спасибо, а то первый раз начисляю, так у нас периодически поднимается з/п и под индексацию не подпадает, а тут немного упустила по одному сотрудникувід Nastona27 - Бухгалтерська практика
Просмотрите пожалуйста так ли я понимаю, уже замучил этот вопрос. У меня например зп 1700 мне нужно доначислить из июня по август индексацию в размере 84.10 грн за каждый месяц (84.1х3=252.30 грн). В сентябре я начислять не буду так, как подняла зп на 85 грн. Итого мне нужно заплатить сотруднику 1785 зп + 252.30 индексацию = 2037.30 грн в сентябре. ЕСВ будет 2037.30 грн х 22 % = 448.21 грн,від Nastona27 - Бухгалтерська практика
Просмотрите пожалуйста так ли я понимаю, уже замучил этот вопрос. У меня например зп 1700 мне нужно доначислить из июня по август индексацию в размере 84.10 грн за каждый месяц (84.1х3=252.30 грн). В сентябре я начислять не буду так, как подняла зп на 85 грн. Итого мне нужно заплатить сотруднику 1785 зп + 252.30 индексацию = 2037.30 грн в сентябре. ЕСВ будет 2037.30 грн х 22 % = 448.21 грвід Nastona27 - Бухгалтерська практика
У ГФС спросили, каким образом суммы индексации заработной платы за предыдущие налоговые периоды (месяцы) отражаются в налоговом расчете ф. 1ДФ при проведении годовых перерасчетов. Фискалы отметили, что доходы в виде индексации заработной платы, в том числе за предыдущие периоды, отражаются в налоговом расчете по ф. 1ДФ в том квартале, в котором производится такое начисление (выплата). Специвід Nastona27 - Бухгалтерська практика
Я так понимаю нужно просто составить таблицу пересчёта, и снять ПДФО в этом месяце и оплатить с зарплатой. И в 1дф добавить это ПДФО к общей суме. Хотя у меня так оно в принципе так и выйдет, потому что я доплачую за 3 кв. индексациювід Nastona27 - Бухгалтерська практика
А вы не подскажите как сделать пересчёт зп и ПДФО по сотруднику? Я раньше этого не делала.Заранее благодарнавід Nastona27 - Бухгалтерська практика
то есть мне отдельной строчкой в таблице 6 не нужно добавлять индексацию, ее просто показать общей суммой?від Nastona27 - Бухгалтерська практика
И когда применяется административный штраф, при проверке, или при самостоятельном исправлении ошибки тоже?від Nastona27 - Бухгалтерська практика
А если я сама доначислила индексацию за 3 месяца и подняла зп выше индексации штраф будет начисляться? и подскажите еще при начислении этой индексации за прошлый период в этом месяце и отображении её в отчёте додатке 4 в таблицах 1 и 6 будет штраф? А то я тут прочла донарахування (зайве нарахування) сум доходу та єдиного внеску тягне за собою також відображення в таблиці 1. Його проводять увід Nastona27 - Бухгалтерська практика
вот еще что нашла Якщо ж звіти з ЄСВ подавалися вчасно та за умови наявності в них всіх необхідних таблиць, але згодом страхувальник виявляє та виправляє допущені помилки, вищевказані штрафні санкції застосовуватись не будуть, адже для цього немає підстав. Згідно з ч. 16 ст. 25 Закону про ЄСВ строк давності щодо нарахування, застосування та стягнення сум штрафів не застосовується. Таким чиновід Nastona27 - Бухгалтерська практика
донарахування (зайве нарахування) сум доходу та єдиного внеску тягне за собою також відображення в таблиці 1. Його проводять у рядках 4 та/або 5, і воно може спричинити застосування штрафних санкцій.від Nastona27 - Бухгалтерська практика
Но я слышала что фискалы могут накласть этот штраф не позднее чем через 2 месяца с дня сделанного нарушения.від Nastona27 - Бухгалтерська практика
Добрый день, кто знает какой штраф за самостоятельное выявление ошибки в отчёте по ЕСВ (додаток 4, таблица 6) и исправлении ее через 2 месяца? Между двумя человеками было перепутано оклад (они однофамильцы, машинальная ошибка). Суммируемая сума не изменилась. Штраф 510- 680 грн (админштраф)? Кто сталкивался с этим?від Nastona27 - Бухгалтерська практика
QuoteGalyunya QuoteNastona27 П-1 ми не використовуємо. Своя форма в програмі яка різниця. П-1 , чи ні. Це лише рекомендовані форми. Якщо у Вас усе своє, але з дотриманням вимог і всіх реквізитів. то це те ж саме Я теж так думаю.від Nastona27 - Бухгалтерська практика
П-1 ми не використовуємо. Своя форма в програмівід Nastona27 - Бухгалтерська практика
Не знаю, я завжди робила. І в кого із знайомих бухгалтерів не питала, всі стараються робить.від Nastona27 - Бухгалтерська практика
Я перед цим працювала у великій фірмі, у філії бухгалтером по з/п, то нам центральний офіс наказував на кожного робити договір при прийомі. Одного наказу юристи говорили замало. І навіть різні провірки коли приїзжали, то завжди просили показувати, крім того ще робили листи ознайомлення з умовами праці, які провіряючі також провіряли наявність.від Nastona27 - Бухгалтерська практика
QuoteNastona27 QuoteLin@ А чем Вам приказ о приеме не устраивает??? трудовой договор не обязателен, есть приказ и этого достаточно З 1 січня 2015 року, на підставі Закону України від 28.12.2014 р. №77-VIII, введені в дію штрафні санкції у відношенні юридичних і фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю у випадках фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудовід Nastona27 - Бухгалтерська практика
QuoteLin@ А чем Вам приказ о приеме не устраивает??? трудовой договор не обязателен, есть приказ и этого достаточно З 1 січня 2015 року, на підставі Закону України від 28.12.2014 р. №77-VIII, введені в дію штрафні санкції у відношенні юридичних і фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю у випадках фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (від Nastona27 - Бухгалтерська практика
Просто я прийшла на нове місце, тут ні правил внутрішнього розпорядку, ні трудових договорів, нічого крім наказів на прийом і звільнення взагалі не має. Поробила трудові договора, хоч на себе і директора. Тепер прийнялась за правила. На попередній роботі в нас було велике підприємство, а тут тільки двоє.від Nastona27 - Бухгалтерська практика
Спасибо. Просто думала 1 человек трудового коллектива, как то смешновід Nastona27 - Бухгалтерська практика
я ось уже знайшла Як затверджуються Правила ВТР? Як не дивно, саме з процедурою затвердження Правил ВТР виникає багато питань. При проведенні юридичного та кадрового аудиту в нашій практиці переважно виявлялося, що Правила ВТР затверджено виконавчим органом одноосібно. Оскільки згідно зі ст. 142 КЗпП Правила ВТР затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженогвід Nastona27 - Бухгалтерська практика
)))) а ви якось зшиваете ці правила, чи їх просто можна скрепити?від Nastona27 - Бухгалтерська практика
Керівник не може затвердити Правила ВТР На практиці дуже часто Правила ВТР затверджуються керівниками підприємств, організацій (іноді за погодженням із профкомом). Ця помилка є настільки поширеною, що в довідково-інформаційних системах можна віднайти навіть розпорядчі документи центральних органів державного управління (їх керівників) про затвердження Правил ВТР для працівників відповідних оргвід Nastona27 - Бухгалтерська практика
Та я вже її читала і інші статті дивилась, правила вже напечатала тільки написано, що керівник не може затверджувати ці правила, тому що це є порушенням, тоді кому їх підписать? Якщо на фірмі тільки 2 чоловіки, один з яких директорвід Nastona27 - Бухгалтерська практика
Добрый день, подскажите пожалуйста как утвердить правила внутреннего трудового распорядка, если на фирме только директор и бухгалтер? Директором подписывать нельзя (Затвердження ПВТР роботодавцем одноособово або їх відсутність є порушенням вимог статті 142 КЗпП.), тогда как подписывать?від Nastona27 - Бухгалтерська практика
QuoteIra_Sirena Якщо вже все-одно робите правила, то чого б не зробити, як належить. Склепали той протокол зборів, дали працівникам підписати, в правилах розписались тай по всьому. А наступні потім просто підписуються про ознайомлення. Звісно, головне, щоб правила взагалі були)) тому вирішувати Вам)) Затвердження ПВТР роботодавцем одноособово або їх відсутність є порушенням вимог статті 142від Nastona27 - Приватні підприємці
якщо на фірмі тільки директор і бухгалтер кому ж підписувати ці правила?від Nastona27 - Приватні підприємці
Затвердження ПВТР роботодавцем одноособово або їх відсутність є порушенням вимог статті 142 КЗпП. підскажіть будь-ласка ким мені його затверджувати, якщо на фірмі тільки директор і головний бухгалтер?від Nastona27 - Приватні підприємці
підскажіть будь-ласка ким мені його затверджувати, якщо на фірмі тільки директор і головний бухгалтер?від Nastona27 - Приватні підприємці
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua