Добрий день. Допоможіть будь ласка. У вересні у працівника лікарняний. Збираюсь подавати довідковий звіт ЄСВ за липень і серпень. У серпні у працівника були перехідні відпускні на вересень і частину за вересень нараховано у серпні. Я так розумію для розрахунку лікарняних сума відпускних вересня не увійде, я так і порахувала, а ось як відобразити у Д1 за серпень? Потрібно все ж таки всі нарахуванвід Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Ще вичитала таке: Також до страхового стажу зараховуються такі періоди, за які сплачено страхові внески: відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; період отримання виплат за окремими видами соціального страхування; допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги по вагітності та пологах; допомоги по безробіттю; допомоги внаслідок нещасного випадку на виробництвід Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
QuoteШустрик Ну 36 днів - це місяць і залежно від місяця 5, 6 чи 7, 8 днів. А як це визначити, якщо прийнятий на роботу 02 лютого, а звільнений 16 березня одного року?від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
У працівника є роки з 1995 року де він працював у роботодавця і є періоди перебування на обліку в ЦЗ. Наприклад, 1-й період роботи - 1 рік 11 місяців, 2-й період у ЦЗ - 6 міс, 3-й період роботи - 36 днів, 4-й період роботи - 5 міс 26 днів. Як правильно скласти дні, щоб перетворити їх у місяці? 1 рік 11 міс + 6 міс = 2 роки 5 міс + 36 днів = ??? (2 роки 5 міс 36 днів чи 2 роки 6 міс і скільки двід Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
QuoteBlick До 2004 года страховой стаж равен трудовому, поэтому считается по трудовой книжке. Центр занятости тех лет тоже в стаж включается. Дякую. А ФСС же цей стаж не побачить коли я подам заяву-розрахунок? Вони ж тільки зможуть побачити стаж до 2004 року з даних ПФУ.від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Добрий день, а як порахувати стаж для лікарняного до 2004 року? В Довідці з ПФУ раніше немає даних. З трудової книжки рахувати? А якщо є записи з центру зайнятості, вони входять у страховий стаж для лікарняного?від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Там 2 засновники. Я думала так: 30 вересня Протоколом засновників приймається рішення про початок трудових відносин з 01 жовтня, складання наказу (контракт обов'язково чи ні робити з директором) і т.д. Він зараз як засновник є директором, але без трудових відносин, є КЕП у нього. Я думала 30 вересня подати повідомлення на нього і там вказати на підставі протоколу чи так не можна? І підписативід Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Це я розумію, що можна не подавати, але ж директор-засновник не був у трудових відносинах з дня змін у держреєстратора. Тобто вже буде різна інформація про трудові відношення. Оце мене і ступорить. Я читала на форумах, що дехто подавав в такій ситуації повідомлення, щоб потім не було претензій, що працевлаштований не за правилами ст 24 КЗпП.від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
А ще в мене питання, надійшов е-лікарняний, працівник хворіє ковідом. З цим лікарняним ніяких особливостей немає? Як загальне захворювання? І ще якщо працівник інвалід 2 групи, то при розрахунку немає якихось особливостей? Давно не було таких лікарняних, ось і питаю. В інтернеті шукаю інфу, але є не все.від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
І ще таке питання. Для оформлення трудових відносин з директором потрібно скласти протокол засновників і наказ? Чи ще якісь документи? Наприклад посадову інструкцію директора? І хто підписує наказ, якщо наприклад приймаємо директора на роботу з 01 жовтня, наказ робимо 30 вересня (директор в цей день ще не найманий працівник)? В наказі проставляти Засновник підпис Ім'я ПРІЗВИЩЕ?від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Колеги теж таке питання по директору. Зараз він як один із засновників виконує функції директора безоплатно. Підприємство поки не працює, але планує діяльність. Директор буде сумісником. І тут в мене виникло теж питання. Зараз не треба подавати на директора повідомлення, але він не був у трудових відносинах. Чи це не має значення? Я боюсь щоб потім не придрались, що нема повідомлення. Може в ковід Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Чи обов’язковий ДСТУ 4163:2020? У Законі України «Про стандартизацію від 05.06.2014 р. № 1315-VII (ч. 2 ст. 23) зазначено, що «національні стандарти застосовуються на добровільній основі, крім випадків, якщо обов’язковість їх застосування встановлена нормативно-правовими актами». ДСТУ 4163:2003 був обов’язковим. На обов’язковість його застосування, зокрема, вказували Правила діловодства № 1000/від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
А взагалі цей ДСТУ має який статус чи зареєстрований у Мінюсті? Як з юридичної сторони?від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
))) Це і я зрозуміла)) Там ще багато дрібниць є. Може вже хтось на практиці користується оновленими бланками? Так простіше сприймати. Бо по їх прикладам мало що зрозуміло.від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Добрий день колеги. Хтось вже розібрався з новими правилами? Бо багато незрозумілого. Ще читала коментарі, що ДСТУ є необов'язковим до застосування. Знов зміни, нема часу, чи варто заморочуватись?від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Немає інструкції по заповненню табеля, тому на ваш розсуд. Я ставлю години, бо в прикладах усі так вказують.від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Отож в тому то і питання, що фізособі більше податків, забагато. А якщо фізособа укладе договір позички з ФОПом? І в ньому прописати пункт, що не заперечує проти здавання в оренду його частини іншими особам.від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Добрий день. Будь ласка, поясніть у якому вигляді має бути дозвіл від інших власників на здачу в оренду? Є примішення, 2 власники фізособи. Один з них ФОП 3 група, він хоче здавати в оренду всю площу, інший власник родич і не проти. Чи будуть якісь наслідки для ФОПа, що він здає в оренду не свої метри?від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
А ПФ звертає увагу на записи у трудовій після 2004 року, тобто коли стаж почав рахуватись від сплати внеску? Чи їм цікаво тільки до 2004 року? І якщо наприклад працівник загубив трудову, у нього стаж був вже після 2004 року, то чи обов'язково цю трудову поновлювати? Бо зараз трудова паперова не є обов'язковою і по суті не потрібна.від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Дякую за інфо)від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
QuoteИнфузория Ось тут про нумерацію роз'яснювали # Спасибо, прочла, там как раз как Шустрик меня поправила, в общем, надо скорее отправить отчет, а то поехать кукушкой можно))) Це точно))) кукуха вже їде))від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Ось тут про нумерацію роз'яснювали #від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Quotetlydaa Підкажіть, відпустка в 6-му місяці і захвачує 7 місяць, чи потрібно в Д1 показувати відпускні за 7 місяць? Якщо ви всі відпускні нарахували у червні місяці, то показувати у Д1 у 3 місяці окремими рядками відпускні за 6 і за 7 місяці. Потім у розрахунку за 3 квартал не забудьте ці відпускні врахувати для липня місяця, якщо зп загальна буде менше мінімалки, то буде окремий рядок доплвід Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Я поки не поспішаю, в мене засновник тільки ФО. Чекаю на внесення змін)))від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Quotenikon Яка я вам вдячна. Все стало зрозуміло. Залишається ше одне питання в якому я сумніваюсь - в 4ДФ дата прийняття ставити дату наказу на прийняття чи дату саме початку роботи? Дату прийняття, тобто з якої дати починаються трудові відносини. А Ви не запутаєте колегу ? ))) Дивіться, наприклад, є наказ від 01 липня на прийняття на роботу , до роботи стати з 05 липня. Трудові відновід Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Quotetevrostil Яка я вам вдячна. Все стало зрозуміло. Залишається ше одне питання в якому я сумніваюсь - в 4ДФ дата прийняття ставити дату наказу на прийняття чи дату саме початку роботи? Дату прийняття, тобто з якої дати починаються трудові відносини.від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Суму компенсації за невикористану відпустку, яку виплачують працівнику за умовами ст. 24 Закону про відпустки, відображають у складі нарахованої заробітної плати за звітний місяць.від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Дякую, дівчаткавід Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Альонка, а ви виправляли у Д1 у таблиці? По людині 3 рядка - зп, відпускні, донарахування до мін. В якому рядку зняти 1 коп.? Бо по формулі все правильно рахує, а підсумок на 1 коп більше від бази.від Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
Добрий день, колеги. Допоможіть, будь - ласка у такому питанні: Заповнюю Д1 за червень, у працівника була відпустка + зп + доплата (код 13). Загальна сума нараховано по Д1 - 6000, тобто мінімалка, все ок. А от у колонці ЄСВ загальна сума по працівнику - 1320,01, тому що окремо рахувало ЄСВ по відпускним, по зп і доплата ЄСВ до мінімального. Змінити я ж не можу у звіті порахований ЄСВ, бо потім нвід Roksolana2017 - Бухгалтерська практика
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua