QuoteBlick Я пишу сумму расчетов по терминалу. Ведь доход у ФОПа - это выручка. Если продано за 100 грн, то доход 100 грн, и не важно, что на р/с поступило 98 грн. Комиссия банка - это расходы, а расходы на 2 группе не учитываются. То, что банк делает одну проводку на 98 грн вместо двух на 100 и -2, не дает права включать в доход только 98 грн. ну так эти 2грн это доход банка,а не фоп, на р/сч првід sim - Приватні підприємці
Подниму тему и спрошу. При расчете покупателем через терминал, в книгу кто какую сумму пишет? Я пишу ту,что поступила на р/счет уже непосредственно ФОП, за минусом % банка. Вот начали попадаться обсуждения, что нужно добавлять этот % к сумме дохода. А как у ас?від sim - Приватні підприємці
QuoteНечемнуся sim, я від такого керівництва втекла, бо через "як ти можеш зробити помилку?!" теж морально не витримувала і до своїх помилок ставилась з панічним страхом і неприйняттям... і це все переходило на інші сфери життя... всі мають право помилятись, зараз на щастя маю керівництво, яке до помилок ставиться адекватно і з зрозумінням, якщо звісно все в межах норми і здорового почувід sim - Приватні підприємці
Больная тема для меня. Но меня больше сейчас волнует реакция руководства на штрафы. Мой меня ест 2ю неделю, морально добивает. Как я могла ошибиться, для него это нонсенс, я просто не имею права на "забыть, не успеть,не знать". А как ваше руководство?від sim - Приватні підприємці
QuoteTamiA никакими прочими премиями и доначислениями! это нарушение трудового законодательства- выплатите премию хоть стотыщь, а если доплаты за ночные не было, то ее не было. Это как с индексацией - если ее не начисляете, то даже ежемесячная премия не прокатит. Есть четкий перечень гарантированных выплат, регламентируемых трудовым законодательсвом. А премия это добрая воля компании. Да, примвід sim - Бухгалтерська практика
Quotevarvara_26 никакими прочими премиями и доначислениями! это нарушение трудового законодательства- выплатите премию хоть стотыщь, а если доплаты за ночные не было, то ее не было. Это как с индексацией - если ее не начисляете, то даже ежемесячная премия не прокатит. Есть четкий перечень гарантированных выплат, регламентируемых трудовым законодательсвом. А премия это добрая воля компании. Да, пвід sim - Бухгалтерська практика
QuoteTamiA просто Вы сами писали в первой темке, что это выяснилось только при личном общении, зачем тогда пересчитывать все. так как срока давности нет, могут прийти позже и проверить прошлые периоды, поэтому и доначисляемвід sim - Бухгалтерська практика
QuoteTamiA а руководство не пробовало договорится с оставшимися и сделать выплату другим способом, например, через премию в текущем периоде, а уволенными не заниматься совсем ? если эти ошибки, выявляются только в личных беседах. нет,у нас инспекция по труду проверяет, только доначисление и доплата за пр.периодывід sim - Бухгалтерська практика
Quotevarvara_26 ну дык и прибыль/баланс без корректировок, это расходы текущего периода считаю,задумалась, а доплату делать с учетом новых последних ставок? типа с коэффициентом, или по ставкам за прошлый периодвід sim - Бухгалтерська практика
Quotevarvara_26 да, тогда это не изменение штатки, а доплата. Ошибка бухгалтера, это методология, ничего криминального не вижу. У Вас есть приказ на размер доплаты? или колдоговор, что-то такое. Законодательно есть мин доплата, а компании вправе устанавливать свой размер. здесь ничего не меняется - бухсправка, доначисляете, как я описала для первого случая, по периодам для ЕСВ, в текущем длявід sim - Бухгалтерська практика
Quotevarvara_26 Поэтому не парьтесь, сделайте как я описала выше - приказ текущий ретроспективный. Все будут счастливы - и гоструда, и сотрудники, и пенсионный и налоговая. И Вы ничего не нарушите. надо было сразу уточнить. Не было доплат за работу в ночное время , теперь эти доплаты решили насчитать за весь пр. период (типо,вдруг обнаружили ошибку), есть и уволенные сотрудникивід sim - Бухгалтерська практика
вопрос актуален, хочу услышать ваши мнениявід sim - Бухгалтерська практика
В общем, приняло руководство решение начислить и выплатить сотрудникам доплату за прошлые года (в свете проверки инспекции по труду ). Сроки выплаты нарушены, это понятно. Мои действия с отчетами? Подскажите последовательность. Начислю и выплачу в марте. Как быть с отчетами, там же задействованы и ЕСВ, и 1дф, и баланс с прибылью. Да и статотчетов полно, но то такое. Как отделаться малой кроввід sim - Бухгалтерська практика
Девочки. Сдала уже отчет по ЕСВ за февраль, поспешила. Нужно кое-что подкорректировать, мне можно сдать просто следующую початкову? Срок сдачи еще не прошёл.від sim - Звітність
Автор. Разрешили ситуацию как-то? Можно в личкувід sim - Приватні підприємці
QuoteNataLeeNata А в мене не прийнялося і я не знаю, що туди вписати. Пдв не треба...Порадьте, будь-ласка а у меня до сих пор нет ни одной квитанции, лучше б не подавала исправленную без НДСвід sim - Звітність
Я вот отправила вчера ,и тоже ни одной, отправляла типа звитну нову, так подумала, что мне она уже и неактуальна.Как бы удалить этот отправленный отчет, или это фантастикавід sim - Бухгалтерська практика
А не появились здесь бухгалтера общепита? Нужно посоветоваться по кодам в НН. Хочу мненийвід sim - Бухгалтерська практика
Подниму тему, если сотрудник на 0,5 ставки , тоже нужно ставить галочку про неповний робочий час? Ни разу не ставилавід sim - Звітність
За февраль же нет индексации? Зп повышалась в ноябре 2018, программа насчитывает какого-то. Или я туплю, или 1Свід sim - Бухгалтерська практика
Quotealisona спасибо, а проверка плановая? нет, инспектирование-значит,внезапновід sim - Бухгалтерська практика
Quotealisona скажите за какой период вас проверяли? это на их усмотрение, 18-19год у нас просиливід sim - Бухгалтерська практика
Quotenata2707 Вот ссылка на Котячую статью (стр. 11) и его совет: В данном случае надо утверждать, что это не нарушения в оплате труда, а нарушения в рабочем времени и переводить на «порушення інших вимог трудового законодавства» у розмірі однієї мін.зарплати (одноразово, тобто незалежно від кількості працівників Стаття 265 КЗпП встановлює штраф за “недотримання мінімальних державних гвід sim - Бухгалтерська практика
Quotenikon Не нахожу инструкцию к новым формам. Попередження: Розділ 4. Ряд.417 повинен бути заповнений. По старой инструкции здесь был единый налог, а на общей системе - ничего, когда нет специфических налогов. Глюк или что-то новое вносится? я туда НДС пишу Вот ПДВ туда как раз и не надо!))) и я ПДВ+ акцизвід sim - Звітність
QuoteTamiA Вот ссылка на Котячую статью (стр. 11) и его совет: В данном случае надо утверждать, что это не нарушения в оплате труда, а нарушения в рабочем времени и переводить на «порушення інших вимог трудового законодавства» у розмірі однієї мін.зарплати (одноразово, тобто незалежно від кількості працівників Стаття 265 КЗпП встановлює штраф за “недотримання мінімальних державних гарантійвід sim - Бухгалтерська практика
QuoteNataT1972 sim отпишитесь о решении не нашла похожее. Есть,что матем.ошибка была допущена ,20 раб.дней * 8 часов= 160, а втабеле написано 80 часов. У нас же проставлено 8 часов вместо 7від sim - Бухгалтерська практика
QuoteTamiA А если сделать новый табель и поменять их, ну типа, не правильный подшила, а правильный в столе лежал. Заверенные копии подали. Сегодня будет решение, хочу понимать, есть ли шанс у насвід sim - Бухгалтерська практика
QuoteBlick И какой за это штраф? Давно уже не парюсь с предпраздничными в табеле, оплата ведь по окладу. Уже пора исправляться? не поверите, 10мин зп. С 10 чел в штате выходит почти 438000. Вот, маю ночь не спала. Нужны дельные советывід sim - Бухгалтерська практика
Кто-то может проконсультировать. Инспекция по труду нашла ошибку в табеле, в предпраздничный день было проставлено не 7 часов, а 8. Понятно, что скопировали табель и не исправили. Грозит большой штраф. Можно ли избежать его как-то? Должны ли дать возможность исправить. Или всё?від sim - Бухгалтерська практика
QuoteКотег :-) на разові роботи можна а по такому договору провожу акт,выплачиваю за проделанную разовую работу. А агентом мы являемся? Налоги платим? или закрываем актом как с каждым контрагентом и все?від sim - Бухгалтерська практика
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua