Девочки! Помогите разобраться, как в майской табл. №6 показать ЕСВ с переходящих отпускных (май-июнь). Я долгое время вообще не разделяла суммы ЕСВ с з/п и с отпускных, всегда ставила одной цифрой. Теперь (наконец-то) узнала, что делала все это время неправильно и решила сделать как должно быть.від Alena_April - Звітність
Подскажите, в 6-й таблице в столбце "кол-во дней временной нетрудоспособности" ставится общее кол-во дней б/л, или только тех дней, которые должны были быть рабочими и по которым идет оплата?від Alena_April - Звітність
То, что я получу от соцстраха, я так и оформлю. А как быть с частью, которую оплачивает предприятие? Вроде все логично, начисление прошло за апрель, но оплата была уже в мае. Девочки, а как быть с заполнением 6й таблицы?від Alena_April - Звітність
Но первую часть больничного человеку уже выплатили, да и перечисление налогов тоже было. Разве я могу теперь сделать так, как вы предлагаете?від Alena_April - Звітність
Девочки, у меня возникли сомнения во время заполнения табл.№6. В апреле сотрудник был на больничном 10 дней (с 17 по 26 апреля). Из них рабочих дней - 6. Из этих 6 рабочих 2 оплачивает предприятие, остальные 4 - соц.страх по ВПТ. Заявку на оплату б/л в соц.страх подали уже в мае (денег пока не получили), б/л. от предприятия оплатили (в том числе и налоги на него). Исходя из этого подскажите, вевід Alena_April - Звітність
Добрый день! Подскажите пожалуйста, в каком случае декларация о доходах страховщика подается поквартально, а в каком - единожды за год?від Alena_April - Звітність
Quotemeg На операции по поставке лекарств составляется отдельная нн по ставке 7%.Для нее и колонки. Обожемой! Спасибо Нас это не касается.від Alena_April - Звітність
Уважаемые сообщницы, помогите разобраться, что за новая колонка появилась в Реестре полученных НН под названием "Позначка "7" и номером 4а?від Alena_April - Звітність
Дорогие форумчане! мой ФОП решил установить сотрудникам фиксированную почасовую оплату и платить по факту отработанного времени. В связи с этим нужно внести изменения в трудовой договор, который у нас стандартный (по идее). Меня теперь интересует, каким образом сформулировать изменения в пункте №3, где речь идет о размере з/п. В данный момент он выглядит таким образом:від Alena_April - Бухгалтерська практика
QuoteШустрик Ну прийняли ж зміни до бюджету і антикризовий закон, і по ним мінімалка в цьому році не змінюєцця... так шо до кінця року ви вкладатиметесь... Я пока подобную инфу не встречала. Т.е. до конца года минималка останется на уровне 1218 грн.?від Alena_April - Бухгалтерська практика
QuoteР.В. Количество дней трудовых отношений то же, что и при полном месяце работы. Кол-во дней без сохранения з/п не заполняется. Оно заполняется только если работник по заявлению и приказу идет в отпуск за свой счет, который не более 15 дней в году. Ок. С этим понятно теперь. И я продолжаю ориентироваться на стандартную 40-часовую раб.неделю в плане норм рабочего времени?від Alena_April - Бухгалтерська практика
Девочки, и еще, если я беру с сотрудников заявления на сокращенные раб. день, а ранее у нас была 40-часовая рабочая неделя (водители не работали 5дневку, просто соблюдалось не превышение 40 часов в неделю, у нас иногда по 12 часов в день ставить приходится, если поездка на дальнее расстояние), то теперь что-то изменится? Это я к тому, на что потом ориентироваться в плане норм рабочего времени.від Alena_April - Бухгалтерська практика
QuoteBuh-inna При таком графике работы при выходе на пенсию стаж уменьшается на кол-во дней без сохр.ЗП. Это при каком?від Alena_April - Бухгалтерська практика
QuoteР.В. оба варианта одновременно, один другому не противоречит Если брать не полную неделю, тогда у меня другой вопрос: как это отражать в 6й таблице 4 додатка по ЕСВ? Я пока не очень соображаю, сколько дней нужно будет ставить в "Кол-ве дней в трудов.отношениях" и в "Кол-ве дней без сохранения з/п"від Alena_April - Бухгалтерська практика
QuoteBlick По закону ничего не грозит, но налоговая может прессовать. Из личного опыта, если средняя по предприятию больше минималки, хотя у некоторых работников меньше минималки, налоговики не придираются. Еще из личного опыта, сезонная деятельность, на полгода в зимний период на предприятии остается только директор и главбух на 0,25 ставки (оклада 1600-1800 грн). Никаких вопросов даже у налоговвід Alena_April - Бухгалтерська практика
QuoteКотег :-) нету такого уведомлять о чемто центр занятости. только при увольнении по сокращению уведомляется ну, когда мы оклады год назад поднимали, мы в ЦЗ подавали доп.соглашения с сотрудниками - фактически ставили их в известность об увеличении з/пвід Alena_April - Бухгалтерська практика
QuoteР.В. так к чему это вообще все? напишите в приказе оплату за час работы и стпвте фактически отработанное время че голову морочить В споре рождается истина Шеф вообще хотел официалку уменьшить до минималки. Потому на форум и обратилась, чтобы коллективным разумом прийти к лучшему из возможных вариантов Да, о заявлениях сотрудников на неполную раб. неделю я не сообразила. Официальноевід Alena_April - Бухгалтерська практика
QuoteР.В. люди будут на работу ходить 2-3 дня в неделю, а не каждый день И еще, если люди будут ходить на работу 2-3 дня в неделю, то ФЛП надо официально сокращать рабочую неделю. Ставить в известность ЦЗ. Вроде как инициатива идет от предприятия. А если будем ставить по 3-4 часа в день, то инициатива исходит вроде как от самих сотрудников, по их заявлениям. И тогда ЦЗ можно в известность не ставвід Alena_April - Бухгалтерська практика
QuoteКотег :-) при неполном рабочем дне не обязательно соблюдать минимальную зарплату но от какой-то суммы все равно нужно отталкиваться Т.е. получается, что если мы сейчас перейдем на сокращенный раб.день и не будем вкладывать по з/п в минималку - нам ничего не грозит?від Alena_April - Бухгалтерська практика
QuoteР.В. люди будут на работу ходить 2-3 дня в неделю, а не каждый день не переживайте Люди будут приходить на работу лишь тогда, когда эта работа будет. Мы занимаемся перевозками. Нет заказа на перевозку - нет работы, водитель сидит дома. Просто до кризиса у нас работа была практически всегда, лишь зимой уровень заказов немного падал. Сейчас же еще хуже, чем зимой. Так что это все формальносвід Alena_April - Бухгалтерська практика
Quotelet_natali мы не вкладываемся в минимум, я знаю, что налоговая начнет нас дергать у меня до октября будет все нормально, затем и мы перестанем вкладываться. Но, надеюсь, что это не на длительное время и через месяц-два все вернется на свои места.від Alena_April - Бухгалтерська практика
QuoteР.В. поставте им не 3-4 часа в день, а 2-3 дня в неделю, будье людьми а в чем принципиальная разница?від Alena_April - Бухгалтерська практика
Quotelet_natali Мы перешли на 4 часа в день. Изначально в приказе, кот. издается на п/п за 2 месяца, указывается срок, на который устанавливается 4-х часовый рабочий день. (мы установили на 3 месяца). Каждый сотрудник написал заявление, что он согласен работать 4 часа в день. В июле минемальная з/п поднимется немного. А затем в октябре. Вы с 4-часовым рабочим днем вкладываетесь в минимум? Мы пвід Alena_April - Бухгалтерська практика
Шеф тут возмущался конечно, мол, пусть обращаются куда хотят приходят смотрят. Мол, что мы можем сделать, если работы нет, заказов нет и все такое. В общем, ругался сильно, возмущался. С горем пополам объяснила, что можно просто сократить рабочий день. Вроде внял и согласился. Прикинула примерную почасовую оплату, получается по 3-4 часа в день на 21 день в месяц - чуть больше теперешней минемавід Alena_April - Бухгалтерська практика
я не знала есть ли у ЦЗ какие-то сроки определенные на то, чтобы ставить их в известностьвід Alena_April - Бухгалтерська практика
Только что звонила в консультационный отдел ЦЗ. мне там тоже самое посоветовали Говорят, если мы снижаем з/п, то нас сразу передают на рассмотрение комиссии по труду за ухудшение условия труда. Предложили взять с сотрудников заявления о том, что они хотят работать по несколько часов в день (2-3-4), установить им часовую ставку и выставлять в табелях выхода таким образом, чтобы получалось чутьвід Alena_April - Бухгалтерська практика
А как быть с Центром занятости? Меня смущает тот факт, что шеф хочет снизить з/п уже с текущего месяца. Т.е. мы должны были известить сотрудников еще в январе. И, соответственно, предоставить в ЦЗ трудовой договор, с внесенными в него изменениями. Принципиально ли для них, если мы привезем ТД с изменениями в апреле и з/п снизим тоже в апреле? Или заставят снижать лишь со следюущих месяцев?від Alena_April - Бухгалтерська практика
Давайте в цифрах расскажу. Мы работаем в сфере услуг. Оклады у сотрудников на данный момент стоят по 3000 грн. С них платятся налоги и т.п. Бывают периоды, когда у нас ну очень много заказов. И тогда шеф выдает сотрудникам неофициальную премию. Сейчас же заказов нет вообще. И шеф считает возможным снизить з/п до минимальной в соответствии с действующим законодательством.від Alena_April - Бухгалтерська практика
Эх У нас выбора нет. Все все прекрасно понимают: или увольнение, или снижение з/п. Работы нет, дохода нет, ФЛП можно понять.від Alena_April - Бухгалтерська практика
Добрый день! Все мы с вами живем в одной стране и, думаю, никому не нужно объяснять причины, по которым многие предприятия сейчас задумываются о снижении зарплаты своим сотрудникам. Так вот, меня интересует, как ФЛП может снизить зарплату своим сотрудникам на законных основаниях? С сотрудниками заключены трудовые договора. В сети я нашла информацию о том, что сотрудников необходимо известитьвід Alena_April - Бухгалтерська практика
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua