Абсурдна ситуація.........Штатний працівник пішов у чергову відпустку, на його посаду приймається інша людина. В наказі про прийом - на період відпустки. Керівник впевнений, що правий............ На мою думку - на період відпустки можна встановити доплату комусь із штатних працівників за виконання обов"язків тимчасово відсутнього. І все. Які аргументи я можу навести в підтвердження того, щвід Бубачка - Бухгалтерська практика
як в принципі можуть існувати підприємства/підприємці, котрі навіть зарплату не можуть вчасно виплачувати???............від Бубачка - Бухгалтерська практика
привести название должности в соответствие с КПвід Бубачка - Бухгалтерська практика
QuoteФлора Добрый день! Кто-то может подсказать. какие льготы теряет инвалид 2-й группы, пенсионер если устраивается на работу на предпритие. И можно такого инвалида устроить на неполный рабочий день соотвественно с зп меньше минимальной? Спасибо! ??? никакихвід Бубачка - Бухгалтерська практика
QuoteXK55 Добрый день всем) Скажита пожалуйста, а обязательно запонять в штатном рассписании графу "Код за класификатором професий".[/quote обезательно. ПФ может не засчить в стаж работу на должности, названой не в соответствии с КПвід Бубачка - Бухгалтерська практика
QuoteNastasya сотрудник, принятый на испытательный срок, должен быть в штатном расписании. не співробітник, а посада на яку він прийнятий коли ж вона є як вакансія - нічого додаткового із ШР робити не требавід Бубачка - Бухгалтерська практика
ні згідно постанови від 17 липня 2003 р. N 1078. це для всіх обов"язково - не дивлячись на форму власностів/накази/т.д.від Бубачка - Бухгалтерська практика
так і рахувати. згідно офіційних наказів/договорів про прийом на роботувід Бубачка - Бухгалтерська практика
ні випробувальний термін обумовлюється наказом індексація в ШР не закладаєтьсявід Бубачка - Бухгалтерська практика
прийміть на тиждень по цивільно-правовому договору. за цей період можна скласти хоч якесь уявленнявід Бубачка - Бухгалтерська практика
QuoteJulia1987 Все время при увольнении работника компенсацию за отпуск облагала также как и ЗП. Сегодня прочитала следующее: "Суми грошових компенсацій у разі невикористання щорічних і додаткових відпусток відносяться до фонду додаткової заробітної праці за невідпрацьований час.Отже, єдиний внесок на суми грошових компенсацій за невикористану відпустку, які виплачуються звільненим працівід Бубачка - Бухгалтерська практика
оклад/норму днів чи годин*на фактично відпрацьовані дні чи год.від Бубачка - Бухгалтерська практика
Підкажіть будь-ласка чи доплата за в.о. по вакантній посаді входить до суми грошових доходів для індексації? дякуювід Бубачка - Бухгалтерська практика
Quotegallaa QuoteЛьоля А еще такой вопрос. Если з/п 1500, то она не индиксируется или индексируются из нее только 960 грн? а мне интересен отвнт на єтот вопрос!Получается что даже если проиндексировать 960 грн. всеровно з/п будет увеличена на 11,52 грн., т.е. 1511,52, так же??? так, індексується в розмірі прожиткового мінімумувід Бубачка - Бухгалтерська практика
QuoteMarina D. Бубачка, за серпень непотрібно знати індекс інфляції для того щоб проіндексувати зар.плату за серпень. "Погугліте" методику розрахунку індексації зар.плати. вже дійшло...... дурість зморозила. вибачайтевід Бубачка - Бухгалтерська практика
QuoteMarina D. де знаходиться калькулятор на цьому сайті я в курсі якщо індексу за серпень ще не існує - тоді значить не правильно індексує зп ??від Бубачка - Бухгалтерська практика
QuoteRAT как зарплату за август в общем порядке в размере прож/мин. компенсация отпуска не индексируется. что вас смущает? де я зараз маю взяти індекс? зп за серпень індексується у вересні, вже десь є індекси?від Бубачка - Бухгалтерська практика
QuoteЛяля - Оля женщина может или работать, или находиться на больничном по одному месту работы. Вот в этом и разница допомога по догляду до 3 р. - це не лікарняний може працювати на умовах не повного робочого дня, тоді не втрачає право на допомогу по доглядувід Бубачка - Бухгалтерська практика
Якщо працівник звільняється 29 серпня - як йому проіндексувати зарплату??від Бубачка - Бухгалтерська практика
Quotealicaalena Вопрос по теме. Если работник работал по ДГПХ с 26.07.11 по 31.08.11. Акт вып работ составили 31.08.11. Доход выплатили 31.08.11. Как взаимоотношения с таким работником отразать в отчетности по ЕСВ? (дата приема?,дата увольнения? дата дохода?) місяць нарахування доходувід Бубачка - Бухгалтерська практика
QuoteНика Я узнавала в пенс. фонде сказали что по договорам ГПХ не надо писать дату приема, ничего не надо писать по поводу приема таких работников, также как и в 1 дф. тому що їх ніхто не приймає і не звільняє, відповідно не потрібно нічого записувати в трудову книжку і мати вакансії в штатному розписі взаємовідносини регулює цивільний кодекс, а не трудовийвід Бубачка - Бухгалтерська практика
QuoteНика У нас человек пришел на работу - заключили договор 26 июля, а приступил работать 1 августа. Каким числом правильно делать приказ? И вообще если каждый день заключаем договора, нельзя как-то раз в неделю собрать эти договора и сделать приказ....такая морока.... оплата проводиться на основі акту виконаних робіт не табелюєтьсявід Бубачка - Бухгалтерська практика
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 22 грудня 2010 р. N 1170 Київ Про затвердження переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування Відповідно до частини сьомої статті 7 Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальневід Бубачка - Бухгалтерська практика
Quotegodzelh что значит "ПФ"? напевне це ЄСВ зараз фонди не розраховуються окремо, але контролює пенсійний фонд (ПФ)від Бубачка - Бухгалтерська практика
QuoteElena_U Quoteewro Много лет назад работал на крупном предприятии, которое "забило" на инвалидов. После многомиллионного штрафа - предприятие наскребло на автоматизацию отдела кадров, особое внимание уделив автоматизации оформления (и формирования отчетности) нескольких сотен инвалидов. Штрафы очень, очень солидные. Факт. Может я чего то не знаю, но штраф в размере среднегодовой ЗПвід Бубачка - Бухгалтерська практика
Quotecv существует судебная практика, когда предприятия отбивали штрафі по фонду инвалидов и аоргументом основнім біло то, что норматив они выполнили, рабочее место создали и подавали отчеты в центры занятости - а подбор инвалида это уже обязанность центра занятости - по мнению ВАСУ...отаке ++++++100від Бубачка - Бухгалтерська практика
QuoteElena_U В том то и дело, что в Безработицу мы отчеты о принятых и вакансиях подаем. А Инвалидов сдаем в другой фонд - фонд защиты инвалидов....Не понятно зачем Фонду Занятости инвалиды на моем предприятии...И почему мне надо подать им отчет о том что у меня есть вакансия для инвалида, когда ее нет...К чему они клонят, чего хотят...И каким боком вылезет мой не ответ на их письмо?... вонивід Бубачка - Бухгалтерська практика
Quoteketka Помогите понять фразу из НК по поводу налоговой соц.льготы: Если плательщик налога получает доходы в виде заработной платы за период ее сохранения согласно законодательству, в том числе за время отпуска или пребывания плательщика налога на больничном, то с целью определения предельной суммы дохода, дающего право на получение налоговой социальной льготы, и в других случаях их налогоовід Бубачка - Бухгалтерська практика
Quoteaccountent + ми робили колись АКТ проведення замірів витрат палива. о! а поділіться будь-ласка шаблоном цього актувід Бубачка - Бухгалтерська практика
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua