У ЧАСТИНІ ТРЕТІЙ СТАТТІ 32 КЗПП ІДЕТЬСЯ ПРО ЗМІНУ НАЙМЕНУВАННЯ ПОСАДИ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ ЯК ЗМІНУ ІСТОТНИХ УМОВ ПРАЦІ, ЯКА ДОПУСКАЄТЬСЯ ЛИШЕ ТОДІ, КОЛИ ЦЬОМУ ПЕРЕДУВАТИМУТЬ ЗМІНИ В ОРГАНІЗАЦІЇ ВИРОБНИЦТВА І ПРАЦІ Джерело: Будь-яке використання матеріалів можливе лише за наявності гіперпосилання. А если никаких изменений в организации труда не было, то какие основания для применения 32від Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
Вообще не пониманию, как в этом случае может звучать приказ: через 2 месяца название вашей должность будет приведено в соответствие с выполняемой вами работой? Это ж нонсенс! Заметили и сразу исправили, а предупреждать об исправлении ошибки и два месяца ждать?від Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
Так речь же не об изменении должности, а об уточнении названия. Должностніе инструкции при поступлении на работу - у них на охороників, т.е. они устраивались на работу как охороники, выполняют функции охороникив.від Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
В трудовій та ін.документах працівників вказали назву посади охоронець, а треба було охоронник. Вони не фіз.осіб охороняють, а територію. Як правильно виправити - через наказ про переведення на посаду - через наказ про уточнення посад - і чи взагалі так може бути?від Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
За день отдыха - оплачивается средняя з.п.?від Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
Да, но бывает же когда человек весь день в дороге, а это суббота или воскресенье.від Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
QuoteР.В. если человек в дороге, возвращается с командировки - то это рабочий день Если человек специально отправляется в командировку для работы в выходной - да рабочий, но если на период командировки попадают выходные - это выходные, так разъясняли Мин.соц. Хотя с возвращением, когда человек в дороге, тяжело назвать это выходным.від Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
Из расчетного периода с целью определения средней з.п. дни прогулов не исключаются. А для определения количества дней компенсации за отпуск - исключаются. Т.е. за дни прогулов не будет начислена компенсация.від Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
В смысле - за дни прогулов будет начислена компенсация за неиспользованный отпуск?від Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
Спрошу здесь. Если у работника прогулы 20 дней, оформлены акты про отсутствие, работник увольняется по соглашению сторон (ведь это ж право, а не обязанность работодателя увольнять "за прогул"). В табеле прогулы отмечены. Вопрос - при расчете компенсации за неиспользованный отпуск из общего числа календарных дней трудовых отношений исключаем кроме праздничных и прогулы тоже?від Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
А вообще есть прецеденты - снятия расходов на отпускные, если у предприятия не создан резерв и начисления соответственно не из резерва? Да, нарушение, ПСБУ обязывает создавать резерв, но можно ли говорить об исключении затрат на отпуск, если таковые были без использования резерва?від Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
Так работник получает пенсию по инвалидности, она ж от стажа не зависит.від Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
Нашла, сравниваем только отработанные дни, а отпускные - нет. Пунктом 7 Порядку № 100 визначено, що нарахування виплат за час щорічної відпустки провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року, за винятком святкових і неробочих днів, установлених законодавством. Одержаний результат перемножується на чвід Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
В штате инвалид, работает на 0,9 ставки, Оклад по штатному 4000, з.п. на 0,9 соответственно 3600 грн., поскольку по взносам инвалидам не надо уплачивать мин.страховой, то ЕСВ из з.п. 3600 платится. Сейчас человеку оформлен отпуск на 30 дней, и получается отпускные, приходящиеся на июнь 26 к.д. и з.п. за 1 рабочий день июня в сумме 3220 грн. Правильно ли я пониманию, что надо сравнить мин.з.пвід Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
Опять же своя специфика у всех, у нас ввод в експлуатацию ОС оформляется документально группами 2-3 раза в месяц, одним приказом охватывается то количество объектов ОС, которое надо ввести, бывает приказ на 20 ОС, а бывает на 8 объектов. Ради интереса тоже посмотрела кол-во - 704 мы пока маленькие. В будущем наверно тоже имеет смысл обойтись додатком.від Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
Ну я ж говорю, кому как удобно Разноплановые ОС, поэтому объединить одним приложением к приказу об учетной - чтоб по группам (категориям) сроки установить и ликвид.стоимость у нас уж очень некорректно будет. Штатное да, там же есть утверждаю, зачем делают приказ на утверждение отдельно - не понятно. Решать автору поста, как ей удобно поступить.від Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
Тут кому, как удобно. У нас по приказу ввод ОС, МНМА и НМА, и вся информация сразу указывается.від Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
А где вы без приказа на ввод указываете ликвидационную стоимость, срок эксплуатации?від Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
Если до 30.06.2018 НБУ разрешил использовать старые формы кассовых документов, то мы можем за первую половину 2018 распечатать все на старых бланках? Уточняю для себя Я не распечатывала кассу (у нас только валютные командировки, а так кассы нет) пока не обновят 1с, но получается, что на старых формах все действительно, хотя формально ПКО и РКО датами, когда действовало уже новое постановлениевід Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
Сотрудники ездили в командировку в Польшу для участия в выставке. Услуги перевозки - проезд туда-назад из Украины и перемещение по месту оказывал ФОП (у него минивен), оплачивали работники наличными - ФОП выдал 2 квитанции ПКО на каждого работника - с наименованием - транспортные перевозки по маршруту .... Можно ли принять от ФОП квитанцию к ПКО или требовать расчетную квитанцию? И еще у нас жвід Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
А еще подскажите пожалуйста, если нет аттестации рабочих мест, за это штрафуют или в предписание для устранений только включают?від Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
QuoteMir У меня проверка была осенью, тоже поднимаю зп каждые 3 месяца, каждый раз делаю ШТ и приказ к нему, ничего не говорили. Проверяли всю кассовую книгу с ведомостями о выплате ну и все выше перечисленные бухгалтерами доки. Наказали на 3200 за отсутствие документов, свидетельствующих о прохождении руководителя спец.курсов, у нас услуги по електрооборудованию. А к-т повышения при определевід Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
Получается у вас коррективка на к-т повышения - добровольное решение, а не согласно порядка 100 (по решению законодательства или по кол.договору). Инспекция обращает на это внимание? И у вас повышение всех работников касается?від Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
А вы к-т повышения применяете - у вас кол.договор предусматривает или повышение окладов в связи с повышением минималки? И просто по приказу директору идет повышение?від Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
Огромное вам спасибо!від Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
И еще, (извините, что закидала вопросами), они какой период для проверки берут - с 2015 или и раньше лезут, хотят санкции жесткие с 2015?від Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
И я так пониманию, что все нарушения относительно заполнения карточек П-2, трудовых, табелей - это подпадает под инши порушення трудового законодавства - штраф общий за все совокупно нарушения 1 мин.з.п.? А вот, если ошибка в компенсации отпуска, то там 10 мин.з.п. за каждого? Вот интерессно, если на 5 грн. ошибся в этой компенсации, все уже попал на 10 мин.з.п.?від Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
А подскажите пожалуйста: -уведомление о приеме - это то что предприятие в ДФС отправляет? или еще какое-то уведомление должно быть? - и что за уведомление об увольнении? Если с правилами работник ознакомлен и расписался об этом в журнале, датой приема этого достаточно без упоминания в самом приказе о приеме? Или надо во всех приказах еще подописывать?від Tatyana_TAD - Бухгалтерська практика
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua