не имеют права не принимать ручной вариант. Только надо еще на флешку сбросить и принести им.від iloshka - Бухгалтерська практика
спасибо! действительно, про электронку я как-то упустилавід iloshka - Приватні підприємці
Помогите разобраться. вот из НКУ "292.3. До суми доходу платника єдиного податку включається вартість безоплатно отриманих протягом звітного періоду товарів (робіт, послуг). Безоплатно отриманими вважаються товари (роботи, послуги), надані платнику єдиного податку згідно з письмовими договорами дарування та іншими письмовими договорами, укладеними згідно із законодавством, за якими не пвід iloshka - Приватні підприємці
спасибо всем большое за советы.від iloshka - Бухгалтерська практика
к сожалению, они мотивируют тем, что любое заявление работника визирует руководитель.від iloshka - Бухгалтерська практика
РАТа есть по этому поводу что-нибудь? Чтоб как то доказать, что они не правы требуя визу?від iloshka - Бухгалтерська практика
обязательно ли подписывать у директора заявление на применение НСЛ? На новом месте работы у директора поданное мной в первый же день заявление не подписали у директора и теперь не хотят льготу применять. ЗП получается за неполный месяц меньше 1610грн.від iloshka - Бухгалтерська практика
Да, да, да! есть такое! СПАСИБОвід iloshka - Звітність
первый раз сдала ЕСВ по электронке - пришла квитанция №2 с фразой " Номер реєстрації звіту в Реєстрі застрахованих осіб: 136915" Получается все правильно и отчет сдан?від iloshka - Звітність
Пожалуйста помогите! Я на новой фирме пятый день. ТОВ с наемными на едином налоге. Они через Медок декларацию подписывают и сдают, а ЕСВ предыдущая бух ножками носила. Что надо сейчас для того, чтоб отправлять и этот отчет по электронке через Медок? Ключи есть. Договор или карточку присоединения делать надо или если декларация сдается в Миндох, то просто отправлять и все?від iloshka - Звітність
Обращаться на до в ПФ. Они дают справку о страховом стаже, т.е. о времени перечисления взносов. Пенсионные и соцстраховские взносы за сотрудников всегда (кроме периода, когда пенсионеры не платили безраб) платились работодателем вместе. Или платились или не платились.від iloshka - Бухгалтерська практика
А я как и прежде было не заморачиваюсь начислением аванса. У меня прикинуто сколько у кого приблизительно половина ЗП чистыми будет. Уточняю по табелю все ли работали и выплачиваю фиксированные суммы. НДФЛ и ЕСВ плачу тоже типа авансом: от итоговой 15% и ЕСВ. А когда уже ЗП всю начисляю поименно тогда и так все понятно становится. Ни банк ни налоговая не в претензиивід iloshka - Бухгалтерська практика
в поле трудовых отношений обязательно ставить один день.від iloshka - Бухгалтерська практика
Данная графа заполняется в каждом отчетном периоде, начиная с 1 января 2013 года и используется органами Пенсионного фонда Украины для подсчета трудового стажа каждому застрахованному лицу. Показатель соответствует количеству календарных дней от 1 до 31 (28, 29, 30) с учетом всех праздничных, нерабочих и выходных дней. И только если человек уволился с работы в отчетном месяце, в этой гравід iloshka - Звітність
штраф вроде не должен потянуть. Это исправление не налогов-взносов. Вообще, почему-то эта графа 15-я вызывает столько странных споров. Неужели раньше никто не сдавал годовую персонификацию и уже все забыли ТУ формочку на каждого работающего? там и была эта колоночка - к-во дней в месяце которые в стаж засчитывались.від iloshka - Звітність
QuoteMarina D. QuoteAnna працівник цілий січень був у черговій відпустці, зарплати немає тільки відпускні. Подала його одним рядком з типом нарахувань 10 і в цьому ж рядку заповнила колонку 15 (31 день.) Сьогодні від інспектора довідалася, що потрібно було писати двома рядками: - в одному тип нарахувань 1, зарплата-0, внески - 0, колонка 15 - 31. - в другому рядку відпускні з типом нарахувавід iloshka - Звітність
Если у Вас есть свидетельство на постоянное место жительства в Украине Вы: 1. не являетесь гражданином Украины, т.е. Вы иностранка и в отчете по ЕСВ галочка отсутствует 2. Все налоги и отчеты у Вас стандартные как у наемного работника. Это точно, у меня дир и его жена на фирме бывшие наши граждане, якобы проживающие в др. стране и имеющие такие св-ва.від iloshka - Звітність
никогда не заполняла такую справку. Сколько месяцев пишем - шесть или два? Спасибовід iloshka - Бухгалтерська практика
Уволенному сотруднику, справка для пособия по безраб.: в последнем столбце таблицы "Страхові внески, сплачені застрахованою особою до Фонду загально-обов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття" что ставить - ЕСВ или надо высчитать взносы по (какому?) проценту?від iloshka - Бухгалтерська практика
Подскажите, пожалуйста. Если предприниматель изберет добровольное социальное страхование и будет платить за себя - пенсионное (обязательное) плюс страхование в связи с временной потерей трудоспособности — 36,6% минимальной зарплаты, то эти месяцы войдут в стаж для больничного? Т.е. когда ФОП перестанет быть таковым и пойдет работать как обычный наемный сотрудник.від iloshka - Бухгалтерська практика
до января была оплата по сдельным расценкам. С 01.2013 перевели рабочих на тарифные ставки. Вопросы: 1. будет ли январь базовым месяцем? 2. если до этого была фиксированная сумма - остается ли она? высчитать стала ли ЗП при изменении расчетов больше - меньше невозможно (разные часы, переработки, доплаты и т.п.)від iloshka - Бухгалтерська практика
Штатний розклад - це документ, що визначає склад працівників підприємства із зазначенням їх посад та посадових окладів. Деякі керівники підприємств і працівники відділу кадрів вважають, що посади працівників, які виконують роботи за сумісництвом, не потрібно затверджувати штатним розкладом. Однак це не відповідає дійсності. У штатному розкладі підприємства обов'язково повинні бути затверджевід iloshka - Звітність
А я по соцнезащищ. гражданам строку заполнила - у нас 2 сотрудника до пенсии меньше 10 лет. На всякий случай, а то введут квоту в обязаловку со штрафами за отсутствие, как инвалидов.від iloshka - Звітність
3.2. Середньооблікова кількість штатних працівників розраховується на підставі щоденних даних про облікову кількість штатних працівників, які повинні уточнюватись відповідно до наказів про прийом, переведення працівника на іншу роботу та припинення трудового договору. Облікова кількість штатних працівників за кожен день має відповідати даним табельного обліку використання робочого часу працівниквід iloshka - Звітність
обновление 120 в Медке что-нибудь приличное в отчета ЕСВ исправило? Боюсь его ставить, а вдруг еще хуже будет...від iloshka - Звітність
а если у меня сотрудник (основной) не работал целый месяц. т.е ЗП=0 я все равно строчку на него заполняю с ФИО и в 15 ставлю 31?від iloshka - Звітність
раньше в колонке"ознака наявности трудовоъ книжки" (извините, нет укр.шрифта)ставила птичку. Вернее, она сама проставлялась автоматом из карточки сотрудника.Теперь надо ставить 1 или 0?від iloshka - Звітність
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua