Quotewabaw111 Я чего-то не пойму,как можно выплатить аванс не удержав налоги?Вообще как у вас банк проводит выплату? они расчитывают так, чтоб на руки выходило 55% от оклада. а к этой сумме прибавляют сумму налогов. какой-то финт ушами. нафига такое выдумывать?? правильно люди писали - забудьте слово аванс! выплачивайте зарплату за первую половину месяца (не меньше отработанного времени) по ивід SashA2017 - Бухгалтерська практика
300 за КАЖДОГО наемного в месяц и не меньше! это ж выплата з/п дважды в месяц, индексации, отпускные, отчет по ЕСВ и 1ДФ, больничные и декретные! уйма всякой писанины и ответственности. должностные инструкции, правила внутреннего распорядка, табеля, зарплатные ведомости, приказы всяческие, все под расписку... так и объясните ФОПу. и сами подумайте надо ли оно вам.від SashA2017 - Бухгалтерська практика
всем доброго дня! чтобы не создавать отдельную тему... в 1дф отсутствует номер страницы. не является ли это реквизитом, из-за которого могут не принять отчет? подавали в окно в налоговой на флешке и на бумаге. на бумаге номер есть, а в электронный кабинет с флешки почему-то загрузилась форма без номера страницы и квитанции о приеме нет. беспокоюсь теперь.від SashA2017 - Бухгалтерська практика
QuoteКотег :-) Есть масса документов без периода, заявления всякие например. Вот туда и надо отнести это уведомление. совершенно верно! а то склепали на скорую руку и плодят неразбериху, как обычно.від SashA2017 - Бухгалтерська практика
QuoteBlick Не по ошибке, а по стандарту, но сути это не меняет. Я ж говорю, можно было и скасовуючу не подавать, оставить как есть. в налоговой тоже так сказали. хотя другой инспектор посоветовал таки дать скасовуючу и отправить новую, чтоб правильно легло все в базу и все такое.від SashA2017 - Бухгалтерська практика
QuoteCat1111 Сложилась такая ситуация: отправила сегодня уведомление о приёме на работу сотрудника. В уведомлении допустила ошибку и сформировала скасовуюче уведомление. Но вместо периода январь сформировала его в декабре, позже сформировала скасовуюче уведомление уже в январе и правильное новое начальное. Пришли уже все квитанции ко всем уведомлениям. Подскажите, пожалуйста, что делать с ошибочнвід SashA2017 - Звітність
всем доброго здоровья! сложилась ситуёвина: сделали повідомлення, даты приказа, начала работы, формирования документа все правильные, НО! в медке не поменяли год с 2017 на 2018 и файл естественно зашифровался 2017-м и звітний період получился "март 2017". так и отправили... пришли квитанции о приеме с предупреждением о нарушении срока подачи уведомления. отправили скасовуючу тоже закодивід SashA2017 - Бухгалтерська практика
доброго дня! а кто может подсказать как быть в ситуации, когда работник увольняется, а выплата по его больничному еще не профинансирована ФСС? (заявка принята, но средства еще не поступили на дату увольнения) понятно, что нужно произвести полный расчет по з/п и компенсации за отпуск. а что с больничными? как их отражать в отчетности после увольнения?від SashA2017 - Звітність
QuoteLin@ QuoteSashA2017 да проверили уже... 2 проплаты стоят и недоимка светится. та же фигня.... а шо ж это за петрушка? разве последний день уплаты ЕН для 2 группы не 20 число? или опять недочеты программы?від SashA2017 - Бухгалтерська практика
да проверили уже... 2 проплаты стоят и недоимка светится.від SashA2017 - Бухгалтерська практика
доброго дня усім! хтось в курсі як взагалі працює цей електронний кабінет? 20 лютого (останній день) сплатили єдиний податок 2 група. але в кабінеті вже зранку 20-го стояла недоїмка. і вона нікуди не зникеє після проплати. 21-го ще раз (на всякий пожарний) зробили проплату. має бути вже переплата 1000 грн, а там все ще світиться недоїмка! як це розуміти, може хтось в курсі?від SashA2017 - Бухгалтерська практика
QuoteVvalentina Почитала- почитала ...... а в голове: " И сколько ж вам платит ваш директор за обдираловку работников? Когда это было предприятие не спроможно? Чего ж так печемся за роботодавця? Простые рабочие,между прочим, нас обрабатывают" эт хорошо, если предприятие. но в стране еще тыщи ФОПов с 1-2 наемными работниками и бизнесом, который на ладан дышитвід SashA2017 - Бухгалтерська практика
QuoteМонна Нонна Этот пресловутый п. 10 Порядка № 100 существует с 1995 года. 13 лет. А актуален стал только недавно. Все так озаботились этим "кОфициентом". Чудны дела твои, Господи никаких чудес. просто до 2015-го держпраця находилась на задворках, а теперь стала флагманом карательных органов)) (по крайней мере так это преподносится) вот все и бросились хвосты подтягивать. ну и провід SashA2017 - Бухгалтерська практика
QuoteSonar В прошлом году у меня были две проверки Держпраці, у одного юр. лица- плановая 2 недели с 9.00 до 17.00 мешали работать, у другого юрика - внеплановая по направлению ФСС- тоже крови попили почти месяц, но ни там, ни там, даже не заикнулись про коэффициент, а я, что дура сама напрашиваться, промолчала, хотя так и подмывало спросить, но, не буди лихо, пока оно тихо! тут, на Дт-Кт, недвід SashA2017 - Бухгалтерська практика
Quotenikak123 у меня все просто, нет ни индексации, ни премий, ни отпуска. Просто 12месяцев полной отработки сотрудниками. так за такую "простоту" могут так прихватить, что мало не покажетсявід SashA2017 - Бухгалтерська практика
QuoteTanyaOdessa В соответствии с п. 10 Порядка № 100 в случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации согласно актам законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая превід SashA2017 - Бухгалтерська практика
Quotetonya12 Сориентируйте, кто проходил. Плановая проверка по охране труда. Смотрят только охрану труда, или еще и начисление-выплату ЗП, табеля... ну раз сказано в плане проверок, что охрана труда, то охрана труда. к тому же, где-то читал интервру с главой областной держпраци. там было сказано, что плановые проверки не будут касаться зарплатных вопросов. для этого у них придуманы інспекційнівід SashA2017 - Бухгалтерська практика
QuoteКотег :-) Нет, это праздник кодируется как праздник, а тот день как отпуск а, ну да... логично) спасибо!від SashA2017 - Бухгалтерська практика
а кто-нибудь может подсказать, если на период отпуска попал праздничный день и мы смещаем на 1 день дату выхода на работу, как кодируется этот день в табеле? просто как выходной, прочерки?від SashA2017 - Бухгалтерська практика
по октябрю 2017 выходит тоже интересно. например, 14 (праздник Покровы) выпадает на рабой по графику день. работник в этот день отдыхает. но мы все равно не укладываемся в норму времени, т.к. в нее заложен перенос выходного 14-го на 16-е. что и куда переносить работнику, который должен был работать 14-го? давать доп. выходной в любой другой день, чтоб уложиться в норму?від SashA2017 - Бухгалтерська практика
(тихо сам с собою я веду беседу) прикинул такой вариант: человек работает 5 дней через 2, по 8 часов, но не с понедельника по пятницу, а с 1-го числа(условно) и далее. и что же получается, если взять, например, сентябрь 2017? если с 1-го числа отсчитывать 5 рабочих дней, потом 2 выходных и т.д., то по итогу месяца получается 22 рабочих дня, 176 часов, при норме 21(168). и это при нормальном рвід SashA2017 - Бухгалтерська практика
таке враження, що інший графік роботи, ніж передбачений для бюджетників і офісних працівників, взагалі неможливо втулити в рамки існуючого законодавствавід SashA2017 - Бухгалтерська практика
взагалі в тих рекомендаціях щодо підсумованого графіку якийсь брєдок. можна встановити сумований облік, але щоб ст.50 КЗпП про 40 год/тиждень не порушувалася. це ж для чого тоді сумований графік? щоб можна було за 4 дні по 10 годин відпрацювати увесь тиждень і піти на 3 дні на вихідні?від SashA2017 - Бухгалтерська практика
QuoteШустрик Так подібне можна прописать в трудовому договорі з працівником (на кшалт того шо колись реєструвався в зайнятості) - імхо... за принципом "що не заборонено, то дозволено"? може й так але щось у мене сумніви, що перевіряльники погодяться з цимвід SashA2017 - Бухгалтерська практика
QuoteКотег :-) Колеги, цікавлюся такою системою змінної роботи, раніше прийнятої в торгівлі як тиждень-тиждень, по 12 (11,5) годин. Ні в кого не було питань по цій темі, що не додержується правило ст. 59 КзПП щодо тривалості міжзмінного відпочинку (подвійна тривалість зміни). Як ви виходите з цього? Через підсумований облік робочого часу (ст. 61 КзПП), чи як? мое почтение! так и шо Вам удалосьвід SashA2017 - Бухгалтерська практика
тоже интересует, законно ли устанавливать график 7через7 и как в таком случае табелировать (сколько рабочих часов допустимо)?від SashA2017 - Бухгалтерська практика
QuoteIREN Я старой закалки, привыкла, давать ответ. Ну так и пишем, что меньше минималки т.к . человек работает по совместительству. Хотя у них все это есть в отчете п ПФ. это если Вы сами приедете и покажете им. сами они, как правило, не видят))) потому и письма шлютвід SashA2017 - Бухгалтерська практика
QuoteIREN Налоговая периодически присылает письма. А отчет по ПФ мы же в налоговую сдаем. У нас совместитель с неполным окладом. письма предоставить объяснения почему начисления ниже минималки? как вы на них реагируете?від SashA2017 - Бухгалтерська практика
QuoteР.В. как говорит один знакомый юрист: "я такие письма, не читая, выкидываю в мусорку" что ж автор то такой перепуганный таков закон джунглей. чем мельче зверушка - тем больше она опасаетсявід SashA2017 - Бухгалтерська практика
QuoteКотег :-) И что, подарили подарок, чтоб письмо готовое к отправке не отправляли? нет. всего лишь просмотрели отчетность, убедились, что есв не ниже минимального и сказали гулять. почему нельзя было этого сделать до составления письма, спросите вы? а фиг их знает. наверное, проще наштамповать писем, чем залезать в отчетность каждого и проверять правильно ли там начислено/уплаченовід SashA2017 - Бухгалтерська практика
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua