Да, еще уточню - по низкоквалифицированным сотрудникам в штатном будет 1600, и буду проводить доплату до 3200, но пропорционально отработанному времени - т.е. они будут выполнять ту же работу, что и до повышения, за те же деньги, но на работе находиться не 8 часов, а 0,75 нормы, т.е. "скрытая" неполная занятость переводится в явную. (но понятно, что ЕСВ до 3200 буду доначислять)від sldaemon - Бухгалтерська практика
.....2) Заробітну плату або посадові оклади вже не будуть розраховувати на основі мінімальної заробітної плати. Пропонується визначати їх у співвідношенні до прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 1 січня календарного року..... .....Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою від законодавчо встановленого розміру мінімалвід sldaemon - Бухгалтерська практика
QuoteЛяля - Оля ....обычно при переводе сотрудников на ФОП все расходы возмещаются и отчетность ложится на бухгалтера.... ну это по-хорошему.. Из опыта - все это (из цитаты) работает - пока ФОП нужен и бухгалтеру платят, если у собственников поменялись схемы и необходимости в ФОПе нет - проблемы с отчетностью, налогами, ликвидацией и проверками ложатся на ФОПа.від sldaemon - Бухгалтерська практика
Провелись налоги по больничным с соцстраховского счета (поступление было 19.12.2016), и ЕСВ по больничным с основного счета (из суммы поступлений на основной счет 19.12.2016) сама сумма больничных виситвід sldaemon - Бухгалтерська практика
Да, ситуация требует анализа, т.к. планируется постоянный импорт по этой схеме, т.е. будет вечный "-"від sldaemon - Бухгалтерська практика
Тогда понятно, с тоской представляю, сколько придется пободаться с этим бюджетным возмещениемвід sldaemon - Бухгалтерська практика
И тогда не понимаю логики законодателя, обязать заплатить НО при импорте, чтобы потом вернуть "-", получившийся по деке в виде бюджетного возмещения...від sldaemon - Бухгалтерська практика
Огромная благодарность за ответ! Что-то я не заметила, когда произошли эти изменения (да, нужно учить мат.часть ) Тогда, получается "-" по деке будет еще больше?від sldaemon - Бухгалтерська практика
Пожалуйста, отзовитесь, знатоки ВЭД, ну очень нужно! (завтра нужно деку по НДС сделать, я что-то туплю...)від sldaemon - Бухгалтерська практика
Коллеги, помогите, уже голову сломала с этим НДС. Вот примеp (цифры условные): - ст-ть товара (на условии CIF Одесса) - 100000 (в пересчете на грн) - ТЭО по Украине - 36000 (в т.ч. НДС 6000) ГРН. - таможенная стоимость 300000, с нее НДС уплачен при растаможке 60000 - товар продан за 260000 (т.е. с наценкой, но меньше таможенной стоимости) - НО = 260000/6=43333,33, + доначисляю до таможвід sldaemon - Бухгалтерська практика
QuoteKuzya .... Да даже в штаном расписании для должности, которую занимает совместитель оклад (полный) не может быть ниже минималки. Я так поняла, что не не ниже минималки, а не ниже прожиточного минимума , а он вроде 1600, а у тех, у кого итого начислено за месяц меньше минималки (с учетом премий, доплат и т.д) при полном отработанном метяце - вот тем проводить доплату до 3200від sldaemon - Бухгалтерська практика
Благодарю всех за обсуждение моего вопроса, у меня (как у буха) наступила полная ясность, будем решать.від sldaemon - Бухгалтерська практика
Quotesldaemon Как думаете, если , например, с 01.01.2017 г. оклад согласно штатного расписания установлен, например, 2000 грн., а с учетом разных надбавок (например, за вредность), доплат (например, за расширенную зону обслуживания), ежемесячных премий итого получается больше 3200 - является это нарушением требования по мин. ЗП? мой вопрос был такойвід sldaemon - Бухгалтерська практика
QuoteKuzya ...увольте лишних, оставьте нужных... или можно в пределах того же фонда зп сократить раб.время и ничего не нарушать, потому как уволить лишних, оставить нужных не получится, нужно тогда увольнять всех и взять нужное ко-во тех, кто физически сможет выполнить объемвід sldaemon - Бухгалтерська практика
Не все так просто, я ведь бух., и за организацию "произв. процесса" не отвечаю, мне в данном случае нужно ответить на вопрос "что делать", вот и пытаюсь сформировать свою позицию.від sldaemon - Бухгалтерська практика
Quote870716 Quotesldaemon Р.В. спасибо! Тогда будем думать над сокращением рабочего дня. думати варто над ростом доходів, зменшенням собівартості, розширенню асортименту чи початку нової сфери бізнесу, а не скороченню ЗП ! Коллеги, это и так понятно, просто есть некоторые перекосы в системе оплаты труда и организации производства - есть определенное кол-во сотрудников (низшей квалификации и нвід sldaemon - Бухгалтерська практика
QuoteIRINA_KASYAN@bigmir.net QuoteBlick Лучше подать с опозданием, если она действительно нужна. Мы заключили договор аренды в мае, форму 20-опп подали в начале августа, т.к. без нее в неосновную ГНИ на учет не ставили, а туда отчет нужно сдавать. Штрафа не было. а зачем. у Вас там люди? а то мы заключили договор аренды и ничего не подавали, там нету объектов связаных с налогообложением. Нет, лвід sldaemon - Бухгалтерська практика
Скажите, плиз, если во-время не подали эту форму, лучше подать с опозданием или вообще не подавать, штрафы там какие предусмотрены?від sldaemon - Бухгалтерська практика
Р.В. спасибо! Тогда будем думать над сокращением рабочего дня.від sldaemon - Бухгалтерська практика
Как думаете, если , например, с 01.01.2017 г. оклад согласно штатного расписания установлен, например, 2000 грн., а с учетом разных надбавок (например, за вредность), доплат (например, за расширенную зону обслуживания), ежемесячных премий итого получается больше 3200 - является это нарушением требования по мин. ЗП?від sldaemon - Бухгалтерська практика
Понимаю Ваш сарказм, но ОСББ у меня дополнительная нагрузка, приходится решать проблемы по мере их поступления и постоянно дежурить на форуме в ожидании ответа (который последовал через 1 мес. после заданного вопроса) , к сожалению, нет возможности, если Вас чем-то задел тот факт, что отреагировала с задержкой - прошу извинить.від sldaemon - ПРИВАТна територія
еще хочу уточнить, если СЗ рассчитывается для больничных, то премии к юбилеям (праздникам) включаются, если для отпускных - то не включаютсявід sldaemon - Бухгалтерська практика
Я такие премии включаю в расчет СЗ, разовые премии к праздникам, юбилеям - не включаювід sldaemon - Бухгалтерська практика
Поддерживаю идею создать отдельную ветку по ОСББ, только начала вникать, предчувствую море вопросов.від sldaemon - Бухгалтерська практика
Спасибо! Надеялась на Приват24, придется искать что-то другое.від sldaemon - ПРИВАТна територія
Galyunya, дякую за відповідь. Сумніви закрались поісля прочитання , там не згадується про фіксовану індексацію, тому подумала, що може я щось пропустила, з цією індексацією стільки нюансів!від sldaemon - Бухгалтерська практика
Заблудилась в индексации - скажите, правильно ли я делаю - в мае 2016 повысили ЗП , у отдельных сотрудников это повышение было меньше, чем сумма индексации, которая была бы начислена в этом месяце, если бы повышения не было. Поэтому им в мае 2016 начислила индексацию - разницу между суммой индексации, которая была бы без повышения ЗП и суммой повышения ЗП и приняла май 2016 как базовый. Дальшевід sldaemon - Бухгалтерська практика
Есть у ПРИВАТА сервис для учета в ОСББ - отзовитесь, плиз, кто пользуется. Сейчас пытаюсь сообразить конструкцию бух.учета для ОСББ- есть лицензионная 1С8.2 базовая, но каким способ организовать специфические вещи - например, распечатку квитанций - пока ищу оптимальное решение, буду очень благодарна всем, кто поделится опытомвід sldaemon - ПРИВАТна територія
Ляля-Оля - огромное бухгалтреское мерси!від sldaemon - Бухгалтерська практика
Вот и я считаю с 2011 фактический средний и была уверена, что хоть тут все делаю правильно!від sldaemon - Бухгалтерська практика
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua