2 группа ФОП, вхожу без проблем. установлено "файловий ключ", из списка АЦСК выбрать Приватбанк, дальше все понятно, выбрать файл ключа, ввести парольвід SashA2017 - Бухгалтерська практика
спасибо за информацию! желаю Вам больше не попадаться на крючоквід SashA2017 - Бухгалтерська практика
QuoteMarushka Нет, у всех была минималка плюс-минус 5 грн. За это и вцепились. если разница в окладах есть, то какого тогда прицепились? если бы ее вообще не было - тогда другое дело. видимо, просто как у них водится, не смогли уйти без штрафа)) а вообще, люто рыли или с чувством легкой обреченности?)) и по какому поводу ПФ настучал? именно за одинаковые оклады или из-за наличия ЦПХ? выезднаявід SashA2017 - Бухгалтерська практика
а на комиссию для наложения штрафа будут вызывать? если да, то сделайте оклады разными и попробуйте сказать, что нарушение исправили и все такое. может простят. хотя, вас можно поздравить, вы легко отделались)від SashA2017 - Бухгалтерська практика
в связи с чем проверка, если не секрет?від SashA2017 - Бухгалтерська практика
это все, что они нарыли? нарушение весом в 1 МЗП? я бы с облегчением перекрестился)) дифференциация окладов должна быть. а вот соотношение может быть на ваше усмотрение, если вы не подписывали каких-то галузевих (региональных) угодвід SashA2017 - Бухгалтерська практика
QuoteLin@ Вы не можете показывать в мае! У Вас больничный в июне, Вы можете з/пл и 7 насчитывать, но проводить всё одно последним днем прошлого месяца где проводить? у ФОПа нет бухучета. но в мае показывать больничный, закрытый в июне, нельзя. это я уже понял, спасибо. если ФОП так что можно насчитывать когда угодно? Насчитать должны в ИЮНЕ если ФОП, то нет привязки к проводкам в бухувід SashA2017 - Звітність
QuoteFyDD Извините за глупый вопрос, но как считаются эти 16 дней между выплатами ? день выплаты считается ? Например если з/п 01 - то аванс через 16 дней - это 16 или 17 ? у вас в колдоговоре или положении про оплату должны быть установлены даты выплаты, между которыми не больше 16 к.д. в эти даты вы и выплачиваете з/п, не высчитывая эти промежутки ежемесячно. бывают допустимые случаи, когвід SashA2017 - Бухгалтерська практика
QuoteLin@ Вы не можете показывать в мае! У Вас больничный в июне, Вы можете з/пл и 7 насчитывать, но проводить всё одно последним днем прошлого месяца где проводить? у ФОПа нет бухучета. но в мае показывать больничный, закрытый в июне, нельзя. это я уже понял, спасибо.від SashA2017 - Звітність
QuoteАйрини П.С. А каким числом Вы закрываете ведомость по з/п в программе? Я закрываю последним числом месяца (и мои знакомые делают так же) т.е. 31 мая. Если больничный закрыт 4 июня, то каким образом он попадет в начисления мая, ведь по состоянию на 31 число у Вас его не было и быть не могло. Вообще могли принести и через 10-20 дней после закрытия, у меня и такое было. спасибо за подробнывід SashA2017 - Звітність
якщо КОЖНОГО місяця підвищуєте, то не потрібно, бо кожен новий місяць є базовимвід SashA2017 - Бухгалтерська практика
и в догонку про первые 5 дней за счет роботодателя. ведь мы уже можем их начислить и оплатить в ближайший день выплаты зарплаты (7 июня)? и что тогда писать в тот же отчет за май в таком случае? впервые имею дело с переходным больничнымвід SashA2017 - Звітність
спасибо за ответы, но спрошу еще раз, с уточнением вопроса. больничный открыт в мае, а закрыт 4-го июня. вопрос: можно ли в отчете по ЕСВ за май показать начисление больничного за май, а потом в июньском показать за дни июня? или нужно будет в июньском отчете показать больничные и за май, и за июнь?від SashA2017 - Звітність
усім доброго здоров"я! хтось може відповісти, чи можна показувати нарахування лікарняних у звіті з ЄСВ за минулий місяць, якщо лікарняний надано у цьому місяці але до граничного терміну подання звіту і навіть до дня виплати зарплати за минулий місяць?від SashA2017 - Звітність
Quoteolex Вы делаете больше телодвижений, используете больше рабочего времени, работаете неоптимально. насчет телодвижений я бы поспорил. если у вас по паре десятков человек с одинаковым окладом, работают по нестандартному графику и за первую половину у них от 9 до 11 рабочих дней может быть, то задолбешься каждому индивидуально эти дни считать, чтобы строго по факту выплатить.від SashA2017 - Бухгалтерська практика
QuoteМонна Нонна Как мне "нравятся" эти "умовные" базы нарахування, проценты, обязательства, а потом тихо шифером шурша, крыша едет не спеша сам балдею. но находятся же люди, сочиняющие эту беллетристику. даже немного завидно... полет фантазии - потрясающий!від SashA2017 - Бухгалтерська практика
Quoteolex Зачем на этом останавливаться, - платим аванс в размере 100% так тоже низзя! 2 раза в месяц нужно!від SashA2017 - Бухгалтерська практика
olex, если хотите, из фактически отработанного, как вы писали 5556,50. но выдавать это на руки (грязные - на руки) ибо в середине месяца удержания делать низзя. вот в чем самый любтый спор)від SashA2017 - Бухгалтерська практика
Quoteolex Ведь суть не в том, сколько раз встречается. Суть в том, что "55%" - это алхимия... да, алхимия. но тут же основной спор про алхимию высшего порядка: 55% - выдать на руки, а на них еще навесить налоги, умножив на 1,24224, создав "умовну базу нарахування"від SashA2017 - Бухгалтерська практика
Quoteolex Посмотрите, пожалуйста, внимательнее на мой пост, тот, который второй в этой теме. Я первая ответила Автору. Там я написала, что можно чётко считать сумму аванса, исходя из фактически отработанного времени. А можно начислять 55% от ставки, и написала, что именно так делаю я. Заметьте, НИ СЛОВА о том, что моя методика "единственно правильна". Ни слова. Это Вы невнимателвід SashA2017 - Бухгалтерська практика
QuoteBuh2018 Вывод темы: разъяснения "Ютека" , "Интербуха", "НиБУ", "Фактора", "Оплата праці", "Баланса" по выплате аванса некоторые форумчане признали ничтожными. может быть потому, что эти издания аргументируют свою методику словами "у ст. 115 КЗпП ідеться саме про виплачену суму, тобто суму після проведених утримань", авід SashA2017 - Бухгалтерська практика
Quoteolex Но почему для некоторых это основание утверждать, что ТОЛЬКО через одно место И НЕОБХОДИМО высчитывать - я никогда не пойму... +100500від SashA2017 - Бухгалтерська практика
ну, а я вычитал, что это нужно в положении о зп прописать, чистыми выплачивается аванс или без удержания налогов. чортишо какое-то. всем известен факт, что каждая выплата сопровождается соответствующими налоговыми отчислениями. но у нас как всегда операция на глазу через жвід SashA2017 - Бухгалтерська практика
Quoteolex Это "разъяснение" кто-то неумный давно написал, а другие просто копипастят, не разбираясь в сути. склонен с вами согласиться. приводится следующее умозаключение: Поскольку зарплату начисляют на основании табеля учета рабочего времени за полный месяц, то сумму аванса выплачивают как межрасчетную выплату, то есть без начисления ее в регистрах бухучета. Следовательно, под минимвід SashA2017 - Бухгалтерська практика
Вот такое разъяснение дает ютека. Должностной оклад работника установлен в размере 11 000 грн. Аванс для выплаты определяют исходя из фактически отработанного времени с 1-го по 15-е число месяца. В течение марта 2017 года работник отработал все рабочие дни по 5-дневному графику работы предприятия. Количество рабочих дней (далее – р. д.) в марте – 22. Количество р. д. в период с 1 по 15 марта –від SashA2017 - Бухгалтерська практика
QuoteBuh2018 при чем тут 1С? если вам хочется, чтоб на руки сотрудник получил круглую сумму, может считать от обратного. законодательство этого не требует. есть НАЧИСЛЕННАЯ зп, котороая должна быть не менее чем за отработанное время. с начисленной ОБЯЗАТЕЛЬНО делаете удержания и получаете выплаченную. какие тут еще могут быть варианты? Зарплата за 1 половину месяца (аванс) НЕ НАЧИСЛЯЕТСЯ, а ВЫвід SashA2017 - Бухгалтерська практика
при чем тут 1С? если вам хочется, чтоб на руки сотрудник получил круглую сумму, может считать от обратного. законодательство этого не требует. есть НАЧИСЛЕННАЯ зп, котороая должна быть не менее чем за отработанное время. с начисленной ОБЯЗАТЕЛЬНО делаете удержания и получаете выплаченную. какие тут еще могут быть варианты?від SashA2017 - Бухгалтерська практика
Quotewabaw111 Вы правильно написали"в большенстве",но вот те редкие случаи почти у всех хоть раз в год были,но иногда такие случаи,что бухгалтеру хоть стой,хоть падай выплачивайте сугубо за отработанное время и все дела. никто не заставляет платить наперед. 60% за первую половину платят те, кому не хочется высчитывать кто отработал 9, кто 10, а кто 11 дней в первой половине месяца. пвід SashA2017 - Бухгалтерська практика
Quotewabaw111 Всегда считала с 1-15 отработанное-налог=аванс на руки.Вот отсюда и эти ситуации -аванс заплатили, человек уволился,что делать? начислять человеку компенсацию за неиспользованный отпуск и из нее вычесть сумму аванса. вы скажете бывают ситуации, когда вы и в отпуск отправили наперед, и аванс выплатили, и увольняете без уведомления за 14 дней... что ж, это уже немного другая историвід SashA2017 - Бухгалтерська практика
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua