Поскажите пожалуйста, для цели увеличения ФОТ в 2,5 раза, можно ли установить работникам премии или доплаты? Или обязательно только оклады поднимать?від Бубачка - Бухгалтерська практика
апвід Бубачка - Бухгалтерська практика
QuoteMarina D. Если общий месячный доход превышает 10 мин.зар.плат База НО = общий месячный доход минус ЕСВ удержанный НДФЛ 15% = 10 мин.зар.плат на 1 января * 15% НДФЛ 17% = База НО - 10 мин.зар.плат на 1 января (т.е. размер дохода с которого удержали 15%) я про це в курсівід Бубачка - Бухгалтерська практика
Поділіться пліз листом/постановою, яка пояснює механізм утримання прибуткового коли застосовується 17 і 15%. Зараз база для оподаткування = "нарахована заробітна плата, зменшена на суму єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, страхових внесків до Накопичувального фонду, а у випадках, передбачених законом, - обов'язкових страхових внесків до недержавід Бубачка - Бухгалтерська практика
QuoteМонна Нонна QuoteБубачка Якщо в працівника посадовий оклад - зарплата за неповністю відпрацьований місяць нараховується за дні чи год? 3000/22*20=2727 чи 3000/170*160=2823,53 ?? 22*8 = 176 20*8 = 160 3000 / 176 * 160 = 2727,27 3000 / 22 * 20 = 2727,27 хокей, коли без скорочених годин напередодні свят наприклад. а коли - з? 3000 / 176 * 159 = 2710,23від Бубачка - Бухгалтерська практика
я теж так вважаю, але не маю підстави чому?від Бубачка - Бухгалтерська практика
Якщо в працівника посадовий оклад - зарплата за неповністю відпрацьований місяць нараховується за дні чи год? 3000/22*20=2727 чи 3000/170*160=2823,53 ??від Бубачка - Бухгалтерська практика
QuoteМонна Нонна QuoteБубачка QuoteМонна Нонна Немає такого... тут самостійно думать треба в кожному окремому випадку умгу, я то розумію що законодавство треба вміти читати і робити належні висновки щоб оцінити ризики ... тільки мій дир хоче конкретики Буде йому конкретика... у суді ттт. ви ж розумієте що наслідки потім будуть у стилі " хто вс.....ся? невістка!" ттттвід Бубачка - Бухгалтерська практика
QuoteМонна Нонна Немає такого... тут самостійно думать треба в кожному окремому випадку умгу, я то розумію що законодавство треба вміти читати і робити належні висновки щоб оцінити ризики ... тільки мій дир хоче конкретикивід Бубачка - Бухгалтерська практика
QuoteМонна Нонна QuoteБубачка QuoteШустрик Ох як ми синхронно... дякую>< обом але моє питання лишається без відповіді............ Тобто ви хочете отримати таку відповідь, як вам треба? нє хочу отримати хоча б якусь узагальнену вибірку із законодавства, відповідно до якої можна розуміти підстави вважати ЦПД прихованим трудовимвід Бубачка - Бухгалтерська практика
QuoteШустрик Ох як ми синхронно... дякую>< обом але моє питання лишається без відповіді............від Бубачка - Бухгалтерська практика
Quotetax_agent QuoteFyDD ? так Вы ж сами, цитатой Закона, ответили на свой вопрос... для тих хто в танку - якою цитатою?від Бубачка - Бухгалтерська практика
зайдіть пліз в тему по ссилці або напишіть мені в лічкувід Бубачка - Бухгалтерська практика
QuoteМонна Нонна QuoteБубачка QuoteМонна Нонна про 4 месяца - это фантазии на местах тоді давайте зайдемо з іншого боку - які підстави рахувати ЦПД прихованим трудовим договором? як одні "із" причин на семінарі Мойсеєнко і звучало про термін ЦПД: якщо довше 3 міс ( до 4 міс). то це одна із підстав ??? Длительность не имеет значения Если исполнитель строит вам особняк за повід Бубачка - Бухгалтерська практика
QuoteМонна Нонна QuoteБубачка QuoteМонна Нонна про 4 месяца - это фантазии на местах тоді давайте зайдемо з іншого боку - які підстави рахувати ЦПД прихованим трудовим договором? як одні "із" причин на семінарі Мойсеєнко і звучало про термін ЦПД: якщо довше 3 міс ( до 4 міс). то це одна із підстав ??? Длительность не имеет значения Если исполнитель строит вам особняк за повід Бубачка - Бухгалтерська практика
QuoteМонна Нонна про 4 месяца - это фантазии на местах тоді давайте зайдемо з іншого боку - які підстави рахувати ЦПД прихованим трудовим договором? як одні "із" причин на семінарі Мойсеєнко і звучало про термін ЦПД: якщо довше 3 міс ( до 4 міс). то це одна із підстав ???від Бубачка - Бухгалтерська практика
ап допоможіть будь-ласкавід Бубачка - Бухгалтерська практика
ехх... народ мабуть уже на вихідних. а я гребусь в законодавстві......від Бубачка - Бухгалтерська практика
є, на семінарі Мойсеєнко розказувала та роздаточний матеріал я десь діла.... зараз інспекція з праці при перевірках звертає увагу на терміни тривалості ЦПД. і - якщо одна та сама робота за одну і ту саму винагороду триває довше 4 м. - визнається прихованим трудовим договором. от тільки підстав - законів, листів не можу знайти....від Бубачка - Бухгалтерська практика
Quoterainy_days Дуже гарно розписано про відмінність дякую))) набагато краще зрозуміло тепер. залишився тільки цей момент - що якщо довше 4 мвс., то є підстава вважати такий ЦПД скритим трудовим. де таке узять?від Бубачка - Бухгалтерська практика
QuoteШустрик Почитайте новий закон про зайнятість... може там щось знайдете... читаю... не знахожу..... народ, ткніть мене куди треба? плііізззвід Бубачка - Бухгалтерська практика
дякую а можливо ще хтось поділиться доком, де є конретизовано про 4 міс - що якщо ЦПД більшої тривалості, то це може трактуватиись скритим трудовим договором?від Бубачка - Бухгалтерська практика
Підкажіть будь-ласка де в законодавстві (листах Мінпраці ф тд.) чітко прописано відмінність ЦПД від трудового та вказано перелік того, на основі чого ЦПД може класифікуватись як прихований трудовий договір? Наприклад те, що якщо ЦПД триває більше 4 міс. ? І інші причини? Допоможіть, терміново треба!! Дякую наперед))від Бубачка - Бухгалтерська практика
Прописаний мінімум в КД - не менше мінімальної погодинної.від Бубачка - Бухгалтерська практика
(((((((((((((((((від Бубачка - Бухгалтерська практика
Як оплатити листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами, котрий працівниця принесла перебуваючи у відпустці по догляду за першою дитиною до 3-х років? По ідентичніних посадах відрядна оплата праці, котра складається з різних видів робіт і відповідно за кожен з видів нараховується відрядна розцінка. Т.е. - немає ні посадового окладу ні годинної тарифної ставки................від Бубачка - Бухгалтерська практика
Чи матиме працівниця право на таку відпустку зараз, якщо прийшла на підприємство в жовтні 2012, а до того весь 2012 рік знаходилась на обліку в центрі зайнятості і мала статус безробітної. Вона не працювала до жовтня 2012 і відповідно на попередньому місці роботи сплати за невикористану відп. бути не могло.від Бубачка - Юридичний
дякую - такий у мене є.в ньому якраз стверджується що потрібно відслідковувати проміжок в 16 днів між авансом і зп. був ще інший, де було прописано, що обов"язково лише виплачувати в терміни установлені на підприємстві, напр. з 15 до 23.від Бубачка - Бухгалтерська практика
Колись такий тут викладали - згубила... Нагадайте пліз))від Бубачка - Бухгалтерська практика
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua