А Вы предупредили работника письменно о том, что у него "істотно змінюються умови"? И работница письменно отказалась переезжать? Вообще же, рекомендую почитать про увольнение по инициативе собственника:від Бабуся Г. - Юридичний
Вы за бумажку где-то расписывались? А мама? Если нет - как налоговая мождет доказать, что уведомление было вам отправлено и вами получено? "Падайте на мороз" - "нэ знала, нэ бачила, нэ прыходыло". Имхо, подобные уведомления должны отправлять заказным с получением подписи получателя.від Бабуся Г. - Юридичний
После тридцати дней хранения почта обязана отправить такое письмо отправителю. Не получайте,и все дела.від Бабуся Г. - Юридичний
Закон "Об информации" Статья 46. Недопустимость злоупотребления правом на информацию Информация не может быть использована для призывов к свержению конституционного строя, нарушению территориальной целостности Украины, пропаганды войны, насилия, жестокости, разжигания расовой, национальной, религиозной розни, совершения террористических актов, посягательства на права и свободы челвід Бабуся Г. - Юридичний
Valentina Автор рядків: ------------------------------------------------------- > А як у випадку , коли водія позбавили прав на > водіння а/м (порушення ПДР)? А звільнятися він не > хоче. а) перевести его на другую должность б) Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а тавід Бабуся Г. - Юридичний
прогулы надо обязательно правильно оформить - составить докладные, акты об отсутствии на работе (каждый день отсутствия), писать письма, ездить домой - без этого никак.від Бабуся Г. - Юридичний
Но у Вас все равно нет законніх оснований.від Бабуся Г. - Юридичний
Потому что попытки уволить по инициативе администрации с притянутыми за уши доказательствами повлекут за собой обращение обиженного в суд, и предприятие мало того что должно будет восстановить в должности, так еще и компенсацию за вынужденный пролгул нехилую заплатит.від Бабуся Г. - Юридичний
Чтоб доказать некомпетентность работника, надо проводить аттестацию, а это дело не простое и не быстрое. Лёша, чем будете доказывать, что он слил клиента? Если доказательств нет - ни по какой "разгромной" статье его не уволишь. Кстати, увольняют всегда "по статье" - статься 38 - "по собственному желанию"від Бабуся Г. - Юридичний
Errika Автор рядків: ------------------------------------------------------- > Спасибо за ответ. А скажите, как без штвтного > заключать трудовой договор, согласно чему > прописывать должность? Наверное, имелся в виду договор гражданско-правового характера (раньше называлось "договор подряда")?від Бабуся Г. - Юридичний
Варя Автор рядків: ------------------------------------------------------- > Валентина заключать можно хоть до конца жизни > каждый раз при окончании срока предыдущего.. Читаем внимательно КЗоТ, а именно - Законом України від 19.01.95 р. N 6/95-ВР) Стаття 39 прим. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк Якщо після закінчення строку трудового довід Бабуся Г. - Юридичний
olgabuh Автор рядків: ------------------------------------------------------- > Подскажите,пожалуйста, если по закону отпуск > выдается на 28 дней за счет фирмы, то чего в > некоторых фирмах отпускаются люди в отпуск только > на 2 недели, а остальные за свой счет? По какому такому закону? В соответствии с Законом об отпусках - 24 календарных дня. Ответ на вторую часть Ввід Бабуся Г. - Юридичний
Ну почему нельзя перевести? Перевести можно, если работа беременным не противопоказана. В идеале - пусть напишет заявление с просьбой о переводе.від Бабуся Г. - Юридичний
Совместителем Вы являетесь до тех пор, пока не принесёте на это предприятие трудовую книжку. Об остальном надо подумать.від Бабуся Г. - Юридичний
По поводу работы: Правила оформления разрешения на трудоустройство для иностранцев С 14 мая текущего года действует новый Порядок оформления иностранцам и лицам без гражданства разрешения на трудоустройство в Украине, утвержденный постановлением КМУ № 322 от 8 апреля 2009 г., которым изменена процедура выдачи, продления сроков действия и аннулирования разрешений на использование труда инвід Бабуся Г. - Юридичний
.Огромное спасибо! Да не за что! На то и форумы, чтоб друг другу помогать!від Бабуся Г. - Юридичний
Чревато тем, что они после окончания отпуска Вашего по уходу за ребёнком долждны будут предоставить Вам это же рабочее место. Денежных последствий - никаких. И Вам никто не мешает уволиться по собственному желанию сразу же после окончания отпуска по уходу, если такая необходимость возникнет. На время Вашего отпуска предприятие может взять временного работника - для выполнения того объема работы,від Бабуся Г. - Юридичний
я вам в личку посылала адресок, там как рах хороший совет дали "А почему бы Вам просто не оформиться на работу в полный или неполный рабочий день (как Вам удобнее). На 3 месяца Вы потеряете пособие - это до 300 грн., если не ошибаюсь. Но через три месяца уйдете в отпуск по уходу за ребенком. Пособие, с учетом того что Вы уходите в такой отпуск с работы, чуть выше - гривен на 40 (если опявід Бабуся Г. - Юридичний
Жаль, в этом форуме не предусмотрена возможность выделить определенные моменты: "Отже, частково оплачувана відпустка по догляду за дитиною надається жінці повністю або частково протягом строку до досягнення дитиною віку трьох років. При цьому жінка чи інша зазначена особа може на свій розсуд у будь-який час припинити частково оплачувану відпустку, а потім знову піти в таку відпустку абовід Бабуся Г. - Юридичний
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ Л И С Т 05.06.2008 N 5305/0/14-08/06 Про роботу за сумісництвом (Витяг) Міністерство праці та соціальної політики <...> щодо роз'яснення норм чинного законодавства повідомляє наступне. Частиною восьмою статті 179 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) передбачено, що за бажанням жінки або осіб, зазначених у частині сьвід Бабуся Г. - Юридичний
На пять календарных дней с 27 апреля по 3 мая.від Бабуся Г. - Бухгалтерська практика
magda_a , уточню: перевод с одного предприятия на другое тоже проводится через увольнение- п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины - "вольнение по переводу". Таким образом в случае данного перевода: На предприятии А: - письмо предприятия Б на предприятие А свободной форомы с просьбой уволить по переводу Иванова; - заявление Иванова об увольнении по переводу на предприятие Б; - приказ на увовід Бабуся Г. - Бухгалтерська практика
Поэтому и рекомендуется послать ему письменное уведомление (с уведомлением о вручении) о необходимости получения трудовой книжки.від Бабуся Г. - Бухгалтерська практика
Издайте "внутренний" приказ, по которому за каждым сотрудником "закрепляется" :стол, стул, компутер и т.д. Выдаете все это под роспись. При увольнении принимаете под роспись. Юридической силы такой приказ иметь не будет, но работники будут понимать, что так просто не отделаются в случае чего.від Бабуся Г. - Юридичний
Нельзя. Я же привела Вам выдержку из инструкции. Либо самому работнику - под роспись, либо по его письменному заявлениию - ценным письмом по указанному им адресу. Родственником - исключительно в случае смерти работника.від Бабуся Г. - Бухгалтерська практика
Храните в сейфе, пока не выйдет. Можете уведомить его о необходимости получить ТК (чтоб себя прикрыть, на всякий пожарный).від Бабуся Г. - Бухгалтерська практика
Та хоть первый протокол, хоть "наступни" - собрание учредителей-физических лиц ФИЗИЧЕСКИ не может поставить печать, ибо они ФИЗИЧЕСКИЕ лица. Копия - да, обязательно заверяется. Но не сам протокол.від Бабуся Г. - Юридичний
i@or Автор рядків: ------------------------------------------------------- > ?Пользователи и > начальники отделов брать на себя мат. > ответственность за комп. технику в их > подразделениях отказываются...(имеется в виду > заключение договора на мат. ответственность с > предприятием). И правильно делают, т.к. законом предусмотрены лишь отдельные категории работников,від Бабуся Г. - Юридичний
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua