т.е если оплатили единый сегодня после 15,00 в привате это будет считаться как просрочка платежа,т.к. он зачислится завтра?від Kristina87 - Приватні підприємці
а на что Вы ссылаетесь по поводу 2/3 зп,просто столько мнений , но такое мнение первое, надо определяться , но не могу никак подобрать оптимальный вариант)) а если он будет прогуливать, работодатель что тоже должен ему оплачивать 2/3 или он просто обязан его уволить? Извинит,что заставляю разжевывать мне , но хочется сделать все правильно и без лишних движений))від Kristina87 - Приватні підприємці
пока один ))) так документальным подтверждением отсутствия начислений по зп будет его заявление и табель с админ. отпуском ? этого достаточно?від Kristina87 - Приватні підприємці
а какие документальные подтверждения нужны что он не работал? Табель с админ.отпуском и его заявление? Налоги я не плачу так как зп не насчитана и сдаю по нему пустые отчеты ( пока он один) ?від Kristina87 - Приватні підприємці
да не хочется расторгать,ищу оптимальный вариантвід Kristina87 - Приватні підприємці
Подскажите, если заключен трудовой договор и зарегин , но сотрудник не будет работать 2 месяца, как быть с начислением зп ( он то по факту не зарабатывает ничего) уплатой за него налогов ( Военный,НДФЛ, есв) и сдачей отчетности? Можно ли не начислять ему зп и сдавать пустые отчеты по 1дф и есв?від Kristina87 - Приватні підприємці
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua