По декларации получили прибыль, есть убыток прошлого года, ранее задекларированный, получается что воспользуемся для уменьшения прибыли текущего периода. Но форму пильги 1ПП не сдавали, поскольку еще не было результата по прибыли. Надо ли подавать сейчас с просрочкой 1ПП? Ее отменили с 2020. Но отчет то за 2019 годвід Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
В декл НДС в дод.6 не отражаем льготу экспорт по 0% как делали раньше в 1пп?від Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
А если на основное оборудование есть счетчики, вести журнал показаний, а которое без счетчика - указать цифрой в общем расчете и если этот расчет согласован, то и компенсируется?від Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
Так % же разный каждый месяц, оборудование может работать все, может только часть и объем потребления разный. И еще у нас субаренду, но это не принципиально. Если б можно было просто указать расход эл.эн. такой то и компенсировать, а так если расход не подтвержлен расчетом нам же могут сменить продажу эл.эн.?від Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
Ок! Спасибо Но ведь потребление вы ж не можете просто указать расход эл.эн. такой то без расчета ?від Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
Так ведь в одном месяце может 60 в другом 33 и т.д Все таки на общую неразбиваемую сумму можно или нет, если она меняется от времени года и интенсивности деятельности арендатора?від Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
Потому что по части оборудования потребление приблизительно условное взяли условно 60%. Но меня все таки больше вопрос волнует, если просто согласовывать ежемесячно разную сумму, чем то это чревато в смысле рисков? Распределение для компенсации ведь должно подтвердится расчетом на основании показаний, а у нас очень приблизительные цифрывід Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
У нас как раз эти изменения сложно прописать, поэтому и хотим, что стороны согласовали условно в январе столько то, потом в феврале столько. А колебание это за счет потребленной электроэнергии, но перевыставить ее корректно проблематично, поскольку управленческий рассчет, не могу показать. Вот и хотим не выделяя коммунальные выставлять аренду, но каждый месяц разную сумму.від Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
Можно ли ежемесячно менять стоимость аренды путем подписаний доп.соглашений и в плюс и минус? Коммунальные входят в стоимость, выделять отдельно для компенсации не подходит из-за что часть суммы не подтвердить расчетом.від Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
И при увольнении она должна попросить о компенсации? Или если у работодателя есть свидетельства о рождении на детей, то обязаны самостоятельно начислять компенсацию. Если с декабря 2019 по февраль 2020 - уже 20 дней соц.отпуска компенсировать?від Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
Подскажите пожалуйста, увольняется сотрудница, имеет 2 детей до 15 лет, соц.отпуск не брала. Принята в декабре 2019 Должна ли быть компенсация ей соц.отпуска за 2019, и что для этого надо, был ли отпуск отгулян или компенсировал на прошлом месте работе- неизвестно . И если работница несколько раз за год меняет место работы она на каждом месте имеет право на соц.отпуск по 10 дней или 1 раз в говід Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
Проверила, ЕСВ из 1с транспортировала, а 1дф за 3 кв. заполнять в Медка и там же Повидомлення, из него и в 1дф ошибка попала. Спасибо!від Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
Спасибовід Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
Еще в июле отправляли Повидомлення о принятом сотрудник, принято есть квитанция. Оказалось, что ошибка в ИНН. В отчете ЕСВ все верно. Вопрос надо ли что-то предпринимать с Повидомлення сейчас?від Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
Спасибо. Да, штраф пришлют.від Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
Ошибка в ИНН работника, подаю уточняющий - одна строка на исключение другая на ввод. По оформлению: 1. № порядковий в табличной части уточняющего - ставить 1 и 2 или брать с основного отчетного 1ДФ порядковий номер уточняющей строчки 56 и 2 раза на вывод и на ввод строка под одинм порядковым номером? 2. в шапке дублируем из отчетного кол-во работников, порция? 3. раздел военный сброр - дублвід Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
Земенили на погрузчике акум.батарею, можно ли старую батарею продать сотруднику?від Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
так при неполном рабочем времени - нет сокращения перед праздничным днем. Если работник на 0,5 ставки, значит его норма времени за 168/2=84 часа, если при 8-часовом дне - 168 часов в месяц. И если работник отработал все дни по графику - 0,5 от ставки, ему оплачивается полный оклад. Если не все отработано, отпуск или больничный, то исходя из фактического времени, например 2 дня болел (2х4=8 чавід Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
QuoteКотег :-) как это вы не начисляете? при подписании акта выполненных работ начисляете. при перечислении - выплачиваете. это даже в разных годах может быть, не то что кварталах. другой вопрос, что показывать это не надо. Налоговая считает это нарушением, подпадающим под санкцию "другие нарушения" совокупно за все 510 грн?від Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
Нет, аванс не выдавали. Это директор покупает билет, есть квитанция об оплате от фоп.від Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
Если работник на наличные свои покупает авиабилет на командировку, сумма больше 10 тыс.грн, по возвращении из командировки на основании авансового предприятие возмещает затраты. Здесь же нет ограничения в 10 тыс по кассе при расчетах между предприятиями?від Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
Если работница по окончанию больничного по беременности и родам выходит на работу, она может работать дома полный рабочий день? 179 ст. КЗОТ говорит о работе в период отпуска до 3-х лет. Или для работы дома - нет в принципе никакого запрета и не важно мать это ребенка до 3-х лет или нет? За бажанням жінки в період її перебування у відпустці для догляду за дитиною вона може працювати на умовахвід Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
Спасибо!від Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
Т.е. правильно я понимаю- если по графику выпал работать в праздник, оплачиваем все часы по графику (С учетом тех, которые выпали на праздничный день) и сверху еще раз праздничные часы на ставку- в итоге получится, что часы праздничные в двойном размере, так?від Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
Если у работника часовая тарифная ставка, и по графику работа была в праздничный день, оплата в размере двойной ставки по КЗОТ. Правильно ли я считаю: ставка 20 грн. Отработано 100 часов, из них 12 в праздничный день. З.п. 100 × 20 и 20× 12? Двойная ставка означает что эти 12 часов оплачены в общем количестве часов и еще дополнительно сверх или надо сверх оплатить 12 часов × 20 × 2. Тогда получаевід Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
С июля месяца отдельным работникам изменена система оплаты - с оклада перешли на часовую тарифную ставку. Если работник идет в отпуск в июле, надо ли корректировать его з.п., если за 12 мес. при "старой" системе -оклад повышался?від Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
Основной, да разобралась - доначислять. Спасибо!від Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
Работник работает на 0,5 ставки, з.п. выше минимальной 5000.00 грн. Но в июне он брал за свой счет отпуск и з.п. получилась 1800 грн. Доплату до минималки - не производим, потому что не полностью отработанной время, так? А с ЕСВ - как? нпачисляем на факт 1800 или надо доплачивать до мин.страхового взноса?від Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua