Quotemeg Quotearcess Для застосування коефіцієнта підвищення окладу повинні виконуватися одночасно три умови: підвищення відбулося в розрахунковому періоді або періоді збереження заробітної плати (під час відпустки) підвищення здійснено для всіх працівників підприємства, а не для окремих категорій підвищення окладів (ставок) відбулося у відповідності до актів законодавства чи згідно колективновід arcess - Бухгалтерська практика
Quotemeg Quotearcess повышен согласно законодательству или кол. договору, а не просто так 1.То есть,если общегосударственное повышение мин.зп,как например с 1 января-3200,00-надо расчитывать коэф-т? 2. Колдоговора нет, есть просто повышение зп по личной инициативе руководства-НЕ надо расчитывать коэф-т? 1.да 2.получается что не нужно Для застосування коефіцієнта підвищення окладу повиннвід arcess - Бухгалтерська практика
Quotemeg Quotealisona этого мало для того что б учитывать коэффициент гм...а что еще нужно? А то вот читаю в бух.журнале,там написано, что ср.заработок корректируем ,если повышен оклад в расчетном периоде или в периоде,когда он пребывал в отпуске повышен согласно законодательству или кол. договору, а не просто таквід arcess - Бухгалтерська практика
QuoteКотег :-) Уведомлять в любом случае надо за 2 месяца, поэтому приказ должен быть за 2 месяцы. Заявление вообще не нужно В моем случае работник отгулял ту часть отпуска, что согласно графика, сейчас он пишет заявление на отпуск (на 4 дня), уведомление об отпуске у нас отдельным документом, тоже за 14 дней до начала отпуска. Вот вопрос в том, могу ли я издать приказ за 7 дней до начала отпусвід arcess - Бухгалтерська практика
Quotepretty Декретчица выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на месяц раньше времени. Выплат не было. Оклад еще трехгодичной давности, 1300. ФЛП штатного расписания не имеет. В январе приказом поднял зарплату остальных работников до 3200. Нужно рассчитать компенсацию отпуска при увольнении. Этой декретчице тоже нужно было поднимать оклад вместе со всеми в январе ,или можно делатьвід arcess - Бухгалтерська практика
QuoteLin@ Работник ваще не должен заявление писать есть график он уже отгулял основную часть по графику, берет остатоквід arcess - Бухгалтерська практика
Вот что нашла : 1) работник пишет заявление за 2 недели до начала месяца предоставления отпуска, определенного графиком отпусков. Если работодатель не против, он издает приказ о предоставлении отпуска. Срок издания приказа зависит от установленного графика документооборота, но в такой срок, чтобы бухгалтерия успела начислить и выплатить отпускные (не позднее чем за 3 дня до ухода в отпуск; см. рвід arcess - Бухгалтерська практика
QuoteBlick А на каком основании бухгалтерия будет рассчитывать и выплачивать отпускные за 3 дня, если приказ за день? Получается хотя бы за неделю?Или все-таки более правильно за 2 недели?від arcess - Бухгалтерська практика
Чтоб не создавать новую тему 1. Если при уходе работника в отпуск я создаю отдельно приказ и отдельно уведомление об отпуске то уведомление должно быть датой не менее, чем за 14 дней до начала отпуска, а приказ хоть за день до начала отпуска? 2. Если я издаю только приказ об отпуске то он должен быть датой не менее, чем за 14 дней до начала отпуска?від arcess - Бухгалтерська практика
QuoteSokolova1984 Добрий день,підскажіть будь-ласка до компенсації при звільнені потрібно застосовувати коефіцієнт коригування відпускних. У певних випадках коригування зарплати не буде, навіть якщо й відбулося підвищення посадових окладів. У яких ситуаціях? Наприклад, якщо нарахована виплата не є збереженням середнього заробітку за певний період, а просто її розрахунок здійснюють виходячи із свід arcess - Бухгалтерська практика
QuoteSokolova1984 Добрий день,підскажіть будь-ласка до компенсації при звільнені потрібно застосовувати коефіцієнт коригування відпускних. если повышение было в расчетном периоде,а не в месяце увольнения то нужно, могу поискать ссылкувід arcess - Бухгалтерська практика
Quotenikon QuoteКира Quotearcess А если нет больничного листа (нет бланков) получается у меня нет законного основания продлить отпуск? Получается, что нет. Если нет больничного листа, нельзя начислять и выплачивать больничные. Но ! Если нет больничного листа, но есть пока справка вместо него (пока нет бланков). Вы думаете, по этой справке нельзя продлить отпуск ? С одной стороны вроде как ивід arcess - Бухгалтерська практика
А если нет больничного листа (нет бланков) получается у меня нет законного основания продлить отпуск?від arcess - Бухгалтерська практика
Quotepanaval84 а если нет таких дней? ну ему один день положеновід arcess - Бухгалтерська практика
QuoteEkaterina9211 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить... ООО на едином налоге работает с мая 2017г., оформлены 4 сотрудника, у каждого оклад 3200,00 грн. Индексация не начислялась на ЗП за май, июнь и июль. Как это возможно исправить? Есть калькулятор индексации, там вводите месяц повышения оклада по должности или, в Вашем случае, месяц создания этой должности-май 2017, и смотрвід arcess - Приватні підприємці
Смотрите с самого начала оформления сотрудника, там могут быть неотгулянные дни.від arcess - Бухгалтерська практика
QuoteКира Quotearcess В бюджетной бухгалтерии нашла еще такой момент "— якщо дата продовженої відпустки припадає на наступний місяць після її первинного надання, то слід розрахувати нову середню зарплату. Все так делают? Я делаю перерасчет, если отпуск переходящий спасибо, буду знатьвід arcess - Бухгалтерська практика
В бюджетной бухгалтерии нашла еще такой момент "— якщо дата продовженої відпустки припадає на наступний місяць після її первинного надання, то слід розрахувати нову середню зарплату. Все так делают?від arcess - Бухгалтерська практика
QuoteКира Вам нужно получить заявление от работника и сделать приказ. Я не вижу причин по которым нельзя это сделать с сегодняшнего дня, если это согласовано с работником. Спасибовід arcess - Бухгалтерська практика
Эту статью уже читала, спасибоС приказом не могу разобраться, могу ли я с сегодняшнего дня продлить отпуск?від arcess - Бухгалтерська практика
Помогите, пожалуйста, сегодня уже принесли больничный. Получается сегодня у работника будет рабочий день, а с завтрашнего дня продление отпуска?від arcess - Бухгалтерська практика
Quotecrumb Имею ввиду что я начислила и выплатила отпускные еще до повышения. Получается я должна откорректировать отпускные за июль с учетом повышения зп и доплатить разницу между откорректированной суммой и выплаченной перед отпуском. да, все верно, я так делалавід arcess - Бухгалтерська практика
Quotecrumb Добрый день. Возник вопрос : Зачем я должна корректировать отпускные, если было повышение зп в месяце, когда человек был в отпуске, если например сотрудник в следующий раз пойдет в отпуск ровно через год или даже раньше. Так получается, что я сейчас доначисляю отпускные, а потом еще раз корректирую эти же отпускные. Или я сама себя запутала? Приблизительный пример: В июле прошлого былвід arcess - Бухгалтерська практика
Quotevvv275 А я вычитала про штрафы за неприменение коэффициента поздновато и с начала года уже были выданы отпускные за отработанные 2015/2016г.г.. Чтоб не доплачивать сделала приказ 01.01.16 на использование коэффициента в размере 1,0000001 к отпускам за 2015/2016г.г. в связи с фин.положением и экономическим кризисом в Украине... А уже отпуска за 2016/2017г.г. по правильному. Приказ не делала нвід arcess - Бухгалтерська практика
Добрый день. Подскажите, верно ли я мыслю. У работника отпуск с 24.07 по 06.08. Позвонил 26.07, сказал что открыл больничный. Больничный будет закрыт в августе. 1. В отчете ЕСВ за июль я показываю кусочек отпускных, что припали на июль и все?(переходящие отпускные всегда показываю в месяце начисления) 2. В отчете ЕСВ за август сторнирую часть отпускных, а именно с 26.07 по 31.07? вроде ж допусквід arcess - Бухгалтерська практика
Quote11031981 Quotearcess Quote11031981 спасибо огромное за консультацию А коэф. повышения оклада не применяете? господиб а это что такое п.10 порядка 100від arcess - Бухгалтерська практика
Quotekasve Добрий день. А я вже двох працівників звільнила, примінивши до компенсації коефіцієнт підвищення окладів. Чогось мені логічно було, що якщо людина йде у відпустку, а потім звільняється і в неї є ще дні невикористаної відпустки, то розрахунок має однаковий. І що тепер робити ? Хіба підприємець не може з своїх коштів заплатити трохи більше працівнику? Це велике порушення? Если повывід arcess - Бухгалтерська практика
Quote11031981 спасибо огромное за консультацию А коэф. повышения оклада не применяете?від arcess - Бухгалтерська практика
QuoteIra777 Добрий день, підскажіть, будь ласка. ФОП 3 група потрібно прийняти працівника на роботу. Які потрібно оформити документи? Наказ на прийняття, договір на прийняття порібен чи тільки один наказ і все? І запис в трудову книжку робини згідно наказу чи згідно договору? Дякую за відповіді. сначала приказ о принятии,трудовой договор(я, например, указываю трудовой договор от 10.07, к работевід arcess - Приватні підприємці
Quotenhbajyjdf59 да, актуальна. только начисления происходят после 20 следующего м-ца а по ндфл и вс там только сумма уплаченных налогов видна, да?начислений нет?від arcess - Бухгалтерська практика
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua