Скажіть, будь ласка, чи обовязково на новоствореному п-ві має бути директор? Якщо да, то чи можна йому не платити зп?

Директор должен быть, иначе Вы не сможете зарегистрировать предприятие.
Насчет неначисления з/п тема на форуме обсуждалась неоднократно. Строго по законам: скорее должна начисляться. Нестрого: до приказа "приступаю к обязанностям директора" з/п не начисляют (то есть до того, как от имени предприятия начнется оформление текущих документов).

Якщо засновник підприємства буде виконувати обовязки директора і голбуха, томожна не нараховувати.

]Интернет-конференция: "Трудовые отношения: принятие на работу, увольнение, трудовой договор. Проверки соблюдения трудового законодательства"
(15 ОКТЯБРЯ 2012 года)[/u]
Александр Левитан - бухгалтер-экономист, ведущий юрист с 11-ти летним стажем, и.о. руководителя юридического отдела АФ "Контракты-Аудит" >>>, бизнес-тренер САР, блок Право, сертификаты эксперта-оценщика, регистратора ценных бумаг

Вопрос часто обсуждаемый.
Может ли учредитель, он же директор предприятия, отказаться от заработной платы ?

Відповідає Олександр Лєвітан:
Визначення заробітної плати наведено у статті 1 Закону України “Про оплату праці” № 108/95-ВР від 24.03.1995 року (із змінами):

"Стаття 1. Заробітна плата

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу."

Визначення трудового договору містить частина перша статті 21 Кодексу законів про працю України:

"Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін."

Порядок укладення трудового договору визначено статтею 24 Кодексу законів про працю України, зокрема:

“Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.
Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи."

Питанню управління підприємством присвячено статтю 65 Господарського кодексу України:

"Стаття 65. Управління підприємством


1. Управління підприємством здійснюється відповідно до його установчих документів на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна і участі в управлінні трудового колективу.

2. Власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів.

3. Для керівництва господарською діяльністю підприємства власник (власники) або уповноважений ним орган призначає (обирає) керівника підприємства.

4. У разі найму керівника підприємства з ним укладається договір (контракт), в якому визначаються строк найму, права, обов'язки і відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення його з посади, інші умови найму за погодженням сторін. ..."

Виходячи з наведених норм вважаємо, що директор є найманим працівником, працює згідно з укладеним з ним трудовим договором, відповідно йому треба нараховувати та виплачувати заробітну плату.

Для зменшення розміру заробітної плати директору в порядку статті 56 КЗпП України може бути встановлено неповний робочий час (неповний робочий день або неповний робочий тиждень).



15/10/2012 22:40 користувачем DK-admin

"Стаття 1. Заробітна плата

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу."

ключевое слово-"за виконану ним роботу"
директор издает приказ, про то что: В зв'язку з тичасовою відсутністю фінансово-господарської діяльності заробітна плата директору П.І.П. ТОВ "Роги і копита" не нараховується і не виплачується.
и пока предприятие не работает этого достаточно, только аналогичное письмо надо и в ПФУ отнести

бред
есть нанятый сотрудник - 2/3 оклада за простой или увольняйте - закрывайтесь
если директор не учредитель конечно.
и про письма в ПФ обсуждалось - не хотят эти письма признавать, штраф за несдачу пустышек рисуют

Quote
RAT
бред
есть нанятый сотрудник - 2/3 оклада за простой или увольняйте - закрывайтесь
если директор не учредитель конечно.
и про письма в ПФ обсуждалось - не хотят эти письма признавать, штраф за несдачу пустышек рисуют

это Вы пишете бред!

учитесь достойно воспринимать критику...

Quote
RAT
учитесь достойно воспринимать критику...

ну если глупость считать критикой, то извините!

Ну по существу вопроса, Вы все таки не правы, нам этот выход подсказали налоговики и за последние 4 года простоя, вопросов не возникало, и в ПФУ кождый год подаем- и без проблем
а Вы сразу - бред