QuoteBlick Категория 1. Я недавно доначисляла, ставила прошлый период, дни трудовых отношений не заполняла, ошибок отчет не выдавал. здравствуйте! а не поделитесь, как прошел отчет? была ли штрафная или проверка какая-то?від SashA2017 - Звітність
добрый день всем! обнаружили ошибку в отчете по ЕСВ за июль: одному работнику указали зарплату на 50 грн меньше (соответственно меньше начисление). как лучше исправить ошибку: отправить в текущем отчете доначисление с кодом 2 за 7-й месяц или просто доначислить эти 50 грн в зарплату в этом месяце? если вдруг проверка по труду обнаружит, что в ноябре доначислено 50грн за июль, будет ли штраф 3 МЗвід SashA2017 - Звітність
добрый день всем! обнаружили ошибку в отчете по ЕСВ за июль: одному работнику указали зарплату на 50 грн меньше (соответственно меньше начисление). как лучше исправить ошибку: отправить в текущем отчете доначисление с кодом 2 за 7-й месяц или просто доначислить эти 50 грн в зарплату в этом месяце? если вдруг проверка по труду обнаружит, что в ноябре доначислено 50грн за июль, будет ли штраф 3 Мвід SashA2017 - Звітність
у мене Пакет прийнято. є попередження наступного змісту: Для ЗО Имяфамилия з категорією особи 1 або 2 за наявності заповненого поля "Дата закінчення" не заповнено поле "Підстава припинення трудових, ЦПХ відносин". Заповніть підставу припинення трудових відносин у випадку, якщо особу звільненовід SashA2017 - Звітність
Quotetwinzall Також повертається з приміткою - ви не вказали підставу припинення трудових відносин. Навіщо тоді такі консультації давати? в якому сенсі повертається? звіт прийнято із зауваженнями, чи не прийнято?від SashA2017 - Звітність
або ж змінити поле 17 (підстава для припинення трудових відносин) і вписувати туди ще й ст.32 КЗпП "Переведення на іншу посаду" при такій потребівід SashA2017 - Звітність
QuoteTatulya Чи потрібно при переведенні на іншу посаду розділяти нараховану ЗП у таблиці 6? І взагалі, відправила табл. 5, де в переведенні вказана тільки дата прийому (дивилася таке роз’яснення в вебінарах), прийшло попередження, що не співпадає к-ть днів перебування у трудових відносинах Відправила табл.5 з двома рядками, в 1- нібито звільнення, в другому - прийом, прийшло з коментарем,від SashA2017 - Звітність
Blick, спасибо за ответ! так вот именно, они не вникают, а сразу норовят прижать. меня когда-то мурыжили за выплату з/п меньше минимальной. а это был случай декретные+отпускные, отработанного времени и з/п как таковой вообще не было.від SashA2017 - Звітність
господа товарищи, активнее! никто не знает, как ПФ и ДФС будут различать запись о переводе на новую должность от записи о приеме на работу??від SashA2017 - Звітність
ребят, а кто-то отправлял табл.5 в связи с переводом на новую должность? чтоб, допустим, в отчете за август с окончанием работы на должности 31-го, а за сентябрь с началом работы на должности 1 числа. они потом ТАМ не будут воспринимать это как нового сотрудника, на которого не отправлено уведомление о приеме на работу? или лучше в одном месяце эти переводы делать? чтоб типа 2 строики и им там бывід SashA2017 - Звітність
а дальше так: ФОП красный и до крайности напуганный, едет "на ковер" и ему озвучивают суммы, чтобы кофейня могла работать дальше. а вооще это жесть, что такую мелкоту душат.від SashA2017 - Приватні підприємці
QuoteRoksolana2017 Я тоже не вижу начислений, отчет тоже есть в кабинете, квитанция № 2 есть. Наверное из-за нововведений сбои какие-то..... аналогично. кабинет работает, по ЕСВ переплата, отчет есть, квитанция №2 есть, начисления нет. сдавалось 17 числа.від SashA2017 - Бухгалтерська практика
если в программе делали, то может быть какой-то сбой в структуре документа и дни больничного не отобразились. у меня было такое однажды: на бумаге распечаталось все правильно, а в файле с флешки поле оказалось пустымвід SashA2017 - Звітність
QuoteSPPVV закінчилось двома штрафами 9600 і 3200 а не підкажете, якщо знаходять декілька ІНШИХ порушень, штраф одна МЗП за всі, чи по мінімалці за кожен?від SashA2017 - Бухгалтерська практика
QuoteSPPVV В нас була позапланова минулого року ( в листопаді) теж за скаргою.. а за який період "копали"? період теж в направлені зазначено, чи на їх розсуд?від SashA2017 - Бухгалтерська практика
на що скарга була відомо? там перш за все і підчищайте. повідомляти про позапланову перевірку вони не зобов*язані. теоретично, при проведенні перевірки вони мають право розширити коло питань, які перевіряють, тому старайтеся не надавати зайвої інформації. але, можливо, їм лінь буде їхати вас по полях перевіряти і вони пришлють запит, які документи їм підвезти. бажаю вам удачі!від SashA2017 - Бухгалтерська практика
ну и ну! а говорили, что мелочь всякую не трогают...від SashA2017 - Бухгалтерська практика
QuoteTataDR Отправлю ответ в держпраци и буду нервничать в ожидании их реакции. ни пуха Вам! если не затруднит, отпишитесь потом о результате всего этого действа. тема ведь животрепещущая. а много у вас наемных-то?від SashA2017 - Бухгалтерська практика
у них итоги за 2017 год. с января по декабрь одинаковая сумма. в этом суть вопроса, я полагаю.від SashA2017 - Бухгалтерська практика
QuoteTataDR Планирую ответить так: что с января 2017 повысили ЗП до 3360 (это: оклад 2000 + ежемесячная премия 500 + доплата до минимальной ЗП 700 + доплата за разъездной характер работы 160) Потом в мае повысили оклад до 2200 + 500 ежем.премия +допл. до мин.зп 500 +160) И так далее. Получается ЗП остаётся одинаковая, Но оклад то повышается. на мой взгляд, лучше структурировать так: оклад+индексавід SashA2017 - Бухгалтерська практика
а какая начисленная была в марте 2017-го? в 2017-м вы с января установили зп и следующее повышение сделали в январе 20180-го?від SashA2017 - Бухгалтерська практика
а по поводу юридического адреса, то они ходят по территориальному принципу. недавно смотрел интервью с инспекторами Черкасской обл. так они сказали, что им вообще незачем знать, кто по данному адресу проводит деятельность. у них в направлении может быть написано проверить магазин "Продукти" по ул. Такой-то, а кто там ведет деятельность - разберемся. вообще, может быть указан только насевід SashA2017 - Бухгалтерська практика
QuotebuhNatalia в направлении было написано основание - обращение физ.лица. Но нам же его никто не показывал. Формулировка тоже написана - проверка соблюдения законодательства о труде и т.п. интересный момент! а реально могло быть обращение этого физлица или они сами такой повод выдумали?від SashA2017 - Бухгалтерська практика
QuotebuhNatalia 28 человек а какой повод был для инспектирования? кто-то навел или сами, просто так?від SashA2017 - Бухгалтерська практика
так все же пишут, что только типовые формы должны быть, а все остальное недействительно.від SashA2017 - Бухгалтерська практика
доброго всем дня! а существуют ли методические рекомендации по заполнению п-6 и п-7? а то непонятно, куда в правой части втулить отпускные или больничные. в "видано за першу половину" или в "каса (належить до видачі)", или добавить свои строки с "чистыми" суммами этих выплат? или оно вообще не должно суммироваться и совпадать с левой "грязной" частью? какойвід SashA2017 - Бухгалтерська практика
и вообще непонятно, что за договор такой, обязывающий доплачивать за прошлые периоды. обязательства возникают с момента подписания договора.від SashA2017 - Звітність
за 2014-й по идее вообще не имеют права ничего требовать. срок давности 1095 дней прошел.від SashA2017 - Звітність
QuoteLin@ Либо просто через другой браузер или кэш почистить да, дельный совет! у меня бывало, что только через мозиллу удавалось зайти. сейчас через хром захожу. все ок.від SashA2017 - Бухгалтерська практика
да ничего переформатировывать не нужно. возможно просто ключ просрочен, либо же наоборот - только что создан и уже через 5мин вы пытаетесь войти в кабинет.від SashA2017 - Бухгалтерська практика
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua