Налоговая, ссылаясь на письмо ГНС 16167/7/28-0817 от 09.06.2011 отказывется принимать договора на электронную отчетность в бумажном виде, только через Бест Звит. Ни в одной законодательной базе я этого письма не нашла. Видел ли кто-то текст этого письма?від svetlana - Звітність
Программисты прописали учет по ОС совершенно некорректно 1. Я создала в справочнике "необоротные активы" объект "превышение стоимости групп ОС в НУ над БУ" (абз 5 п.6 подраздел 4 раздел 20 НКУ) 2 при заполнении ведомости корректировки (которая формируется только 31.03.2011) в шапку выбрала этот объект и вид затрат "амортизация временной налоговой разницы "01.4.11)від svetlana - 1С daily
А с 15/01/2009 по 31/01/2009 12 рабочих дней быловід svetlana - Бухгалтерська практика
Нет у меня обогревателя. А додумалась элемертарно. Простосижу и высчитываю, сколько смен у каждого из работников пришлось на период до 12 января и делю оклады и отпуска на время каждого. Ваша логика (мне так кажется) работала бы, если бы мы индексировали весь заработок за месяц, а мы индексируем только кусочек зароботка. Ведь если работник при окладе 2500 увольняется 13 января, то он бы (исходя ивід svetlana - Бухгалтерська практика
Потому что зарплата за первые 6 рабочих дней (до 12 января) 2500/20*6=750 грн (из них на 669 начисляется индексация), а за остальные 15 дней - 1750 грн.(на эту сумму уже индексация не начисляется)від svetlana - Бухгалтерська практика
Простит, уже мозги "поплыли". Ну если зарплата за месяц 2500 грн., то ежедневная зарплата 125 грн. и 669 грн - это зарплата за 5,4 рабочих дня. То есть вся зарплата, на которую начисляется индексация приходится на период до 12 января. А на остальную часть зарплаты индексация уже не начисляетсявід svetlana - Бухгалтерська практика
Спасибо, конечно. Но вот еще вопрос с индексацией. Зарплата у директора 2500. Если подходить скурпулезно, то индексация (а она начисляется на сумму 940) начисляется на зарплату за 7,52 рабочих дня. То есть 80% индексации попадает на зарплату до 12 числа и 20% - на зарплату после 12 числа. А на зарплату с 14 числа индексация вообще не начисляется.. (Просто хочется мне приравнять индексцию к компенвід svetlana - Бухгалтерська практика
А що робити з лікарняними,нічними, відпускними, компенсацією за невикористану відпустку, індексацією і т. д. Якщо я використаю принцип /20*6, то можу занизити базу по безробіттю для 0,6 і 1,6 відсотки, а це штраф в розмірі заниження бази для внесків.від svetlana - Бухгалтерська практика
Доплата за ночные - не менее 35%. Мы применяем суммированный годовой учет рабочего времени. Если поставить в сутках 22 часа, то по году выходим как раз на годовую норму. Кроме того отдельно в Экселе по каждому отслеживаем фактически отработанное время и стараемся предоставлять дополнительные дни отдыха за переработанные часы или в конце года доплачиваем за переработанные в течение года часы. И свід svetlana - Бухгалтерська практика
А Днепропетровск опять забыли? Городок маленький, наверное. А ведь даже если ты подписчик стоимость билетов до любого города, где семинары проходят плюс стоимость питания - все вместе далеко не бесплатно. Уже два года у нас семинаров не быловід svetlana - Читацький
Робітниця змінила прізвище 15.09.2008 р., чи можна відобразити цю зміну, не змінивши її табельного номера? Якщо ми просто зміними прізвище в довіднику фізичні особи, то з іншим прізвищем будуть відображатися документи до 15.09.2008 р., якщо ввести нову фізичну особу, то в неї зміниться табельний і программа не буде враховувати її данні до 15.09.2008 при розрахунку середньої зарплати. Може, хтосьвід svetlana - 1С daily
Пробовали поставить 8 версию на одно из предприятий. Очень медленно работает по сравнению с 7.7 - разделен налоговый и бух учет (я считаю, это "минус" контролировать налоговый учет сложнее). - банковские выписки формируются только после введения платежек (много лишней информации получается) - для меня оказалось сложным привыкнуть к разделению интерфесов и отчетов в 8 версии Может, эвід svetlana - 1С daily
Я в свое время обращалась в ДК с вопросом о переводе гл.бух с основного места работі на работу по совместительству. Получила такой ответ от специалистов ДК Відповідно до ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 року, працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємсвід svetlana - Бухгалтерська практика
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua