Quotesarhan Доброго дня! Допоможіть в такому вопросі, в вересні працівнику було нараховано відпускні ,відпустка тривала з 20/09/2013 по 13/10/2013(24дн) , тобто" перехідна відпустка".Питання : чи потрібно в звіті/ табл.6 / за вересень вказувати окремою строкою ,.під кодом 10 , відпустку за жовтень ? якщо так чи вказувати "кількість кал. днів які припадають на жовтеньвід Lotha - Звітність
Пришла квитанция 2! Отправляла вчера через медок. но не тут то было в конце красуется вот такое: "Попередження Таблиця 6 аркуш 11 рядок 1. Для ЗО ПІБ ІНН в полі "Кількість днів перебування у трудових/ЦП відносинах протягом календарного звітного місяця" кількість днів не співпадає з кількістю календарних днів у місяці, хоча в таблиці 5 відсутні дані про факт початку або закінченнвід Lotha - Звітність
Quotevitka-kvitka Здравствуйте всем!подскажите,плиз,кто знает!!если у меня в таблице 5 приложения 4 не было никаких движений,то я должна еще отправить через медок (в нем сдаю отчет) титулку и дод 5 того мес,в котором у меня был принят последний сотрудник???что-то в журнале "Все о бухучете"было написано..возможно,я неправильно поняла.. никогда не наталкивалась на то, что нужно повторновід Lotha - Звітність
Quoteiau620618 Набрала теперь уже в Медке (демо), все красиво, типа отправила, пришла 1 квитанция - пишут что нужна "картка приєднання" шо це таке? и с чем ее едят, тоесть как ее им отправить, а вообще куда залезть чтобы ее найти, ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!!! вы раньше отчеты относили в ПФ? карточку "приеднання" отправляли через медок в налоговую?від Lotha - Звітність
QuoteIrina_2208 Может кто подскажет как верно - уволили сотрудницу,которая в декрете еще (сама уволилась). В табл. 5 я показала ее с кодом 5 и дату увольнения -17 сентября. В табл.6 показала ее начисления за неиспользованный отпуск и кол-во дней пребывания в труд. отношениях - 17 дней. Правильно? думаю, увольнение в табл. 5 показывать с кодом 1 или 2, т.к. если отображать как вы написали то этовід Lotha - Бухгалтерська практика
Ф14-ФСС з ТВП - поквартально, до 20 числавід Lotha - Звітність
З/п начислять и удерживать как всем.від Lotha - Бухгалтерська практика
Кто на свете всех нужнее, Всех надёжней и умнее Наш бухгалтер дорогой! Только он, ни кто другой! С ним нам ссориться негоже, От него зависит всё же, Предприятия успех, И зарплата для нас всех! Все спешим его поздравить, СМС и файл отправить, Позвонить, найти, обнять, От души расцеловать! Всех с проф.праздником!від Lotha - Бухгалтерська практика
мне кажется, это программный сбой. д.б. одна строка с кодом 10 с нужной суммой отпускных.від Lotha - Звітність
да, показывайте, вы же налоги за отпускные проплатили?від Lotha - Звітність
с кодом "10" отдельной строкойвід Lotha - Звітність
Д 301 К 66 - и сумма пойдет в кредит вместе с начислениями. все верно, по-моемувід Lotha - Звітність
так, вірно.від Lotha - Звітність
Згідно з новою методологією заповнення звіту потрібно показувати окремо з/п, окремо відпускні з кодом 10.від Lotha - Звітність
не все ж инструкции/порядки идеальные, но по умолчанию подразумевается, что на момент расчета средней берется последний утвержденный оклад согласно штатного расписания...від Lotha - Бухгалтерська практика
Давід Lotha - Бухгалтерська практика
если выплатили отпускные, значит должны были проплатить(=начислить) налоги (т.е. в апреле)... имхо, 100% в апрель.від Lotha - Звітність
делаете 3 рядка: 1 - сумма з/п, 30 кален. дней 2- сумма отпускных за апрель (с 22.04- по 30.04) 3- сумма отпускных за май (01.05-19.05)від Lotha - M.E.довый
а начислили когда? 30 апреля, я думаю, (если выплатили 30-го). значит в отчет апрелявід Lotha - Звітність
показывайте в том месяце, когда отпускные начисленывід Lotha - Звітність
точнее по календарным...від Lotha - Звітність
Quoteлюбаша с 1 по 24 -отпуск с 24 по 30 работал в таблице 6 - колонка 15" кількість днів перебування в трудових відносинах" по отпуску ставить 24 и по рабочим дням 6 или в колонке по отпуску прочерк, а в колонке по рабочим дням поставить 30? в колонке по рабочим дням поставить 30від Lotha - Звітність
если перед увольнением не было заработка,то средняя з/п считается исходя из оклада: Оклад 2320,00 (1 ст.) Розрахунковий період май 2012 р. - апрель 2013 р. Заробіток за розрахунковий період 2320,00*12 міс. = 27840,00 грн. Середньоденна з/п 27840,00/355 к.дн.=78,42 грн. Компенсація відпустки 78,42 грн. * 15 к.дн.= 1176,34 грн.від Lotha - Бухгалтерська практика
например: ... з 01.01.2013 на режим роботи на умовах неповного робочого дня (4 години на день), з оплатою праці згідно штатного розпису (посадовий оклад 1350,00 грн.) пропорційно відпрацьованому часу а при расчете ставить сумму 675,00від Lotha - Бухгалтерська практика
спасибо за помощь! глупый вопрос конечно, но "строк пред"явлення виконавчого листа до виконання протягом 3 років" означает, что: мне прекращать удерживать алименты, отчитаться перед исполнительной службой и тогда мне направят новый исполнительный лист?від Lotha - Бухгалтерська практика
подскажите как отчитываться за алименты? т.е. какие справки отправлять? может просто письмо с табличкой с суммами удержанных алиментов? отчитываться каждые 3 года?від Lotha - Бухгалтерська практика
нет, кажись 10-говід Lotha - Бухгалтерська практика
в скобках слова "если одним месяцем" не нужны )))від Lotha - Бухгалтерська практика
в таблице 6: одна строка - в столбике 9 код "1" - это з/п, в столбике 15 - 31 к.д. вторая строка - в столбике 9 код "29" - это больничные, в столбике 13 - к-во к.д. больничных (если они за разные месяцы, то разбивать двумя строками, если одним месяцем) в таблице 1: строка 1.3.и 1.4 вручную ввести отдельно суммы больн. за счет предприятия и фондавід Lotha - Бухгалтерська практика
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua