В связи с кризисом на работе у свекра попросили всех написать заявление на увольнение по согласованию сторон :-( Подскажите пожалуйста какие тут есть варианты и что лучше сделать? Не писать? И тогда уволят по соращению? В каком случае какие выплаты возможны? Спасибо

самый реальный и безболезненный вариант уволиться по соглашению сторон п.1.ст36 КЗоТ, по сокращению сейчас врядли предприятие согласится много обязательств тянет сокращение

Если работник не будет писать заявление, они же не будут подделывать заявление?
Что вообще предприятие должно выплатить при сокращении?

ст 44 КЗоТ

Глупости,лучше всего сокращение при этом становитесь на учет и получаете пособие ,так по крайней маре заявила Министр труда и социальной политики Денисова Людмила,.Приувольнении по сокращению получите 3 оклада почти без вычетов,год будете сидеть дома у получать ту же зарплату.А если захотите переквалифицироваться то бесплатно еще и обучат и проездной по студенческому можно купить.Так что не так страшен.... увольнение как его рисуют.

\\ год будете сидеть дома у получать ту же зарплату

ТУ ЖЕ зарплату - это сильно сказано..... в лучшем случае процентов 60 от белой ЗП...

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

по сокращению сейчас врядли предприятие согласится

Nfvbkf Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Глупости,лучше всего сокращение при этом
> становитесь на учет и получаете пособие ,так по
> крайней маре заявила Министр труда и социальной
> политики Денисова Людмила,.Приувольнении по
> сокращению получите 3 оклада почти без вычетов,год
> будете сидеть дома у получать ту же зарплату.А
> если захотите переквалифицироваться то бесплатно
> еще и обучат и проездной по студенческому можно
> купить.Так что не так страшен.... увольнение как
> его рисуют.


Почему при сокращении 3 средн. ЗП?
Стаття 44. Вихідна допомога

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у
пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу,
працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше
середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на
військову службу, направлення на альтернативну (невійськову)
службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних
плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом
законодавства про працю, колективного чи трудового договору
(статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором,
але не менше тримісячного середнього заробітку.

Сокращение, насколько я понимаю, это:

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи
власника або уповноваженого ним органу

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також
строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності
можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише
у випадках:
1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі
ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання
підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або
штату працівників;


и тогда получается 1 средн. ЗП

или я неправа?
помогите разобраться пожалуйста

канешна лучше по сокращению, но ооочень сомневаюсь что при описаной ситуации на это согласится предприятие

**********************************************************
Верю в смерть после жизни, любовь после секса, крем после бритья

про скорочення треба попереджати не тільки працівника, але і ФЗ за два місяця. По факту скорочення передати прізвища конкретно скорочених в ФЗ.
також дотримуюсь думки, що роботодавці не підуть на скорочення.

я и в ФЗ уточнила- выходное пособие в размере одной среднемесячной з/п за последние 6 месяцев.
Все зависет от работодателя, мои пошли на сокращение...согласна что такие редко встречаются..

Палка о двух концах, для работника выгоднее увольнение по сокращению, для предприятия- по согласованию сторон. Остается выбрать, какой выгоднее для себя, если он хочет в будущем вернуться на это предприятие (и это действительно возможно) тогда вариант ст. 36, если же нет, то ст. 40

Спасибо всем