Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста... Дир-у надо дать цифру уже сейчас
Исходные данные:
-увольнение 30.11.2012г.
-20 дней компенсации.
-по идеи расчет. период 01.11.11-31.10.12гг.
* зп с 01.11.2011 по 15.01.2012г. = 4359,00
* больничный по бер.и родам с 16.01.12 по 20.05.12г. = 7279,02
* больничный по бер.и родам с 21.05.12 по 03.06.12г. = 808,78
* отпуск по уходу до 3-х лет с 04.06.12 по 22.10.12г.
* зп октября 2012г. = 532,61
Совсем не понимаю, как считать
Буду очень благодарна за помощь! Вы меня спасете

Взять з/п за этот период и количество факт. отработанных дней

Имеется ввиду 4359,00+532,61=4891,61грн
4891,61/82*20=1193,08?

почему делите на 82?

А нет, все нормально

Большое спасибо!

Еще прибавьте сумму и дни пособия по беременности и родам.
период отпуска по уходу за ребенком из расчета исключается и для расчета стажа для отпуска тож исключается

Quote
Victory
Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста... Дир-у надо дать цифру уже сейчас
Исходные данные:
-увольнение 30.11.2012г.
-20 дней компенсации.
-по идеи расчет. период 01.11.11-31.10.12гг.

а почему вы в расчет не берете и ноябрь 2012, а только по 31.10.12? ведь человек у вас отработал до 30.11.2012?

всё правильно, если увольняется в ноябре, значит расчетный период для средней зар.платы по 31.10.12г.

Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.

А что тогда значит вот это ?:

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 24.06.2011 р. N 208/13/116-11
Щодо грошової компенсації працівникам за невикористані дні щорічної та додаткової відпусток
...За невикористану щорічну відпустку працівник може отримати компенсацію тільки при звільненні.
Кількість днів щорічної відпустки, за які необхідно виплатити компенсацію працівникові, має розраховуватися виходячи з фактичної належної йому тривалості щорічної відпустки, яка визначається пропорційно відпрацьованому ним часу.
Загального нормативно-правового акта, який би визначав порядок розрахунку кількості днів щорічної відпустки, немає.
Тому при підрахунку днів щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу доцільно скористатися механізмом нарахування оплати за дні відпустки, закладеним у постанові Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 N 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати", тобто прив'язку розрахунку днів відпустки робити до календарних днів робочого року, в якому працював працівник.
Наприклад, у працівника, щорічна основна відпустка якого становить 24 календарних дні, робочий рік, за який надається відпустка, починається з 05.05.2011 р. і закінчується датою звільнення з роботи 24.06.2011 р. (останній день роботи 24.06.2011 р.), тобто він відпрацював 49 календарних днів.
В цьому випадку тривалість днів щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу можна розрахувати наступним чином.
Визначаємо кількість днів щорічної відпустки, які припадають на один календарний день без врахування святкових і неробочих днів в цілому за рік (24 к. д. відпустки: (366 - 10) = 0,0674 к. д.). Потім одержаний результат множимо на кількість календарних днів без врахування святкових і неробочих днів, відпрацьованих працівником у робочому періоді з 05.05.2011 р. по 24.06.2011 р. включно.
Кількість днів щорічної відпустки в цьому випадку становитиме (з урахуванням правил округлення) 3 календарних дні (0,0674 к. д. х 49 днів = 3,3 к. д.)...

Ой,Марина, вы про среднюю ЗП, а я вам про кол-во дней. Прасците ...

только хотела об єтом написать, а Ві опередили

В кол-во дней для компенсации я включила ноябрь. Запуталась в средней, что включаем в расчет, а что нет.
По примеру получатся мне надо 4359,00+7279,02+808,78+532,61 =12979,41
12979,41 / 216 *20 = 1201,80 ?

работник был в отпуске в июле. увольняется с 31 октября. как рассчитать компенсацию? подскажите пожалуйста.

Quote
Taifun
работник был в отпуске в июле. увольняется с 31 октября. как рассчитать компенсацию? подскажите пожалуйста.

как Вам сказать...?
1. посчитать среднюю зар.плату за последние 12 мес.
2. среднедневную зар.плату умножить на кол-во дней причитающегося (неотгулянных дней) отпуска.

информации мало. сколько проработал, сколько дней был в отпуске... и т.д. или быть может он лишнее отгулял...

в этом году он был в отпуске. полностью -24 дня.

Так может он в этом году был в отпуске за прошлый или позапрошлый год? Количество дней отпуска/компенсации нужно считать с дня приема на работу.