики отпусков, штатку требовали, придирались? Компенсации и отпускные Вы корректируете на коэф-т повышения оклада. проверяли это? Штатное требовали,к отпускным применяю К, компенсации смотрят тщательно.від TanyKor - Бухгалтерська практика
Quoteakvin1231 Спасибо большое за помощь, не могла раньше зайти. В пятницу уже началась проверка, пока проверяли все документы по охране труда, и мед. комиссию надо не просто проходить, а подавать заявку в их управление с перечнем работников и должностями, потом они дают какую-то бумагу на осмотр, потом опять куда-то надо идти..... и это у нас не общепит. Да,мы то же это делали, упустила сообщвід TanyKor - Бухгалтерська практика
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua